A munkavállaló egyik fő dokumentuma, amely a munkatevékenységét jelzi, a munkaügyi dokumentum, amelyet az első munkahelyén állítanak ki. A jövőben a jelentkezéskor bejegyzést tesznek a munkakönyvbe a felvételről, felmondásról pedig jelölést. Felvételkor átadják a személyzeti szolgálatnak, elbocsátáskor pedig kézhez veszik aláírás ellenében.
Mivel ezt az űrlapot ma az egyik fő dokumentumnak tekintik, nagyon fontos megérteni, hogyan kell helyesen bejegyzést tenni a munkafüzetbe.
Az abban szereplő információk szükségesek a nyugdíj kiszámításához, a szolgálati idő megerősítéséhez a betegszabadság kiszámításakor stb.
Ezért a munkaerő nyilvántartásba vételének alapvető szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az állami szervek rendeletei határozzák meg.
E szabványok szerint a személyzeti tisztnek vagy a felelős szakembernek hibátlanul meg kell jelölnie a munkavállaló gazdálkodó egységbe való belépését, ha öt napon túl végzett munkaköri feladatokat. Ha ugyanakkor a cég a fő munkáltatója.
Ha a munkavállalót részmunkaidőben veszik fel, akkor a munkakönyvbe való bejegyzés csak a munkavállaló kérésére szükséges. Ezenkívül a részmunkaidős könyvbe a fő munkáltató személyzeti ellenőrének második helyről származó igazolása alapján kerül bejegyzés.
A munkafüzet kitöltésének általános szabályai a következők:
- Minden jelölést a humánerőforrás-szakértő kézzel írt fekete, kék vagy lila tollal.
- Minden beírt érdemjegy kötelező számozás alá esik, amely növekvő sorrendben történik. A számokat nem szabad megismételni. Csak arab számokat használunk. A dátum rögzítésére külön cellák állnak rendelkezésre. Először a dátumot két számjeggyel jelzi a cellában, majd a következő hónapban - két számjegyet, és az évet - négy számjegyet.
- A munkalap első lapján fel kell tüntetni a munkavállaló személyes adatait, amelyeket szigorúan az általa benyújtott dokumentummal összhangban kell beírni, amely személyi igazolvány (útlevél). A jövőben egy új munkahelyen a személyzeti ellenőr ezen információk alapján ellenőrzi a munkaerő hitelességét, összehasonlítva azokat útlevéllel vagy más igazolással.
- A munka első oldalát feltétlenül igazolni kell az azt először megnyitó személyzeti ellenőr aláírásával, valamint a dokumentumot kiállító gazdálkodó szervezet pecsétjével. Hiányuk a dokumentum érvénytelenítéséhez vezethet.
- A munkakönyvben a felvételről szóló bejegyzést szükségszerűen le kell zárni egy megfelelő elbocsátási jelzéssel. Ha új munkavállaló lép munkába, és nyitott fogadása van, de nincs elbocsátás, akkor felvétele előtt el kell küldeni előző munkahelyére, hogy a felelős személy ott megfelelő megjegyzést tegyen. E nélkül lehetetlen újat nyitni, vagy azonnal figyelmeztetni a munkavállalót, hogy ez a munka részmunkaidősnek minősül.
- A munkaügyi nyilvántartásba nem lehet bejegyzést tenni az általa elkövetett munkavégzés miatti fegyelmi büntetésről. Az egyetlen kivétel az elbocsátás formájában járó büntetés.
- A munkába beírt összes érdemjegy a vezetőség erre vonatkozó utasítása alapján történik. Az adatok megadásakor azokat teljes egészében tükrözni kell, nem engedve a csökkentést. Ezt törvény tiltja.
- A munkaviszonyban meg lehet jelölni a folyamatos szolgálati időre vonatkozó információkat, vagy információkat arról, hogy bizonyos időszakokat nem számítanak be a szolgálati időbe a nyugdíj kiszámításához.
- Ebben a dokumentumban javítások és áthúzások tilos. Javítás csak az első oldalon lehetséges személyes adatokkal, például névváltoztatáskor.
- A javító bejegyzéseket külön új bejegyzésekkel lehet megtenni.
Milyen dokumentumok alapján történik a munkabejegyzés?
A személyzeti szakember csak az általa eljáró cég vezetése által kiadott utasítás alapján tehet jelölést a felvételről. Ennek részleteit a megfelelő munkaügyi oszlopban kell feltüntetni.
Ha a munkavállaló vállalkozóhoz megy dolgozni, akkor ebben az esetben a munkaviszony megjelölésének alapja a vele kötött megállapodás.
Részmunkaidős felvétel esetén erről a főállású HR-felügyelő a második munkahelyéről benyújtott igazolás alapján jegyzőkönyvet készít.
Néha, amikor egy korábban elveszett könyvet helyreállítanak, az előzőben korábban létező összes bejegyzést az ellenőr az utolsó munkahelyen végzi el a munkavállaló által a korábbi munkahelyekről benyújtott hiteles igazolások alapján.
Figyelem! Más dokumentumok például nem tekinthetők a munkabejegyzés alapjául.
Milyen esetben dolgozhat a munkavállaló munkakönyvi bejegyzés nélkül
Az utasítás előírja, hogy jegyzőkönyvet kell készíteni a munkavállaló fő munkáltatóhoz való felvételéről, ha öt vagy több napot dolgozott a vállalatnál. Ha a vállalatnál töltött idő rövidebb a megállapított időtartamnál, lehetőség van a munkaügyi nyilvántartások elmulasztására.
Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, a munkaügyi hivatalba való felvételről nem kerül sor. Az ilyen bejegyzések csak akkor szerepelnek ezen az űrlapon, ha a munkavállaló megfelelő kérelmet nyújt be.
