Աշխատանքային գրքում կատարում ենք ճիշտ գրառումներ։ Աշխատանքից ազատվելու մասին (աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու) Սեփական պահանջով աշխատանքային գրառման մեջ գրանցման օրինակ

Աշխատողի հիմնական փաստաթղթերից մեկը, որը ցույց է տալիս նրա աշխատանքային գործունեությունը, աշխատանքային պայմանագիրն է, որը նրան տրվում է աշխատանքի առաջին վայրում: Հետագայում գրանցվելիս աշխատանքային գրքում գրառում են կատարում աշխատանքի ընդունելու, իսկ դադարեցման մասին նշում։ Այն ընդունվելիս հանձնվում է կադրային ծառայությանը, ստորագրությամբ ստացվում է աշխատանքից ազատվելիս։

Քանի որ այս ձևն այսօր համարվում է հիմնական փաստաթղթերից մեկը, շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:

Դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է կենսաթոշակները հաշվարկելու, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս աշխատանքային ստաժը հաստատելու և այլն:

Հետևաբար, աշխատանքային փաստաթղթերի գրանցման հիմնական կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով և պետական ​​\u200b\u200bմարմինների որոշումներով:

Համաձայն այդ ստանդարտների, անձնակազմի աշխատակիցը կամ պատասխանատու մասնագետը պետք է անպայման նշի աշխատողի մուտքը տնտեսվարող սուբյեկտ աշխատանքի, եթե նա հինգ օրից ավելի աշխատանքային գործառույթներ է կատարել: Եթե ​​ընկերությունը նրա հիմնական գործատուն է։

Եթե ​​աշխատողը վարձվում է կես դրույքով, ապա աշխատանքային գրքույկում մուտքագրումը պետք է կատարվի միայն աշխատողի խնդրանքով: Ընդ որում, հեռակա աշխատանքային գրքույկում գրառումը կատարվում է հիմնական գործատուի կադրերի տեսուչի կողմից երկրորդ տեղից տեղեկանքի հիման վրա։

Աշխատանքային գրքույկը լրացնելու ընդհանուր կանոնները հետևյալն են.

• Բոլոր նշանները կատարվում են ձեռքով HR մասնագետի կողմից՝ օգտագործելով սև, կապույտ կամ մանուշակագույն գրիչ:
• Աշխատանքային հաշվառման մեջ մուտքագրված բոլոր նշումները ենթակա են պարտադիր համարակալման, որն իրականացվում է աճման կարգով: Թվերը չպետք է կրկնվեն։ Օգտագործվում են միայն արաբական թվեր: Ամսաթիվը գրանցելու համար նախատեսված են առանձին բջիջներ: Սկզբում վանդակում նշվում է ամսաթիվը երկու նիշով, ապա հաջորդ ամսվա ընթացքում՝ երկու նիշ, իսկ տարին՝ չորս նիշ։
• Աշխատանքային հաշվետվության առաջին թերթիկը պետք է արտացոլի աշխատողի անձնական տվյալները, որոնք մուտքագրվում են նրա կողմից ներկայացված փաստաթղթին խստորեն համապատասխան, որը հանդիսանում է անձը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր): Հետագայում, նոր աշխատավայրում, անձնակազմի տեսուչը կստուգի աշխատանքային գրառման իսկությունը՝ օգտագործելով այս տեղեկատվությունը, այն համեմատելով անձնագրի կամ այլ նույնականացման հետ:
• Աշխատանքային պայմանագրի առաջին էջը պետք է վավերացված լինի այն անձնակազմի տեսուչի ստորագրությամբ, ով առաջին անգամ բացել է այն, ինչպես նաև տվյալ փաստաթուղթը թողարկած տնտեսվարող սուբյեկտի կնիքով: Նրանց բացակայությունը կարող է հանգեցնել նրան, որ փաստաթուղթն անվավեր ճանաչվի:
• Աշխատանքի ընդունման մասին աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է փակվի աշխատանքից ազատման մասին համապատասխան ծանուցմամբ: Եթե ​​նոր աշխատողը գալիս է աշխատանքի, և նա ունի բաց տեսակցություն, բայց աշխատանքից ազատում չի լինում, ապա նրան աշխատանքի ընդունելուց առաջ պետք է ուղարկել նախկին աշխատավայր, որպեսզի այնտեղ պատասխանատուն համապատասխան նշում կատարի։ Դուք չեք կարող առանց դրա բացել նորը, կամ անմիջապես զգուշացնել աշխատողին, որ այս աշխատանքը կհամարվի կես դրույքով:
• Անհնար է աշխատանքային գրառման մեջ գրառումներ կատարել՝ աշխատողին կարգապահական տույժի ենթարկելու իր կողմից կատարված աշխատանքային իրավախախտումների համար: Միակ բացառությունը պատիժն է՝ աշխատանքից հեռացնելու տեսքով։
• Աշխատանքային հաշվետվության մեջ ներառված բոլոր նշումները կազմված են ղեկավարության համապատասխան ցուցումների հիման վրա: Տվյալները մուտքագրելիս դրանք պետք է ամբողջությամբ արտացոլվեն՝ առանց կրճատման։ Սա օրենքով արգելված է։
• Թույլատրվում է աշխատանքային գրառման մեջ նշել շարունակական ստաժի կամ կենսաթոշակի հաշվարկման համար ստաժում որոշակի ժամանակահատվածներ չներառելու մասին տեղեկատվություն:
• Այս փաստաթղթում չի թույլատրվում ուղղումներ կամ խաչմերուկներ: Ուղղումներ հնարավոր են միայն առաջին էջում անձնական տվյալներով, օրինակ՝ ազգանունը փոխելիս։
• Ուղղիչ գրառումները կարող են կատարվել՝ օգտագործելով առանձին նոր գրառումներ:

Ի՞նչ փաստաթղթերի հիման վրա է աշխատանքի ընդունվում:

Անձնակազմի մասնագետը կարող է նշանակվել միայն ընկերության ղեկավարության կողմից տրված հրամանի հիման վրա, որը նա հանդես է գալիս որպես: Նրա տվյալները պետք է նշվեն համապատասխան աշխատանքային սյունակում:

Եթե ​​աշխատողը գնում է ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելու, ապա աշխատանքի մասին նշում կատարելու այս դեպքում հիմք է հանդիսանում նրա հետ կնքված պայմանագիրը։

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունելիս այդ մասին հաշվառում է անձնակազմի տեսուչը հիմնական աշխատանքի համար՝ աշխատողի կողմից իր երկրորդ աշխատանքի վայրից ներկայացված տեղեկանքի հիման վրա:

Երբեմն, երբ նախկինում կորցրած գիրքը վերականգնվում է, բոլոր գրառումները, որոնք նախկինում եղել են նախորդում, կատարվում են տեսուչի կողմից աշխատանքի վերջին վայրում` աշխատողի կողմից ներկայացված նախորդ աշխատանքի վայրերից վավերացված վկայականների հիման վրա:

Ուշադրություն.Այլ փաստաթղթերը, օրինակ, չեն կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար:

Ո՞ր դեպքում կարող է աշխատողը աշխատել առանց աշխատանքային գրքում գրանցվելու:

Հրահանգները պահանջում են հիմնական գործատուի մոտ աշխատողի աշխատանքի մասին արձանագրություն կազմել, եթե նա աշխատել է ընկերությունում հինգ և ավելի օր: Երբ ընկերությունում աշխատելու ժամկետը սահմանված ժամկետից պակաս է, ապա ձեզ հարկավոր չէ որևէ աշխատանքային գրառում կատարել:

Աշխատանքային գրասենյակում զբաղվածության մասին նշումներ չեն արվում, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով: Նման գրառումները ներառվում են այս ձևաթղթում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ներկայացնում է համապատասխան դիմում:

Ուշադրություն.Կարելի է նաև աշխատանքային գրքում գրառում չանել աշխատանքի ընդունելու մասին, եթե աշխատողն աշխատում է դրա հիման վրա։ Որոշ դեպքերում դրա մեջ մտնելը ձեռնտու է և՛ աշխատողներին, և՛ գործատուին։

Ո՞ր կետում է գրառում կատարվում աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատանքի հաշվետվություն տրամադրել յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով իր մոտ աշխատել է ավելի քան հինգ օր: Եթե ​​այս աշխատակցի համար աշխատատեղը բացվում է առաջին անգամ, ապա դա պետք է արվի ընդունելության օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Այսպիսով, եթե աշխատանքային գրառումների պահպանման համար պատասխանատու անձը առաջին հինգ օրվա ընթացքում չի կատարել նշանակման արձանագրություն, և աշխատողը միևնույն ժամանակ որոշել է աշխատանքից ազատվել, ապա նշանակման արձանագրության բացակայությունը չի հանդիսանում սահմանված չափանիշների խախտում:

Մյուս կողմից, եթե, այնուամենայնիվ, արձանագրություն է արվել, ապա դա նույնպես խախտում չի համարվի, քանի որ Աշխատանքային կանոնակարգի համաձայն աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն փաստաթղթում: Հետևաբար, եթե աշխատողը որոշի հեռանալ աշխատանքից, նա ընդհանուր առմամբ պետք է ծանուցում տա աշխատանքից ազատվելու մասին:

Ինչպես ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում զբաղվածության 2020 նմուշի մասին

ՍՊԸ-ի տնօրենին աշխատանքի ընդունելու նամակի նմուշ

Աշխատանքային տնօրենի ձևի վրա նշան դնելիս կան մի քանի առանձնահատկություններ. Դրա հիմքը կարող է լինել ոչ միայն ընդունման կարգը, այլ նաև սեփականատերերի որոշումը, հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունները, միակ սեփականատիրոջ որոշումը և այլն:

Նաև մուտքի ձևակերպումը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի նշված փաստաթղթի տողին: Արդյունքում այն ​​կարող է ձևակերպվել ոչ միայն որպես «Վարձյալ», այլ նաև, օրինակ, «Պաշտոնի ընտրված» և այլն։

Մուտքի համար.	ամսաթիվը			Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունվելու, այլ աշխատանքի անցնելու, որակավորման, աշխատանքից ազատվելու մասին (նշելով պատճառները և հղում կատարելով օրենքի հոդվածի, կետի)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը
	Թիվ	Ամիս	Տարի
1	2			3	4
				«Կրասկա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ «Կրասկա»)
10	18	07	2020	Ընդունվել է գլխավոր տնօրենի պաշտոնում։	18.07.2020 թիվ 1-Կ հրաման

Ձեզ կարող է հետաքրքրել.

2019 թվականին աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. ինչ դեպքում է այն վճարվում, ինչպես հաշվարկել

Դիմում հիմնական աշխատանքի համար

Սովորաբար, աշխատողի մուտքի նշումը պետք է ներառի տեղեկատվություն բաժնի, պաշտոնի և պատվերի մանրամասների մասին:

Ձեռնարկատերերը նաև պատասխանատու են իրենց աշխատակիցների հաշվառումների պահպանման և դրանցում ժամանակին մուտքագրելու համար: Բայց նա պարտավոր չէ հրամաններ ու հրահանգներ կազմել, ուստի կարող է անդորրագրի մասին նշում կատարել կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

1	2			3	4
				Անհատ ձեռնարկատեր Ստոժկով Վադիմ Սերգեևիչ (IP Stozhkov V.S.)
6	18	07	2020	Աշխատանքի է ընդունվել որպես պահակ	Թիվ 6 աշխատանքային պայմանագիր 18.07.2020թ

Հավաքագրում փոխանցման պատվերի նմուշով

Աշխատանքային գրանցամատյանում նշում, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել փոխադրման եղանակով, կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե նախկինում աշխատանքից ազատվելու ծանուցման մեջ նշված է, որ նա հեռացել է տեղափոխման եղանակով: Այն նաև պետք է պարունակի հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջվող հոդվածին:

Մուտքի ֆորմատավորումը, ընդհանուր առմամբ, չի տարբերվում ստանդարտ դեպքից, բացառությամբ այլ վայրից փոխանցման նշումի։

1	2			3	4
				«Զարնիցա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն («Զառնիցա» ՍՊԸ)
3	18	07	2020	Ընդունվել է վաճառքի բաժին որպես վաճառքի խորհրդատու՝ որպես փոխանցում «Ավանդույթ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունից։	թիվ 19-Կ 18.07.2020թ

Կես դրույքով աշխատող գրանցելիս

Երբ աշխատողը գալիս է աշխատանքի կես դրույքով, նրա աշխատանքային գրառումը պահվում է հիմնական գործատուի մոտ: Հիմնական ընկերության անձնակազմի աշխատակիցը կարող է դրանում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում կատարել՝ վկայական կամ երկրորդ կազմակերպության պատվերից քաղվածք ներկայացնելիս:

Աշխատողի վարձում արձակուրդի ժամանակ

Երբ աշխատողը գրանցվում է մեկ ուրիշի արձակուրդի ժամանակ կամ մեկ այլ պատճառով, որը ենթադրում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքում, աշխատանքային գրքույկում զբաղվածության մասին գրառումը կատարվում է ստանդարտ կանոններով: Ըստ Ռոստրուդի դիրքորոշման՝ աշխատանքային պայմանագրում չպետք է նշվի, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ժամկետային պայմանագրով։

Պատասխանատվություն գիրքը սխալ լրացնելու համար

Գործող օրենսդրությունը ենթադրում է պատասխանատվության մի քանի տեսակներ աշխատանքային գրառումների պահպանման սխալների համար:

Բայց յուրաքանչյուր դեպքում պատիժը ընկնում է պատասխանատու պաշտոնյայի կամ հենց կազմակերպության վրա.