Figyelem! A munkakönyvbe bejegyzés mellőzése is megengedett, ha a munkavállaló a alapján dolgozik. Bizonyos esetekben előnyös, ha a munkavállalót és a munkáltatót is levonják.
Mikor történik bejegyzés a munkafüzetbe
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltatónak minden olyan munkavállalóról munkaügyi igazolást kell kiállítania, aki több mint öt napot dolgozott nála. Ha ennek a munkavállalónak a munkaerő először nyílik meg, akkor ezt a felvételtől számított egy héten belül meg kell tenni.
Így, ha a munkaerő fenntartásáért felelős személy az első öt nap során nem készített felvételi jegyzőkönyvet, és a munkavállaló ez idő alatt hozott elbocsátási határozatot, akkor a felvételi jegyzőkönyv hiánya nem minősül a megállapított normák megsértésének.
Másrészt, ha a bejegyzés mégis megtörtént, akkor ez szintén nem minősül szabálysértésnek, mivel a munkavégzés szabályai szerint a felvételre és az elbocsátásra vonatkozó összes információt be kell írni a dokumentumba. Ezért, ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond, általában fel kell jegyeznie az elbocsátást.
Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkaügyi nyilvántartásba 2020 mintában
Az LLC felvételi igazgatójának levélmintája
A munkaügyi igazgató űrlapján való megjelölésnél több jellemző is van. Ennek alapja lehet nemcsak az átvétel rendje, hanem a tulajdonosok döntése, az alapítók üléséről készült jegyzőkönyv, az egyéni vállalkozó döntése stb.
Ezenkívül a bejegyzés szövegének pontosan meg kell egyeznie a megadott dokumentumban szereplő sorral. Ebből kifolyólag nem csak "alkalmazottként" lehet megfogalmazni, hanem például "megválasztva a tisztségre" stb.
| rekordszám | dátum | Tájékoztatás a felvételről, más munkakörbe való áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (az okok megjelölésével és hivatkozással a törvény cikkére, bekezdésére) | A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma | ||
| Szám | Hónap | Év | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Kraska Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC Kraska) | |||||
| 10 | 18 | 07 | 2020 | Vezérigazgatónak nevezték ki. | 2020.07.18-i 1-K számú végzés |
Érdekelni fog:
Kompenzáció a fel nem használt szabadságért 2019-es elbocsátáskor: ebben az esetben hogyan kell kiszámítani
Pályázati levél főállásra
Általában az alkalmazott átvételére vonatkozó jelölésnek tartalmaznia kell az osztályra, pozícióra, a megrendelés részleteire vonatkozó információkat.
A vállalkozók kötelesek továbbá fenntartani alkalmazottaik munkaerejét, és időben bejegyeztetni. De nem köteles parancsokat és utasításokat készíteni, ezért megkötött munkaszerződés alapján jelölheti meg a felvételt.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Stozhkov Vadim Sergeevich egyéni vállalkozó (IP Stozhkov V. S.) | |||||
| 6 | 18 | 07 | 2020 | Biztonsági őrként alkalmazták | 2020.07.18-i munkaszerződés 6. sz |
Toborzás a fordítási minta sorrendjében
A munkavállaló által az áthelyezési sorrendbe beírt munkaügyi nyilvántartásba csak akkor lehet bejegyzést tenni, ha az előző helyről való elbocsátásra vonatkozó jelölésen az szerepel, hogy az áthelyezés sorrendjében kilépett. Tartalmaznia kell egy hivatkozást is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szükséges cikkére.
A bejegyzés bejegyzése általában nem tér el a normál esettől, kivéve a más helyről történő átutalás említését.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Zarnitsa Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC Zarnitsa) | |||||
| 3 | 18 | 07 | 2020 | Felvétel az értékesítési osztályra értékesítési tanácsadó munkakörbe a "Hagyomány" Korlátolt Felelősségű Társaságtól való áthelyezés sorrendjében | 2020.07.18-i 19-K számú végzés |
Részmunkaidős alkalmazott regisztrálásakor
Amikor a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a munkaerejét a fő munkáltató tartja meg. A fő cég személyzeti tisztviselője a részmunkaidős munkáról megjegyzést tehet benne egy igazolás vagy egy második szervezettől származó megrendelés kivonata bemutatása esetén.
Munkavállaló toborzása szabadságon
Ha a munkavállalót egy másik személy szabadságának idejére regisztrálják, vagy bármilyen más okból, amely egy bizonyos időszakra szóló munkaszerződés megkötését vonja maga után, a munkakönyvbe az általános szabályok szerint kerül sor. A Rostrud álláspontja szerint a munkavégzésben nem szabad szót ejteni arról, hogy a munkavállalót határozott idejű szerződéssel vették fel.
A könyv helytelen kitöltése miatti felelősség
A hatályos jogszabályok többféle felelősséget írnak elő a munkakönyvek vezetésének hibáiért.
De minden esetben a büntetés a felelős tisztviselőre vagy magára a szervezetre hárul:
- Fegyelmi felelősség. A munkavállalóval szemben feladatainak hűtlen ellátása miatt kiszabható. Ugyanakkor a vállalkozásnak rendelkeznie kell olyan megrendeléssel vagy egyéb dokumentummal, amely egy adott munkavállalóra rója a könyvvezetés felelősségét, és ezt ismernie kell. A büntetés alkalmazását és mértékét kizárólag a társaság adminisztrációja határozza meg. Ennek mindenekelőtt a bűncselekmény súlyosságától kell függnie.
- Anyagi felelősség. Ez abból adódik, hogy a felelős személy veszteséget okoz a munkavállalónak a munkavégzés helytelen bejegyzése miatt. Ha a bejegyzés tévedésből rossz szövegezéssel történt, és ez lehetetlenné tette az állampolgár munkavállalását, akkor a felelős személy köteles az állásidőt az átlagkereset alapján önállóan megtéríteni.
- Büntetőjogi felelősség. Ilyen felelősséget meglehetősen ritkán rónak ki. Ez különösen akkor fordulhat elő, ha kezdetben hamis bejegyzést tesznek, vagy személyes haszonszerzés céljából javítanak ki egy dokumentumot. Ebben az esetben az elkövetővel szemben különféle büntetések szabhatók ki, akár két évig terjedő szabadságvesztés is.
Kidolgozásra kerültek a szabályozási követelmények és koncepciók, amelyekre minden munkáltatónak támaszkodnia kell. A TC jogi hatályú, a feltüntetett követelmények teljesítése esetén. A főbb állásfoglalásokat a ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. és 11. cikke, valamint a 66. cikk meghatározza a munka alapját.
Fontosak a Szabályok és Utasítások, amelyek meghatározzák a könyvek karbantartásának és tárolásának követelményeit, valamint a kitöltés és bejegyzések szó szerinti szabványait.
Munkakönyv kitöltési minta munkavállaláshoz: 
Ha egy fiatal szakember egyetemi tanulmányai után, vagy főiskolai, technikum elvégzése után kap munkát, a belépés oklevél felmutatásával azonos módon történik.
A munka adatainak közvetlen megadásához, a következő jogi láncot kell felépítenie:
- Az álláskereső kérvényt ír a munkáltatónak, amit aláír.
- Az aláírt kérelem alapján végzés készül.
- A megrendelés alapján a munkabejegyzés történik.
A feltüntetett információk felváltva négy oszlopba kerülnek, amelyek mindegyike önálló adatcsoportot alkot. A beírt adatok semmilyen tekintetben nem térhetnek el a kezdeti foglalkoztatás során és a korábban dolgozó személyek esetében. Az elsődleges rekord csak a bevitt információ sorozatszámát tartalmazza.
Munkakönyv kitöltése állásra jelentkezéskor - minta: 
Az állásra történő jelentkezéskor a felvételi jegyzőkönyv elkészítése előtt beírják a szervezet nevét, pecsétet nem helyeznek el. A felvételi tájékoztató pecsétjének hiányát a 3.1. pontban megjelölt Utasítás (69. sz.) rendelkezéseire való hagyatkozás diktálja.
- Az első oszlopba írja be a bejegyzés sorszámát. Gondosan ellenőrizze, hogy folytatja-e a számozást, az előző bejegyzéstől kezdve.
- A másodikban - írja be a dátumot.
- A harmadik oszlop a fő alaprekordot tartalmazza. Itt adjon meg információkat arról, hogy hol (a vállalkozás melyik részlegére) regisztrálják az érkezést, a munkakör megnevezésével. A bejegyzés tömören és érthetően, az Útmutatóban (3.1. pont) elfogadott megfogalmazással történik. A pozíciónak szigorúan meg kell egyeznie a hivatalos névvel.
- Az utolsó, negyedik oszlopba a bizonylat „megrendelés” megnevezése és kimenő adatai kerülnek beírásra: a kiállítás száma és dátuma. Ezzel a végzéssel az illetőt a nyilvántartásban feltételezett munkakörben alkalmazták.
Mi a teendő, ha a szervezetet átnevezték, olvassa el.
Tartsd észben, hogy be kell írni a munkavállalás időpontját, azaz jelölje meg azt a napot, amelyen a munkavállaló a megbízás alapján megkezdi feladatát. Ne keverje össze a bejegyzés dátumával a könyvben. 
A könyvbe történő bejegyzés dátuma a munka első megkezdése esetén a címlapon, a munkavégzésre vonatkozó tájékoztatóban azonban csak a kiadás napja kerül feltüntetésre (Szabályzat 3. melléklete).
A munka második oszlopában feltüntetett foglalkoztatás időpontja mindig egybeesik a témával kapcsolatos információkkal:
- az utasításban
- munkaszerződésben.
Ennek a pontszámnak a legkisebb eltérése is problémát jelenthet mind a munka tulajdonosának, mind a hibát elkövetőnek. Az elkövetett hibát azonban azonnal ki kell javítani. Ugyanakkor semmi esetre se húzza át a hibás bejegyzést, és más módon ne javítsa a dátumot, ez durva szabálysértés. A következőképpen járjon el:
- Írja be a következő sorozatszámot.
- Jelezze, hogy a megfelelő szám bejegyzése érvénytelen, és ide, ugyanazon szám alá írja be a helyes adatokat.
Például:
- "A 45-ös bejegyzés érvénytelen
- 2011.11.11-től 3. kategóriás szakácsnak vették fel.
- Adja meg a sorrendet a helyes bejegyzéshez.
Ügyeljen a legfontosabb árnyalatokra:
- A szervezet nevét a sorszám és a dátum megadása előtt kell megadni, vagyis a bejegyzés az alapinformáció bevitelénél magasabb sorral végződik.
- A számozásban a „0” nem kerül a sorozatszám aktuális száma elé.
- Minden információnak és megfogalmazásnak meg kell egyeznie a személy felvételi megbízásából származó adatokkal. De a vajúdásnál tömörebb a bemutatásuk (a szabályzat 10. bekezdése).
- A könyvbe való bejegyzéskor írásjeleket nem teszünk: pontot és vesszőt.
- Az Útmutatóban nem szereplő információk nem kerülnek be a TC-be.
- Íráskor csak arab számokat használunk.
Műszakos munka
Műszakos vagy rotációs munkavégzés esetén, valamint egyéb esetekben a munkavállaló első munkanapja a munkaügyi nyilvántartásba vételre jogosult személy szabadnapján is jöhet. Ez a pillanat nem zavarhatja Önt. A rendeletnek megfelelően munkaügyi bejegyzés készítése egy héten belül, de nem később kell elvégezni.