• Կարգապահական պատասխանատվություն.Այն կարող է դրվել աշխատողի վրա՝ իր պարտականությունները ոչ ազնիվ կատարելու համար։ Միաժամանակ ձեռնարկությունը պետք է ունենա պատվեր կամ այլ փաստաթուղթ, որը հանձնարարում է գրքերի պահպանման պարտականություններ կոնկրետ աշխատակցին, և նա պետք է ծանոթ լինի դրան։ Պատժի կիրառումը և դրա չափը որոշվում են բացառապես ընկերության ղեկավարության կողմից: Սա, առաջին հերթին, պետք է կախված լինի հանցագործության ծանրությունից։
• Նյութական պատասխանատվություն.Այն առաջանում է պատասխանատու անձի կողմից աշխատողին վնասներ պատճառելու պատճառով՝ աշխատանքային գրառման մեջ սխալ մուտքագրման պատճառով: Եթե ​​սխալմամբ սխալ ձևակերպմամբ գրառում է կատարվել, և դա քաղաքացուն զրկել է աշխատելու հնարավորությունից, ապա պատասխանատու անձը պարտավոր է միջին վաստակի հիման վրա ինքնուրույն փոխհատուցել պարապուրդի համար:
• Քրեական պատասխանատվություն.Այս տեսակի պատասխանատվությունը բավականին հազվադեպ է դրվում: Դա կարող է առաջանալ, մասնավորապես, ի սկզբանե կեղծ գրառում կատարելու կամ անձնական շահի համար փաստաթղթում ուղղումներ կատարելու համար: Այս դեպքում հանցագործը կարող է ենթարկվել տարբեր պատիժների, այդ թվում՝ ազատազրկման՝ մինչև երկու տարի ժամկետով։

Մշակվել են կարգավորող պահանջներ և հայեցակարգեր, որոնց վրա պետք է հենվի յուրաքանչյուր գործատու: Աշխատանքային օրենսգիրքն ունի իրավաբանական ուժ՝ նշված պահանջների պահպանման պայմանով։ Հիմնական բանաձեւերը սահմանվում են Գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ հոդվածները և 66-րդ հոդվածըսահմանում է աշխատանքի հիմունքները.

Կարևոր են Կանոնները և Հրահանգները, որոնք սահմանում են գրքերի պահպանման և պահպանման պահանջները, ինչպես նաև դրանցում լրացման և գրառումների բառացի չափորոշիչները:

Աշխատանքային գրքույկի լրացման նմուշ.

Եթե ​​երիտասարդ մասնագետը բուհում սովորելուց կամ քոլեջը կամ տեխնիկումն ավարտելուց հետո աշխատանքի է ընդունում, ապա գրանցումը կատարվում է նույն ձևով դիպլոմի ներկայացմամբ։

Աշխատանքի մանրամասներն ուղղակիորեն ներառելու համար, դուք պետք է կառուցեք հետևյալ իրավական շղթան.

1. Աշխատանք փնտրող անձը դիմում է գրում գործատուին, որը նա ստորագրում է։
2. Ստորագրված դիմումի հիման վրա կազմվում է հրաման։
3. Հրամանի հիման վրա գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:

Նշված տեղեկատվությունը հերթափոխով մուտքագրվում է չորս սյունակներում, որոնցից յուրաքանչյուրը կազմում է տվյալների անկախ խումբ: Մուտքագրված տեղեկատվությունը չպետք է որևէ կերպ տարբերվի սկզբնական աշխատանքի ընդունման ընթացքում և նախկինում աշխատած անձանց համար: Մուտքի գերակայությունը որոշվում է միայն մուտքագրված տեղեկատվության հերթական համարով:

Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատանքային գրքույկ լրացնելը՝ նմուշ.

Աշխատանքի ընդունելիս նախքան նշանակումը մուտքագրվում է կազմակերպության անվանումը, կնիք չի դրվում։ Ընդունման տեղեկատվության վրա դրոշմակնիքի բացակայությունը թելադրված է 3.1 կետում նշված Հրահանգների (թիվ 69) դրույթների հիման վրա:

1. Առաջին սյունակում մուտքագրեք մուտքի հերթական համարը: Զգուշորեն ստուգեք, որ նա շարունակում է համարակալումը, սկսած նախորդ գրառումից։
2. Երկրորդում մուտքագրեք ամսաթիվը:
3. Երրորդ սյունակը պարունակում է հիմնական բազային գրառումը: Այստեղ մուտքագրեք տեղեկատվություն այն մասին, թե որտեղ է (ձեռնարկության որ ստորաբաժանումում) գրանցված ժամանումը՝ նշելով պաշտոնի անվանումը: Մուտքը կատարվում է հակիրճ և հստակ՝ օգտագործելով Հրահանգներում ընդունված ձևակերպումները (կետ 3.1): Պաշտոնը պետք է խստորեն համընկնի պաշտոնական անվանման հետ:
4. Վերջին՝ չորրորդ սյունակում մուտքագրեք փաստաթղթի «պատվերի» անվանումը և դրա ելքային տվյալները՝ թողարկման համարը և ամսաթիվը: Սույն հրամանով անձը աշխատանքի է ընդունվել գրառումով սահմանված պաշտոնում։

Կարդացեք, թե ինչ անել, եթե ձեր կազմակերպությունը վերանվանվի:

Նկատի ունեցեք, որ Պետք է մուտքագրվի վարձակալության ամսաթիվը, այսինքն՝ նշեք այն օրը, երբ աշխատողը կսկսի իր պարտականությունները հրամանի հիման վրա։ Մի շփոթեք այն գրքում մուտքագրման օրվա հետ:


Գրքում մուտքագրման ամսաթիվը կնշվի տիտղոսաթերթում, եթե աշխատանքային գրառումը սկսվում է առաջին անգամ, բայց աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ՝ միայն թողարկման օրը (Կանոնների Հավելված 3):

Աշխատանքային գրառման երկրորդ սյունակում նշված աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը միշտ համընկնում է այս առնչությամբ տեղեկատվության հետ.