Tehát ebben az esetben ne rohanjon előre bejelentkezni, jobb, ha a szabadnap után mindent nyugodt légkörben intézünk, és a munkavállaló ebben az időben bizonyítja magát a munkahelyen.
A helyzet szerint az 5 napnál kevesebbet dolgozó munkavállalónak nem kell munkabejegyzést tennie.
Ha új munkatársa időpont egyeztetést és állásjelentkezést követően nem jelent meg a munkahelyen, úgy a szerződés és a beírt adatok is felmondhatók. A megsemmisítés jogi precedens státusza érdekében, össze kell gyűjtenie ezt a tényt megerősítő dokumentumokat, amelyek szerepe lehet:
- a munkahelyről való távollét;
- osztályvezető feljegyzése.
Munka lemondása külön megrendeléssel lehetséges, a gátlástalan munkavállaló felvételétől számított 5 munkanapig. Ebben az esetben:
- Az első oszlop egy új sorozatszámot tartalmaz, például 7.
- A második oszlop a megsemmisítési végzésben szereplő dátumnak megfelelő dátumot tartalmazza. munkaszerződés. Ez egybeesik az első tervezett, de meg nem tartott megjelenési naptal.
- A következő oszlopba írja: „a munkaszerződés érvénytelenítése miatt a 6-os számú rekord érvénytelennek minősül”.
- Az utolsó oszlopba írja be a munkaszerződést felmondó végzés kimenő adatait.
Mi a munkakönyvi bejegyzési határidő? A Szabályzat 10. pontja értelmében a TC-ben a munkával kapcsolatos információkat legkésőbb a foglalkoztatás napjától számított 7 napon belül rögzítik. Ebben az esetben a könyv címlapján szereplő dátum későbbi lehet, mint a műre vonatkozó információban. Ez normális, ne hagyja, hogy ez a nézeteltérés zavarjon. Ha a személy első alkalommal áll munkaviszonyban, akkor a Szabályzat 8. pontja alapján az adatokat a jelenlétében adja meg.
A TC-ben tett bejegyzésnek van néhány jellemzője, ha az átvétel az átadás sorrendjében történik. Felvételkor az Ön által megadott adatok előtt pontos elbocsátási jegyzőkönyvet kell készíteni a szervezetébe történő átutalás linkjével.
Ezek a bejegyzések a munkáltatók által nyilvántartásba vett nyilatkozatok alapján készülnek, amelyek közül az egyik elbocsátja, a másik elfogadja.
A jelentkezések alapján végzések készülnek, amelyek az áthelyezés sorrendjében tartalmazzák a felmondás és a felvétel tényeit. Ezek alapján a következő bejegyzés készül:
- A céged neve.
- Az előzőt követő rekord sorszáma.
- Munkaviszony időpontja, amely egybeesik az előző munkahelyről való felmondás időpontjával 1 nap eltéréssel, kivéve a szabadság eseteit, amely 2-3 nap eltérést határozhat meg.
- Tájékoztatás a foglalkoztatásról, jelezve, hogy a felvétel a szervezettől (vállalkozástól) történő átadás sorrendjében történik, amelynek nevét teljes mértékben be kell írni. Jelzi a beosztást, rangot és egyéb szükséges adatokat is.
- Link a bérbeadás megrendeléséhez az átutalás sorrendjében.
Ne feledje, hogy semmi esetre se készítsen felvételi jegyzőkönyvet, ha nincs nyilvántartás az elbocsátásról. Ha a szervezet, amelyben az alany dolgozott, összeomlott, megfelelő bejegyzések megtétele nélkül, lehetősége van a Munka Törvénykönyve jogszabályi tartalmának visszaállítására a bejegyzési jogosultság elismerésére irányuló eljárások lefolytatásával, ez azonban nem tartozik a munkáltató hatáskörébe.
Következtetés
A bevásárlóközpont tervezése felelősségteljes munka, amely sokféle árnyalaton alapul. A munkáltató és a meghatalmazott köteles ezeket kellőképpen ismerni, hogy ne rontsa el a munkavállaló karrierjét, és ne kerüljön bele a perek körforgásába.
A hibákat minden rendelkezésre álló eszközzel el kell kerülni. Előfordulásuk esetén pedig minden megengedett eszközzel korrigálni kell, anélkül, hogy megoldatlan helyzeteket hagynánk magunk mögött.
Ne feledje, hogy a Munka Törvénykönyvében szereplő bejegyzést az Ön aláírása kíséri, ami nem mentesíti Önt a felelősség alól a munkavállaló teljes munkavégzési ideje alatt.
Az elbocsátás leggyakoribb oka az önkéntes, vagy más néven a munkavállaló saját kezdeményezésére történő felmondás. Beszéljünk a munkafüzetben egy bejegyzés árnyalatairól, amely a 2019-es szabad akaratból történő elbocsátásról szól különféle helyzetekben, és adjunk példákat olyan megfogalmazásokra, amelyekben az ellenőrök nem találnak kifogást.
Szabad akaratból való elbocsátás: munkába állás (minta 2019-ben)
A munkafüzet kitöltésekor kövesse az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendelete által jóváhagyott kitöltési szabályokat.
A dokumentumok elkészítése után a munkavállaló kezébe veszi a munkakönyvét. Ezzel egyidejűleg alá kell írnia annak átvételét a személyzeti osztály naplójában. Adja meg,
Általános szabály, hogy az okmányt a munkavállalónak a távozás napján állítják ki. De van kivétel. Például utólagos gondozással járó szabadság esetén (tanulja meg, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor). Ezekben az esetekben a könyvet a munkavállalónak a vállalkozásnál végzett munka utolsó napján kell kiadni. Nem kell megvárnod a vakáció végét.