• կարգով,
• աշխատանքային պայմանագրում։

Այս առումով ամենափոքր անհամապատասխանությունը կարող է խնդիր դառնալ ինչպես աշխատանքային փաստաթղթի տիրոջ, այնպես էլ սխալ թույլ տված անձի համար։ Այնուամենայնիվ, թույլ տրված ցանկացած սխալ պետք է անհապաղ ուղղվի։ Միևնույն ժամանակ, մի հատեք սխալ մուտքը կամ այլ կերպ չուղղեք ամսաթիվը, սա լուրջ վիրավորանք է: Գործել հետևյալ կերպ.

1. Մուտքագրեք հաջորդ սերիական համարը:
2. Նշեք, որ համապատասխան համարի տակ գրառումն անվավեր է և այստեղ՝ նույն համարի տակ, մուտքագրեք ճիշտ տեղեկատվությունը։

Օրինակ:

• «Թիվ 45 գրառումն անվավեր է
• Ընդունվել է 3-րդ կարգի խոհարարի պաշտոնում 11.11.2011թ.»:
• Մուտքագրեք ճիշտ մուտքի կարգը:

Ուշադրություն դարձրեք ամենակարևոր նրբություններին.

1. Կազմակերպության անվանումը մուտքագրվում է նախքան սերիական համարը և ամսաթիվը մուտքագրելը, այսինքն՝ մուտքն ավարտվում է հիմնական տեղեկատվությունը մուտքագրվածից բարձր տողով։
2. Համարակալման ժամանակ «0»-ը չի դրվում սերիական համարի ընթացիկ համարից առաջ:
3. Բոլոր տեղեկությունները և ձևակերպումները պետք է համընկնեն անձի աշխատանքի ընդունման կարգի տվյալների հետ: Բայց ծննդաբերության մեջ նրանք ունեն ավելի հակիրճ ներկայացում (Կանոնների 10-րդ կետ):
4. Գրքում գրառում կատարելիս կետադրական նշաններ չեն օգտագործվում՝ կետ և ստորակետ:
5. Հրահանգներով չնախատեսված տեղեկատվությունը ներառված չէ ՏԿ-ում:
6. Ձայնագրելիս օգտագործվում են միայն արաբական թվեր:

Հերթափոխով աշխատանք

Հերթափոխով կամ հերթափոխով աշխատելիս, ինչպես նաև այլ դեպքերում, աշխատողի առաջին աշխատանքային օրը կարող է տեղի ունենալ աշխատանքը գրանցելու լիազորված անձի հանգստյան օրը: Այս կետը չպետք է ձեզ անհանգստացնի: Կանոնակարգին համապատասխան՝ աշխատանքային գրառման մեջ գրառում կատարելը կարող է իրականանալ մեկ շաբաթվա ընթացքում, բայց ոչ ուշ:

Այսպիսով, այս դեպքում մի շտապեք նախօրոք մուտքագրել, ավելի լավ է հանգստյան օրվանից հետո ամեն ինչ ֆորմալացնել հանգիստ մթնոլորտում, և այս պահին աշխատողն ինքնահաստատվի աշխատավայրում։

Ըստ իրավիճակի՝ 5 օրից պակաս աշխատած աշխատողը պարտավոր չէ գրառում կատարել աշխատանքային հաշվառման մեջ։

Եթե ​​ձեր նոր աշխատակիցը, գրանցում կատարելուց և աշխատանքի գրանցվելուց հետո, դեռ չի ներկայանում աշխատավայր, և պայմանագիրը, և մուտքագրված տվյալները կարող են չեղարկվել: Որպեսզի չեղյալ հայտարարումը իրավական նախադեպի կարգավիճակ ունենա. Դուք պետք է հավաքեք այս փաստը հաստատող փաստաթղթեր, որոնք կարող են լինել.

• աշխատանքից բացակայության վկայագիր;
• բաժնի պետի հուշագիրը։

Չեղարկել աշխատանքի ընդունումըկարող է կատարվել առանձին հրամանով՝ անբարեխիղճ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու օրվանից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Այս դեպքում:

1. Առաջին սյունակում տեղադրվում է նոր սերիական համար, օրինակ 7:
2. Երկրորդ սյունակը պարունակում է այն ամսաթիվը, որը համապատասխանում է չեղարկման կարգի ամսաթվին աշխատանքային պայմանագիր. Այն համընկնում է առաջին պլանավորված, բայց երբեք չավարտված թողարկման օրվա հետ:
3. Հաջորդ սյունակում գրում եք. «Աշխատանքային պայմանագրի չեղարկման պատճառով թիվ 6 մուտքը համարվում է անվավեր»:
4. Վերջին սյունակում մուտքագրեք աշխատանքային պայմանագիրը չեղարկած պատվերի ելքային տվյալները:

Ո՞ր ժամկետն է աշխատանքի ընդունելու մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար: Կանոնների 10-րդ կետի համաձայն՝ աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը Աշխատանքային օրենսգրքում մուտքագրվում է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 7 օրվա ընթացքում: Այս դեպքում գրքի տիտղոսաթերթի ամսաթիվը կարող է ավելի ուշ լինել, քան ստեղծագործության մասին տեղեկություններում: Սա նորմալ է, թույլ մի տվեք, որ այս անհամաձայնությունը ձեզ անհանգստացնի: Եթե ​​անձը աշխատանքի է ընդունվում առաջին անգամ, ապա, ելնելով Կանոնների 8-րդ կետից, տեղեկատվությունը մուտքագրում է նրա ներկայությամբ:

Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված գրառումն ունի որոշ առանձնահատկություններ. եթե ընդունելությունն իրականացվում է փոխանցման միջոցով. Աշխատանքի ընդունվելիս ձեր մուտքագրած տվյալներին պետք է նախորդի աշխատանքից ազատման ճշգրիտ գրառումը՝ ձեր կազմակերպությանը փոխանցման հղումով:

Այս գրառումները կատարվում են գործատուների կողմից գրանցված դիմումների հիման վրա, որոնցից մեկը աշխատանքից ազատում է աշխատողին, իսկ մյուսն ընդունում է նրան։

Դիմումների հիման վրա կազմվում են հրամաններ, որոնցում ներառվում են աշխատանքից ազատման և աշխատանքի ընդունվելու փաստերը։ Դրանց հիման վրա կատարվում է հետևյալ գրառումը.