Segíteni a főkönyvelőt és a személyzeti referenst
Az "UNP" újság szerkesztői mini-könyvet készítettek a témáról "Munkaügyi kapcsolatok. Hogyan kerüljük el a jogsértéseket ». Ez egy nagy csalólap lett, ahol sok kérdésedre van válasz.
Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a 2019-es elbocsátásról
Nehézségek adódhatnak magának a szerződésbontási jegyzőkönyvnek a megfogalmazásával kapcsolatban. Ezért ne feledje, hogy a „munkavállaló kezdeményezésére elbocsátott” és a „saját akaratából elbocsátott” szavak azonos erejűek. Egyformák és felcserélhetők. Az ellenőröknek nem lehet panaszuk, ha Ön e készítmények valamelyikét használja.
Ezen túlmenően ezen megfogalmazások helyett a következők is használhatók: "a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg" és "a munkaszerződés önszántából szűnt meg". Ismétlem, itt nincsenek hibák. Valamint nem lesz, ha a kombinációt használja - "a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg."
Példa a Munka Törvénykönyvében szereplő, 2019-es szabad akaratból történt elbocsátás szokásos nyilvántartásából, amelyet az ellenőrök nem fognak felróni:
„A munkaszerződés tetszés szerint megszűnt, a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése Orosz Föderáció".
Fontos
Írja be a bejegyzésben szereplő összes szót teljes egészében, ne engedjen rövidítéseket. Ellenkező esetben jogsértésnek minősül. A jogi norma számát és a Munka Törvénykönyvének nevét is teljes egészében meg kell írni.
A szerződés a munkavállaló saját akaratából történő felmondása számos olyan jellemző figyelembevételével történhet, amelyek a munkavállaló bizonyos életkörülményeiből adódnak.
Például amikor egy alkalmazott nyugdíjba vonulása, másik szervezetbe való áthelyezése vagy oktatási intézménybe való felvétele miatt elhagyja a céget. Ezekben az esetekben alapos okokból elbocsátásra kerül sor. Vagyis az ember szabad akaratából távozik, ugyanakkor komoly okai vannak arra, hogy elhagyja munkahelyét.
Ugyanakkor ne felejtse el kérni a munkavállalótól egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy jó okai vannak a távozásra. Ilyen alátámasztó dokumentumok közé tartozik például egy oktatási intézmény igazolása.
A 2019-es szabad akaratból történő elbocsátás rekordja ebben az esetben más lesz. Nemcsak a szabad akaratból való elbocsátáson kell nyomot hagyni, hanem elő kell írni a távozás indítékait is. Ez jó ok.
Például nyugdíjba vonuláskor a munkakönyvbe 2019-ben egy mintabejegyzés a következő lesz: „Saját akaratából kirúgták a nyugdíjba vonulás kapcsán, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. bekezdése”.
Ha egy alkalmazott belép oktatási intézmény, majd írjon így - "A munkaszerződést egy felsőoktatási intézménybe való beiratkozás miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése."
A szerződés szerinti munkaviszony megkötése és megszüntetése fontos eljárások, amelyeket a munkajoggal összhangban kell végrehajtani. Az egész folyamat dokumentálva van. A megbízások elkészítése mellett fontos az elbocsátás helyes rögzítése a munkakönyvben a 2017-es minták szerint.
Az állásra jelentkezéskor a személyazonosító okmányon kívül munkafüzetet is fel kell mutatni. Információkat tartalmaz a szolgálati időről, a munkavállaló képzettségéről és a korábbi munkahelyekről való elbocsátás okairól. Az álláskeresés nehézségei a polgárok egy bizonyos kategóriája számára jelentkeznek, akiket a törvény és a belső szabályok megsértése miatt bocsátottak el.
Az elbocsátás napján a munkáltató vagy a felelős személy vállalja, hogy a munkavállaló részére munkakönyvet ad ki. Az Orosz Föderáció kormányának rendeletében, amely elmagyarázza a dokumentum fenntartásának szabályait, figyelembe veszik a helyzeteket, amikor ez nem lehetséges:
- A munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van.
- Az alkalmazott a vezető értesítése nélkül nem jelent meg a munkahelyén.
- A munkavállaló megtagadta a dokumentum átvételét.
Ilyen esetekben a szervezet nem vállal felelősséget a dokumentum késedelmes benyújtásáért.
A gátlástalan munkáltatók számára, akik a könyvkiadás késedelmét a munkavállalóra gyakorolt nyomásgyakorlás eszközeként használják, a közigazgatási szabálysértésekről jegyzőkönyvet készítenek pénzbírsággal.
A 2017-es felvételi és elbocsátási bejegyzéseknél rövidítések nem megengedettek. Hibák esetén áthúzásos módszerrel kell javítani szövegjavító használata nélkül. Minden bejegyzést és javítást a felelős munkatárs, ha kijelölnek, vagy a szervezet vezetője aláírásával és pecséttel igazol. A pályaművek végponti sorrendűek, 1-től kezdődően. Kitöltéskor szigorúan be kell tartania a grafikont:
- dátum, amely napra, hónapra és évre van felosztva;
- tájékoztatás a foglalkoztatásról, áthelyezésről, elbocsátásról;
- indoklás - a megrendelés vagy egyéb dokumentum száma és dátuma.
A 2017-es elbocsátáskor helyesen kell kitölteni a munkafüzetet a modell szerint olyan tintával, amely nem hajlamos a színvesztésre.
Kék, fekete vagy lila színben lehet bejegyzést tenni. Golyóstoll, zselés és töltőtoll megengedett. A nyomtatott szöveg használata nem tilos, amit a nagy szervezeteknél gyakorolnak.
Az elbocsátáskor a munkavállalót megismerik a megbízással, a munkaügyi nyilvántartással. A megfogalmazással egyetértését a megrendelés és a személyi igazolvány aláírásával fejezi ki. Ha a nyilvántartások nem egyeznek, kérni kell, hogy igazítsák azokat, és ha a munkáltató ezt megtagadja, forduljon a szakszervezethez, munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez vagy bírósághoz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) számos cikket tartalmaz a kapcsolatok megszűnésének okairól és a nyilvántartásba vételükről. Az általános indokokat a 77. cikk sorolja fel. A 11 pont között vannak hivatkozási pontok, például ha a munkavállaló megtagadja, hogy a szervezetben folytassa a munkát, a cég másik régióba költözik, akkor megtörténik az elbocsátás a 72.1. pont szabályai szerint.
Az elbocsátást a szervezet végzése formájában dokumentálják, ahol egy kifejezésnek kell lennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére való hivatkozással. Ez a megfogalmazás szó szerint átkerül az "Információ a munkáról" oszlopba.
A felek megállapodása
Ez a 77. cikk első bekezdése. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szerződés bármikor felmondható. Általában a munkáltatók biztosítanak és bocsátanak ki további megállapodás, amely jelezheti a szerződéses kötelezettségek megszűnésének időpontját, az ügyek munkavállalóról másik személyre való átadását vagy az új munkavállaló betanítását. Mások megkérhetik a munkavállalót, hogy a felek beleegyezésének szövegével írjon nyilatkozatot.
Egyik lehetőség sem mond ellent a jogszabályi előírásoknak. Felelősség a 2017. évi felmondásról szóló munkaügyi nyilvántartásba való helyes bejegyzésért, kijelölt:
- kisvállalkozói szervezet vezetőjének;
- a szervezet megbízásából kinevezett felelős alkalmazott;
- személyügyi tiszt.
Példa az elbocsátási bejegyzésre a munkakönyvben: „Elbocsátva a felek megegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése”. A helyes kitöltési mintán szerepelhet az „elbocsátott”, a „munkaszerződés megszűnt” vagy a „munkaszerződés megszűnt” szó helyettesítése.
A szerződés időtartamának megszűnése közös megegyezéssel történő felmondásra vezethető vissza. A munkaviszony megszűnését a munkáltatónak 3 nappal korábban be kell jelentenie a munkavállalónak. Azokban az esetekben, amikor nem történt írásbeli értesítés, és a felmondási eljárás nem történt meg, a szerződés határozatlan idejűvé válik. A helyes bejegyzés az Art. (2) bekezdésére vonatkozik. 77. a munkaszerződés lejártáról.
Munkavállalói vagy munkáltatói kezdeményezés
Ha egy alkalmazott úgy döntött, hogy felmond, akkor minden joga van arra, hogy szabad akaratából kérelmet nyújtson be a vezetőnek, az okok magyarázata nélkül. Ilyen esetekben két hete van arra, hogy átadja és befejezze a megkezdett ügyeket. A megbízásban és a munkaügyi nyilvántartásban fel kell tüntetni a munkavállaló akaratát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdésére hivatkozva.
Egy alkalmazottat áthelyezés miatt elbocsáthatnak. Ilyen helyzetekben a munkáltató saját beleegyezésével jelzi vagy elküldi azt a vállalkozást, ahová át kíván adni. A 2017. évi felmondási jegyzőkönyv helyes elkészítése szükséges a munkavállaló akadálytalan foglalkoztatásához.
Az elbocsátás kezdeményezője lehet a vezető, ha ennek oka van dokumentálva vannak:
- Képesítési eltérés. Ha a munkavállaló a próbaidő alatt vagy annak letelte után nem igazolta szakmai készségeit és képességeit, akkor a munkáltatónak joga van őt a 71. § szabályai szerint elbocsátani. Hivatkozni lehet mind a 77. § (4) bekezdésére, mind a 71. §-ra.
- A rutin megsértése, a munkahelyről való indokolatlan távolmaradás, alkoholos és kábítószeres ittasságban való megjelenés a 81. § (5) bekezdése alapján elbocsátást vonhat maga után.
- A csőd vagy felszámolás, a létszámleépítés, a szervezet tulajdonosváltása is a 81. cikk hatálya alá tartozik.
Lemondás az új feltételekről
A kisvállalkozások körében vannak olyan helyzetek, amikor a munkakörülmények megváltoztatására van szükség. Ennek oka lehet a társaság tulajdoni formájának átalakulása, a fő részvénycsomag másik alapító általi kivásárlása. A 77. cikk 5. bekezdése foglalkozik ezzel a kérdéssel.A bejegyzésnek tartalmaznia kell az elbocsátás konkrét okát.
Az elutasítás kezdeményezője lehet az a munkavállaló, aki a munkakörülmények megváltoztatásáról szóló orvosi bizottság következtetésével rendelkezik.
Ha a munkáltató megüresedett állásokat ajánlott fel, de a munkavállaló nem elégedett velük, akkor a 77. cikk 8. pontjára hivatkozva bejegyzés történik. Ugyanez a bekezdés határozza meg azokat a feltételeket, amikor a munkáltató nem rendelkezik megfelelő betöltetlen állásokkal.
Bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba felmondásról: 3 adatbeviteli szabály + a bejegyzés 5 összetevője + 5 leggyakoribb felmondási ok, saját kívánságon kívül.
A HR-es munkája összetett és felelősségteljes.
A csapattagok személyi okmányaiban elkövetett hiba ára nem csak magának a papírok tulajdonosának, hanem a személyzeti tisztnek is magas, aki pénzbírsággal sújtható.
Nagyon gyakran a személyzeti osztálynak bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe az elbocsátásról.
Minden jó szakembernek tudnia kell a megfogalmazások fő típusairól, a változtatások elfogadható formájáról, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkeiről, amelyek megfelelnek a szerződés felmondásának minden típusának.