1. Ձեր ընկերության անվանումը.
2. նախորդին հաջորդող ձայնագրության հերթական համարը.
3. Աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը, որը համընկնում է նախորդ աշխատանքի վայրից 1 օր տարբերությամբ ազատվելու օրվա հետ, բացառությամբ հանգստյան օրերի դեպքերի, որոնք կարող են որոշել 2-3 օրվա տարբերությունը։
4. Աշխատանքի ընդունման մասին տեղեկատվություն՝ նշելով, որ աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է կազմակերպությունից (ձեռնարկությունից) փոխանցման կարգով, որի անվանումը պետք է ամբողջությամբ մուտքագրվի: Այստեղ նշված են նաև պաշտոնը, կոչումը և այլ անհրաժեշտ տվյալներ։
5. Հղում դեպի աշխատանքի ընդունման պատվերը փոխանցման կարգով:

Հիշեք, որ ոչ մի դեպքում չպետք է մուտքագրեք աշխատանքային գրառում, եթե չկա աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում: Եթե ​​կազմակերպությունը, որում աշխատել է սուբյեկտը, փլուզվել է՝ առանց համապատասխան գրառումներ կատարելու, նա հնարավորություն ունի վերականգնելու աշխատանքային օրենսգրքի իրավական բովանդակությունը՝ մուտքագրելու իրավունքի ճանաչման ընթացակարգեր իրականացնելով, սակայն դա չի մտնում ՀՀ իրավասության մեջ։ գործատու.

Եզրակացություն

Տեխնիկական փաստաթղթերի կազմումը պատասխանատու աշխատանք է, որը հիմնված է տարբեր նրբերանգների վրա: Գործատուն և լիազորված անձը պարտավոր են դրանք բավարար չափով իմանալ, որպեսզի չփչացնեն աշխատողի աշխատանքային կարիերան և չհայտնվեն դատավարական ցիկլի մեջ։

Բոլոր հնարավոր միջոցներով պետք է խուսափել թույլ տված սխալներից։ Իսկ եթե դրանք տեղի են ունենում, ապա անհրաժեշտ է ուղղել դրանք բոլոր թույլատրելի եղանակներով՝ չլուծված իրավիճակներ չթողնելով։

Նկատի ունեցեք, որ Աշխատանքային օրենսգրքում գրառումը կուղեկցվի ձեր ստորագրությամբ, որը ձեզ չի ազատի պատասխանատվությունից աշխատողի ողջ կարիերայի ընթացքում:

Աշխատանքից ազատվելու ամենատարածված պատճառը կամքով է, կամ, ինչպես նաև կոչվում է, աշխատանքից ազատումը հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ: Մենք կխոսենք 2019 թվականին տարբեր իրավիճակներում աշխատանքային գրքում կամավոր աշխատանքից ազատման գրանցման նրբությունների մասին և կտանք այնպիսի ձևակերպումների օրինակներ, որոնցում տեսուչները մեղք չեն գտնի:

Աշխատանքից ազատում սեփական խնդրանքով. մուտքագրում աշխատանքային գրառման (նմուշ 2019 թ.)

Աշխատանքային գիրքը լրացնելիս առաջնորդվեք այն լրացնելու կանոններով՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ:

Փաստաթղթերը լրացնելուց հետո աշխատողը ստանում է իր աշխատանքային գրքույկը: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է ստորագրի դրա ստացման համար HR բաժնի ամսագրում։ Նշեք,

Որպես ընդհանուր կանոն, փաստաթուղթը տրվում է աշխատողին մեկնելու օրը: Բայց կա բացառություն. Օրինակ՝ հետագա խնամքով արձակուրդ տրամադրելու դեպքում (պարզեք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս): Այս դեպքերում գիրքը պետք է տրվի աշխատողին ձեռնարկությունում նրա աշխատանքի վերջին օրը: Պետք չէ սպասել արձակուրդի ավարտին։

Օգնել գլխավոր հաշվապահին և անձնակազմի ղեկավարին

ՄԱԿ-ի թերթի խմբագիրները թեմայի վերաբերյալ մինի գիրք են պատրաստել «Աշխատանքային հարաբերություններ. Ինչպես խուսափել խախտումներից». Արդյունքը մեծ խաբեության թերթիկ է՝ ձեր բազմաթիվ հարցերի պատասխաններով:

Ինչպե՞ս ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում 2019 թվականին աշխատանքից ազատվելու մասին

Դժվարություններ կարող են առաջանալ հենց պայմանագրի դադարեցման մասին գրառման ձևակերպման հետ: Ուստի նկատի ունեցեք, որ «աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատված» և «իր խնդրանքով աշխատանքից ազատված» ձևակերպումները հավասար ուժ ունեն: Նրանք նույնական են և փոխարինելի: Տեսուչները չպետք է որևէ բողոք ունենան, եթե դուք օգտագործում եք այս ձևակերպումներից մեկը:

Ընդ որում, այս ձևակերպումների փոխարեն կարող են օգտագործվել հետևյալը. «աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ» և «աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նրա ցանկությամբ»։ Այստեղ կրկին սխալներ չեն լինի։ Ճիշտ այնպես, ինչպես դա տեղի չի ունենա, եթե օգտագործեք «աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ» համակցությունը:

2019 թվականին Աշխատանքային օրենսգրքից կամավոր աշխատանքից ազատվելու ստանդարտ գրանցման նմուշ, որի հետ տեսուչները մեղք չեն գտնի.

«Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է սեփական ցանկությամբ՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասով. Ռուսաստանի Դաշնություն".

Կարևոր

Գրառման մեջ գրեք բոլոր բառերն ամբողջությամբ, թույլ մի տվեք հապավումներ: IN հակառակ դեպքումսա կհամարվի խախտում։ Պետք է գրել նաև իրավական նորմի համարը և աշխատանքային օրենսգրքի անվանումն ամբողջությամբ։

Աշխատողի խնդրանքով պայմանագրի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ՝ հաշվի առնելով մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք որոշվում են աշխատողի որոշակի կյանքի հանգամանքներով:

Օրինակ, երբ աշխատողը հեռանում է ընկերությունից թոշակի անցնելու, այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կամ ուսումնական հաստատություն ընդունվելու պատճառով: Այս դեպքերում տեղի է ունենում պաշտոնից ազատում հարգելի պատճառով։ Այսինքն՝ մարդն իր կամքով է հեռանում, բայց միաժամանակ աշխատանքի վայրից հեռանալու լուրջ պատճառներ ունի։

Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք աշխատողից խնդրել փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ նա հեռանալու հիմնավոր պատճառներ ունի: Նման օժանդակ փաստաթղթերը ներառում են, օրինակ, վկայական ուսումնական հաստատությունից:

2019 թվականի ինքնակամ ազատման արձանագրությունն այս դեպքում այլ կլինի. Անհրաժեշտ կլինի ոչ միայն գրառում կատարել սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին, այլև նշել հեռանալու պատճառները։ Այսինքն՝ լավ պատճառներ։

Օրինակ, կենսաթոշակի անցնելուց հետո, 2019 թվականին աշխատանքային գրքում օրինակելի գրառումը կլինի հետևյալը.