A munkakönyvbe történő felmondásról szóló bejegyzés általános szabályai
A hivatalosan bejegyzett munkavállalónak rendelkeznie kell egy munkakönyvvel, amelyet a személyzeti osztályon tárolnak, és amelybe a felelős személy bejegyzi a felvételt, az előléptetést és a szerződés felbontását.
1. Mit érdemes tudni a munkafüzetek kitöltésének szabályairól?
Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt elbocsátási eljárás meglehetősen egyszerű, különösen akkor, ha a zsoldos úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére megváltoztatja munkahelyét, és a vezetés nem utasítja ki valamilyen kötelességszegés miatt.
Pedig számos szabály van, és mindenekelőtt a vonatkozó dokumentáció elkészítésére és a nem sérthető bejegyzésekre vonatkoznak.
Az elbocsátás napja megegyezik azzal a nappal, amikor a szakember utoljára a munkahelyén tartózkodott. Ha az írás után a munkavállaló további 2 hétig dolgozott, akkor számításának napja a vágyának írásbeli feltárását követő 14. nap.
Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell kapnia:
- számítás ( bérek a munkájuk idejére);
- igazolások (munkatevékenységről, befizetett járulékokról stb.);
- minden szabálynak megfelelően elkészített munkafüzet a szerződés felbontásáról szóló szöveggel.
Lehetetlen bejegyezni a munkaviszonyt anélkül, hogy a vezetőség utasítást adna arról, hogy egy adott munkavállalóval felmondják a szerződést.
Ezt a sorrendet nemcsak a személyzeti osztálynak, hanem a távozónak is ismernie kell.
Amikor a munkakönyvbe bejegyzést tesz a szerződés felmondásáról, a személyzeti tisztnek emlékeznie kell arra, hogy:
- Az elbocsátással kapcsolatos tájékoztatást a munkavállaló felvételéről szóló jegyzőkönyvnek kell megelőznie.
- Minden adatot a vezetőség aláírásával és a cég pecsétjével kell rögzíteni.
- Az elbocsátott személynek magának kell megbizonyosodnia arról, hogy a munkaügyi nyilvántartásban szereplő összes adat helyesen szerepel, és ezt aláírásával meg kell erősítenie.
Az elbocsátott személy nem köteles személyesen átvenni iratait, ha erre nincs lehetősége. Elküldheti neki a teljes papírcsomagot postai úton vagy futárral.
2. A munkakönyvbe történő bejegyzés fő összetevői elbocsátáskor.
Az elbocsátásról a munkakönyvben, amelyet a szakember készít, a következőnek kell lennie:- valósághű (lehetetlen például a szerződés időtartamának dátumait meghamisítani);
- helyes (minden szabálynak megfelelően és hibamentesen formázott).
Ez a szöveg az, amely nem okoz követelést az ellenőrző hatóságok részéről.
A felmondási nyilatkozatnak a következő információkat kell tartalmaznia:
1. | A bejegyzés sorszáma |
2. | A munkaerő változásának dátuma |
3. | Tájékoztatás a munkaszerződés megszüntetéséről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke alapján |
4. | A kiadott végzés adatai a munkaviszony megszüntetéséről |
5. | A személyzeti tiszt (a cég vezetője) és a volt alkalmazott aláírása, amely jelzi, hogy a keletkezett nyilvántartásokat helyesnek ismerik el |
Ha betartja a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó általános szabályokat, soha nem fog találkozni sem az adóhivatal, sem a felügyelőség, sem magától az elbocsátott személytől, akinek az adatok hibás megadása miatt problémák adódhatnak.
Miért dönt egy alkalmazott a kilépés mellett, és hogyan kell mindent megfelelően elrendezni a munkafüzetben?
A munkavállalók munkahely-változtatásának leggyakoribb oka országszerte saját vágyuk, hogy másik munkáltatóhoz menjenek el.
A nagykorú törvényes joga, hogy a legkényelmesebb munkahelyet keresse magának.
A személyzeti tiszt feladata, hogy helyesen tegye meg a munkabejegyzést, megjelölve a számítás okát:
- Időskori nyugdíj.
- A bérbeadó kezdeményezése az alábbiakkal kapcsolatban:
- a fegyelem megsértése;
- részegség;
- rossz feladatellátás;
- leépítés;
- a cég pénzügyi nehézségei stb.
- (amikor sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs ellene a kétoldalú szerződésbontás).
- A feleken kívül álló körülmények, például egy szakember felvétele az orosz hadsereg soraiba.
- Bármilyen jó ok:
- oktatási intézménybe való felvétel;
- Más városba költözés;
- a férj/feleség követésének szükségessége egy hosszú üzleti úton stb.
Ehhez alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 77., 81. és 83. cikkét.
Előfordul, hogy maga a munkavállaló nem csak azt követeli, hogy „saját akaratából elbocsátva” írjon, hanem jelezze azt az okot, amely ezt a vágyat okozta.
Itt a személyzeti tisztnek saját belátása szerint kell eljárnia.
Ha van egy dokumentum, amely megerősíti ezt a jó okot (egyetemi igazolás, nyugdíjigazolás, a férj / feleség üzleti úton lévő munkahelyének igazolása stb.), akkor ennek megfelelő bejegyzést lehet tenni.
Ha az egész egy elégedetlen zsoldos szeszélye, akkor jobb, ha megtagadja.
Oksana Ivanovna kiváló könyvelő volt, de nagyon összetett karaktere volt, ami még tovább romlott, amikor új igazgató érkezett a céghez.
A vezetőségnek nehéz volt közös nyelvet találnia a főkönyvelővel, és ennek ellenére az igazgató nem bocsátotta el Oksana Ivanovnát, jó szakembernek minősítve.
Egy újabb konfliktus után Oksana Ivanovna felmondólevelet írt. A feszült helyzetbe belefáradt vezetés aláírta és megfelelő parancs kiadására utasította.
A konfliktus újabb köre kezdődött, amikor a volt főkönyvelő követelni kezdte a személyzeti tiszttől, hogy írja be a munkába: "Saját kezdeményezésére kirúgták, mert ilyen rossz igazgatóval nem lehet dolgozni."
Természetesen a személyzeti osztály alkalmazottja megtagadta az ilyen bejegyzést, hivatkozva arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen záradék.
És pontosan helyesen cselekedett.
Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a szabad akaratból történő elbocsátásról?
A leggyakrabban előforduló elbocsátás oka az ember szabad akarata.Egy ilyen megfogalmazás kompromisszum, amelybe a munkáltatók és a munkavállalók is beleegyeznek, még akkor is, ha a valódi ok a felek konfliktusa, a felvevő fél nyomása, a munkavállaló munkájában elkövetett hibák vagy valami más.
Az önkéntes elbocsátás lehetőséget jelent egy alkalmazott arcmentésére, ami nagyban leegyszerűsíti a személyzeti tisztek munkáját.
A humánerőforrás osztály két érvényes megfogalmazás közül választhat:
Mindkettő igaz, és ugyanaz a jogi ereje.
Csak ne felejtse el beírni a munkamunkába, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének melyik része volt a bejegyzés létrehozásának alapja.
Ha a szakember szabad akaratából van, akkor a munkakönyv bejegyzése így fog kinézni:
Minta munkafüzet.
Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
Egy alkalmazott elbocsátása.
Bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az elbocsátásról: a leggyakoribb minták
A könyvbe történő adatbevitelnek két fő formája van, amelyek a szakember számítását jelzik: "Elbocsátott ..." és "Munkaszerződés megszűnt ...".
Mindkét lehetőség érvényesnek tekinthető, és felhasználható a dokumentáció módosítására.
A szöveg helyes, az alapra mutatott megfogalmazásához használja a következő táblázatot:
| Bázis elbocsátásért | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke | Minta rögzítése az elbocsátásról № 1 | Minta rögzítése az elbocsátásról № 2 |
|---|---|---|---|
| A felek megállapodása alapján | Művészet. 77, 1. rész, 1. pont | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (1) bekezdése a felek megegyezésével elbocsátva |
|
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (1) bekezdése a felek megegyezésével elbocsátva | Művészet. 77, 1. rész, 2. pont | A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (2) bekezdése | A munkaszerződést a munkaszerződés lejárta miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (2) bekezdése |
| Saját elhatározásból | Művészet. 77, 1. rész, 3. pont | Szabad akaratából elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése | A munkaszerződést a munkavállaló saját kérésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése. |
| Az áthelyezés sorrendjében a munkavállaló kérésére | Művészet. 77, 1. rész, 5. pont | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (5) bekezdése alapján a munkavállaló kérésére elbocsátották a Sea Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezés útján. | A munkaszerződést a „Tovább” Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezés sorrendjében megszüntették a munkavállaló kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése. |
| Az áthelyezés sorrendjében a munkavállaló beleegyezésével | Művészet. 77, 1. rész, 5. pont | Elbocsátva a Sea Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő átruházás útján, a munkavállaló beleegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 5. bekezdése |
|
| A munka folytatásának megtagadása ingatlan tulajdonosváltás miatt | Művészet. 77, 1. rész, 6. pont | A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése, a szervezet tulajdonának megváltozásával összefüggésben történő munkavégzés megtagadása miatt szüntették meg. |
|
| A munka folytatásának megtagadása a szervezet illetékességi területének megváltozása miatt | Művészet. 77, 1. rész, 6. pont | Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet joghatóságának megváltozásával kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése | A munkaszerződést megszüntették a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet joghatóságának megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése. |
| A vállalkozás átszervezésével kapcsolatos munka folytatásának megtagadása | Művészet. 77, 1. rész, 6. pont | Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 6. bekezdése | A munkaszerződést felmondták a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése. |
| A munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek változása miatt | Művészet. 77, 1. rész, 7. pont | Elbocsátották a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 7. bekezdése | A munkaszerződést felmondták a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 7. bekezdése. |
| A másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása egészségügyi okokból szükséges | Művészet. 77, 1. rész, 8. pont | Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentés szerint szükséges másik munkába való áthelyezés megtagadása miatt. | A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően megtagadták egy másik munkahelyre történő áthelyezés megtagadása miatt. |
| A munkavállaló által egészségügyi okból megkövetelt munkáltatói munka hiánya | Művészet. 77, 1. rész, 8. pont | Elbocsátva a munkáltató által a munkavállaló számára szükséges munka hiánya miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően | A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően a munkáltató által a munkavállaló által megkövetelt munka hiánya miatt szüntették meg. |
| Más területen más munkakörbe való áthelyezés megtagadása a munkáltatóval együtt | Művészet. 77, 1. rész, 9. pont | Elbocsátva azért, mert megtagadták a másik településre történő áthelyezést a munkáltatóval együtt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 9. bekezdése | A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. bekezdése alapján megszüntették, mert megtagadták a munkaadóval együtt más településre történő áthelyezést. |
| A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése | Művészet. 77, 1. rész, 11. pont | Elbocsátva a munkaszerződés megkötésére megállapított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályainak megsértése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. bekezdése | A munkaszerződést a munkaszerződés megkötésére megállapított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályainak megsértése miatt mondták fel, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. pontja. |
A szerződés a munkáltató, nem a munkavállaló kezdeményezésére is felmondható.
Ezután a munkaügyi adatok megadásakor hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkére:
Miután bejegyzést tett a munkakönyvbe az elbocsátásról, és pecséttel aláírta, adja át a dokumentumot az elbocsátott szakember kezébe. Már nem vagy felelős a könyvéért.