Եթե ​​աշխատողը մտնի ուսումնական հաստատություն«Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետով»:

Աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը և դադարեցումը կարևոր ընթացակարգեր են, որոնք պետք է իրականացվեն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Ամբողջ գործընթացը փաստաթղթավորված է: Բացի պատվերներ կազմելուց, կարևոր է աշխատանքից ազատումը ճիշտ գրանցել աշխատանքային գրքում՝ ըստ 2017 թվականի նմուշների։

Աշխատանքի համար դիմելիս, բացի անձը հաստատող փաստաթուղթից, պետք է տրամադրեք աշխատանքային գրքույկ: Այն պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի ստաժի, որակավորումների և նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին: Աշխատանք գտնելու հետ կապված դժվարություններ են առաջանում քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար, ովքեր աշխատանքից ազատվել են օրենսդրության և ներքին կանոնակարգերի խախտման պատճառով։

Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն կամ պատասխանատու անձը պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը, որը բացատրում է փաստաթղթերի պահպանման կանոնները, դիտարկում է իրավիճակները երբ դա հնարավոր չէ.

• Աշխատակիցը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ սովորական արձակուրդում:
• Աշխատակիցը առանց ղեկավարին ծանուցելու աշխատավայր չի ներկայացել։
• Աշխատակիցը հրաժարվել է ստանալ փաստաթուղթը։

Նման դեպքերում կազմակերպությունը պատասխանատվություն չի կրում փաստաթղթի ուշ ներկայացման համար:

Անբարեխիղճ գործատուները, ովքեր գրքի թողարկման ուշացումն օգտագործում են որպես աշխատողի վրա ճնշում գործադրելու լծակ, ենթարկվում են վարչական իրավախախտման արձանագրությունների՝ տուգանքով։

2017 թվականին ընդունելության և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ գրառումներ կատարելիս բառերի հապավումները չեն թույլատրվում։ Սխալների դեպքում անհրաժեշտ է դրանք շտկել՝ օգտագործելով հարվածային մեթոդը՝ առանց տեքստի սրբագրիչ օգտագործելու։ Յուրաքանչյուր մուտք և ուղղում հաստատվում է պատասխանատու աշխատողի ստորագրությամբ, եթե նշանակված է, կամ կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով: Գրառումները շարունակական կարգով են՝ սկսած 1-ից. Լրացնելիս դուք պետք է խստորեն պահպանեք հետևյալը.

• ամսաթիվը, որը բաժանված է օրվա, ամսվա և տարվա.
• տեղեկություններ աշխատանքի, տեղափոխման, աշխատանքից ազատվելու մասին.
• հիմքերը` պատվերի կամ այլ փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը:

2017 թվականին աշխատանքից հեռանալիս դուք պետք է ճիշտ լրացնեք աշխատանքային գրքույկը՝ ըստ նմուշի, օգտագործելով թանաքը, որը հակված չէ գույնի կորստի:

Թույլատրվում է մուտքագրել կապույտ, սև կամ մանուշակագույն գույներով։ Գնդիկավոր, գելային և շատրվանային գրիչներ թույլատրվում են: Չի արգելվում տպագիր տեքստի օգտագործումը, որը կիրառվում է խոշոր կազմակերպություններում։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը ծանոթանում է կարգին և աշխատանքային գրառման մեջ մուտքագրմանը: Նա ձևակերպման հետ իր համաձայնությունն է հայտնում հրամանի և անձնական քարտի ստորագրությամբ։ Եթե ​​գրառումները չեն համապատասխանում, դուք պետք է խնդրեք դրանք համապատասխանեցնել, իսկ եթե գործատուն մերժում է, դիմեք արհմիութենական կազմակերպությանը, աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը կամ դատարանին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (LC RF) ունի մի շարք հոդվածներ, որոնք նվիրված են հարաբերությունների դադարեցման պատճառներին և այն պաշտոնականացնելու կարգին: Ընդհանուր հիմքերը թվարկված են 77-րդ հոդվածում։ 11 կետերի մեջ կան հղումներ, օրինակ՝ եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կազմակերպությունում, ընկերությունը տեղափոխվում է այլ շրջան, ապա տեղի է ունենում աշխատանքից ազատում։ 72.1 հոդվածի կանոնների համաձայն.

Աշխատանքից ազատումը փաստաթղթավորվում է կազմակերպության համար հրամանի տեսքով, որը պետք է պարունակի արտահայտություն՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Այս ձևակերպումը բառացիորեն փոխանցվում է «Աշխատանքային տեղեկատվություն» սյունակին:

Կողմերի համաձայնությունը

Սա 77-րդ հոդվածի առաջին պարբերությունն է: Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է լուծվել ցանկացած պահի: Որպես կանոն, գործատուները ապահովագրում են իրենց և պաշտոնականացնում լրացուցիչ համաձայնագիր, որը կարող է ցույց տալ պայմանագրային պարտավորությունների դադարեցման, բիզնեսի աշխատողից այլ անձի փոխանցման կամ նոր աշխատողի վերապատրաստման ժամկետները: Մյուսները կարող են խնդրել աշխատակցին գրել հայտարարություն՝ նշելով կողմերի համաձայնությունը:

Տարբերակներից ոչ մեկը չի հակասում օրենսդրական պահանջներին։ 2017 թվականին աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատանքային գրքում ճիշտ գրառում կատարելու համար պատասխանատվություն, հանձնարարված:

• փոքր բիզնեսի կազմակերպության ղեկավարի համար.
• կազմակերպության հրամանով նշանակված պատասխանատու աշխատող.
• Կադրերի բաժնի աշխատակից.

Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման գրանցման օրինակ. «Ազատվել է կողմերի համաձայնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ»: Ճիշտ լրացման նմուշը կարող է պարունակել «ազատված» բառը փոխարինել «աշխատանքային պայմանագիրը դադարել է» կամ «աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է» արտահայտությամբ:

Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը կարող է ներառել պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին 3 օր առաջ։ Այն դեպքերում, երբ գրավոր ծանուցում չի եղել, և աշխատանքից ազատման կարգը չի իրականացվել, պայմանագիրը դառնում է անսահմանափակ։ Ճիշտ գրառումը կլինի Արվեստի 2-րդ կետին հղումով: 77 աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու մասին։

Աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությունը

Եթե ​​աշխատողը որոշել է աշխատանքից ազատվել, ապա նա բոլոր իրավունքներն ունի իր կամքով դիմում ներկայացնել կառավարչին՝ առանց պատճառները բացատրելու։ Նման դեպքերում նա երկու շաբաթ ժամանակ ունի սկսած գործը տեղափոխելու եւ ավարտելու համար։ Կարգը և աշխատանքային գրառումը պետք է նշեն աշխատողի կամքը՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետին:

Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից տեղափոխման պատճառով: Նման իրավիճակներում ձեռնարկությունը, որտեղ նա ցանկանում է տեղափոխել, նշվում է կամ ուղարկվում է գործատուի կողմից՝ իր համաձայնությամբ: 2017 թվականին աշխատանքից ազատման ճիշտ արձանագրումն անհրաժեշտ է աշխատողի անխափան աշխատանքի համար։

Աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը կարող է լինել կառավարիչը, եթե պատճառները ունենալ փաստաթղթային ապացույցներ.

1. Որակավորումների անհամապատասխանություն. Եթե ​​աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում կամ դրա ավարտից հետո չի հաստատել իր մասնագիտական ​​հմտություններն ու որակները, ապա գործատուն իրավունք ունի նրան ազատել աշխատանքից՝ համաձայն 71-րդ հոդվածի կանոնների: Թույլատրվում է հղում կատարել հոդվածի 4-րդ կետին էլ. 77 և 71 հոդված:
2. Կանոնակարգի խախտումը, աշխատավայրից անհիմն բացակայությունը, ալկոհոլի և թմրամիջոցների ազդեցության տակ հայտնվելը կարող է առաջացնել աշխատանքից ազատում 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետով։
3. Սնանկությունը կամ լուծարումը, անձնակազմի կրճատումը, կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխությունը նույնպես 81-րդ հոդվածի տակ է։

Նոր պայմաններից հրաժարվելը

Փոքր բիզնեսի մեջ կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է փոխել աշխատանքային պայմանները։ Դա կարող է պայմանավորված լինել ընկերության սեփականության ձևի փոխակերպմամբ կամ մեկ այլ հիմնադրի կողմից բաժնետոմսերի հիմնական բլոկի գնմամբ: 77-րդ հոդվածում այս հարցին է նվիրված 5-րդ կետը, որի արձանագրությունը պետք է պարունակի աշխատանքից ազատվելու կոնկրետ պատճառ։

Մերժման նախաձեռնողը կարող է լինել աշխատողը, որն ունի բժշկական հանձնաժողովի եզրակացություն աշխատանքային պայմանների փոփոխության վերաբերյալ:

Եթե ​​գործատուն առաջարկել է թափուր աշխատատեղեր, բայց աշխատողը գոհ չէ դրանցից, ապա գրառում է կատարվում 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետով։ Նույն կետը սահմանում է այն պայմանները, երբ գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։

Աշխատանքից ազատման մասին աշխատանքային գրքում գրառում. Տեղեկություն մուտքագրելու 3 կանոն + մուտքի 5 բաղադրիչ + աշխատանքից ազատման 5 ամենատարածված պատճառները, բացի սեփական ցանկությունից:

HR աշխատողի աշխատանքը բարդ է և պատասխանատու:

Թիմի անդամների անձնական փաստաթղթերում թույլ տված սխալի արժեքը բարձր է ոչ միայն թղթերի սեփականատերերի, այլ նաև անձնակազմի սպայի համար, որը կարող է պատժվել տուգանքներով:

Շատ հաճախ կադրերի բաժինը պետք է աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարի աշխատանքային գրքում:

Յուրաքանչյուր լավ մասնագետ պետք է իմանա ձևակերպման հիմնական տեսակների, փոփոխություններ կատարելու ընդունելի ձևի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների մասին, որոնք համապատասխանում են պայմանագրի դադարեցման յուրաքանչյուր տեսակին:

Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելու ընդհանուր կանոններ

Պաշտոնապես գրանցված աշխատողը պետք է ունենա աշխատանքային գրքույկ, որը պահվում է կադրերի բաժնում, և որում պատասխանատու անձը գրառումներ է կատարում աշխատանքի ընդունելու, առաջխաղացման, ինչպես նաև պայմանագրի խզման մասին։

1. Ի՞նչ պետք է իմանաք աշխատանքային գրքերը լրացնելու կանոնների մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքից ազատման կարգը բավականին պարզ է, հատկապես, եթե վարձկանը որոշել է փոխել իր աշխատանքի վայրը սեփական նախաձեռնությամբ, և ղեկավարության կողմից չի վռնդվում ինչ-որ սխալ վարքագծի համար:

Եվ, այնուամենայնիվ, կան մի շարք կանոններ, և դրանք առաջին հերթին վերաբերում են համապատասխան փաստաթղթերի պատրաստմանը և մուտքեր կատարելուն, որոնք չեն կարող խախտվել:

Աշխատանքից ազատվելու օրը համընկնում է մասնագետի աշխատավայրում վերջին օրվա հետ։ Եթե ​​գրելուց հետո աշխատողը աշխատել է ևս 2 շաբաթ, ապա նրա վճարման օրն է իր ցանկությունը գրավոր հայտնելուց հետո 14-րդ օրը։

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը պետք է ստանա.

• հաշվարկ ( աշխատավարձերաշխատած ժամանակի համար);
• վկայականներ (աշխատանքային գործունեության, վճարված վճարների և այլնի մասին);
• աշխատանքային գրքույկ՝ պայմանագիրը լուծելու մասին տեքստով, որը կազմված է բոլոր կանոններին համապատասխան.

Դուք չեք կարող գրառում կատարել աշխատանքային գրառման մեջ, առանց ղեկավարության կողմից հրաման կազմելու, որ կոնկրետ աշխատողի հետ պայմանագիրը դադարեցվում է:

Այս հրամանին պետք է ծանոթ լինի ոչ միայն կադրերի բաժինը, այլև մեկնողը։

Պայմանագրի դադարեցման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս անձնակազմի աշխատակիցը պետք է հիշի, որ.

1. Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությանը պետք է նախորդի աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին արձանագրությունը:
2. Բոլոր տվյալները պետք է գրանցվեն ղեկավարության ստորագրություններով և ընկերության կնիքով:
3. Աշխատանքից ազատվող անձը պետք է համոզվի, որ աշխատանքային գրառման մեջ բոլոր տվյալները ճիշտ են մուտքագրվել և դա հաստատի իր ստորագրությամբ:

Աշխատանքից ազատված անձը պարտավոր չէ անձամբ վերցնել իր փաստաթղթերը, եթե չունի նման հնարավորություն։ Դուք կարող եք նրան ուղարկել թղթերի ամբողջ փաթեթը փոստով կամ սուրհանդակով։

2. Աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքում գրանցման հիմնական բաղադրիչները.

Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառումը, որը կազմվում է մասնագետի կողմից, պետք է լինի.

• ճշմարտացի (անհնար է, օրինակ, կեղծել պայմանագրի տևողության ժամկետները);
• ճիշտ (ձևակերպված բոլոր կանոններին համապատասխան և առանց սխալների):

Հենց այս տեքստն է, որ բողոք չի հարուցի տեսչական մարմինների կողմից։

Աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվությունը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

1.	Գրանցեք սերիական համարը
2.	Աշխատանքի մեջ փոփոխություններ կատարելու ամսաթիվը
3.	Տեղեկատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներից մեկի հիման վրա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին
4.	Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին տրված հրամանի մանրամասները
5.	Անձնակազմի ղեկավարի (ընկերության ղեկավարի) և նախկին աշխատակցի ստորագրությունները, որոնք ցույց են տալիս, որ ստեղծված գրառումները ճիշտ են ճանաչվել.

Եթե ​​պահպանում եք աշխատանքային գրքույկները լրացնելու ընդհանուր կանոնները, երբեք չեք բախվի ոչ հարկայինի, ոչ տեսչության, ոչ էլ հենց աշխատանքից ազատված անձի պահանջների հետ, որոնք կարող են խնդիրներ ունենալ՝ ձեր տվյալները սխալ մուտքագրելու պատճառով:

Ինչու՞ է աշխատողը որոշում աշխատանքից ազատվելու և ինչպես պատշաճ կերպով փաստաթղթավորել ամեն ինչ աշխատանքային գրքում:

Երկրում աշխատողների գործունեության վայրը փոխելու ամենատարածված պատճառն այլ գործատու մեկնելու սեփական ցանկությունն է:

Չափահասի օրինական իրավունքը՝ փնտրելու իր համար առավել հարմարավետ աշխատավայրը։

Անձնակազմի սպայի պարտականությունն է ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրառման մեջ՝ նշելով հաշվարկի պատճառը.

1. Ծերության թոշակի անցնելը.
2. Վարձող կողմի նախաձեռնությունը՝ կապված.
   • կարգապահության խախտում;
   • հարբեցողություն;
   • պարտականությունների վատ կատարում;
   • անձնակազմի կրճատում;
   • ընկերության ֆինանսական դժվարությունները և այլն:
3. (երբ ոչ գործատուն, ոչ աշխատողը պայմանագիրը երկկողմանի լուծարելու դեմ ոչինչ չունեն):
4. Կողմերի կամքից անկախ հանգամանքներ, օրինակ՝ մասնագետի զորակոչը ռուսական բանակի շարքերը։
5. Ցանկացած լավ պատճառ.
   • ընդունելություն ուսումնական հաստատություն;
   • Տեղափոխվելով մեկ այլ քաղաք;
   • երկար գործուղման ժամանակ ձեր ամուսնուն/կնոջը հետևելու անհրաժեշտությունը և այլն:

Դա անելու համար դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ, 77-րդ, 81-րդ և 83-րդ հոդվածները:

Պատահում է, որ աշխատողն ինքը պահանջում է ոչ միայն գրել «ազատված է իր խնդրանքով», այլ նշել այդ ցանկությունը առաջացրած պատճառը:

Այստեղ անձնակազմի սպան պետք է գործի իր հայեցողությամբ։

Եթե ​​կա այս հիմնավոր պատճառը հաստատող փաստաթուղթ (վկայական համալսարանից, կենսաթոշակային վկայական, տեղեկանք ամուսնու/կնոջ աշխատանքի վայրից գործուղման մասին և այլն), ապա կարող է կատարվել համապատասխան գրառում:

Եթե ​​ամբողջ հարցը դժգոհ վարձկանի քմահաճույքն է, ավելի լավ է հրաժարվել։

Օքսանա Իվանովնան հիանալի հաշվապահ էր, բայց ուներ շատ բարդ բնավորություն, որն էլ ավելի վատացավ ընկերությունում նոր տնօրենի հայտնվելով։

Ղեկավարության համար դժվար էր ընդհանուր լեզու գտնել գլխավոր հաշվապահի հետ և, այնուամենայնիվ, տնօրենը աշխատանքից չազատեց Օքսանա Իվանովնային՝ նրան նշելով որպես լավ մասնագետ։

Հերթական կոնֆլիկտից հետո Օքսանա Իվանովնան հրաժարականի դիմում է գրել։ Ղեկավարությունը, հոգնած ստեղծված լարված իրավիճակից, ստորագրել է այն և հրամայել համապատասխան հրաման տալ։

Կոնֆլիկտի նոր փուլ սկսվեց, երբ նախկին գլխավոր հաշվապահը սկսեց պահանջել, որ կադրային սպա գրի աշխատանքային հաշվետվության մեջ.

Բնականաբար, կադրերի բաժնի աշխատակիցը հրաժարվել է նման գրառում կատարել՝ պատճառաբանելով ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքում նման կետի բացակայությունը։
Եվ նա ճիշտ արեց:

Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կամավոր աշխատանքից ազատվելու մասին:

Աշխատանքից ազատվելու ամենատարածված պատճառը կամավոր է:

Նման ձևակերպումը փոխզիջում է, որին համաձայն են և՛ գործատուները, և՛ աշխատողները, նույնիսկ երբ իրական պատճառը կողմերի միջև հակամարտությունն է, վարձու կողմի ճնշումը, աշխատողի աշխատանքում սխալները կամ որևէ այլ բան:

Աշխատանքից ազատվելն ըստ ցանկության՝ աշխատակցի դեմքը փրկելու հնարավորություն է՝ էապես պարզեցնելով կադրերի աշխատակիցների աշխատանքը։

Կադրերի բաժինը կարող է ընտրել երկու ընդունելի ձևակերպումներից մեկը.

Երկուսն էլ ճիշտ են և ունեն հավասար իրավաբանական ուժ։

Պարզապես մի մոռացեք աշխատանքային փաստաթղթում գրել, թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի որ մասն է դարձել գրառումը ստեղծելու համար:

Եթե ​​մասնագետն իր կամքով է, ապա աշխատանքային գրքում գրառումը կունենա հետևյալ տեսքը.

Աշխատանքային գրքի նմուշ.

Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:
Աշխատողի աշխատանքից ազատում.

Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառումը. ամենատարածված օրինակները

Գրքում առկա է տվյալների մուտքագրման երկու հիմնական ձև, որոնք վկայում են մասնագետի հաշվարկի մասին՝ «Ազատված է...» և «Խզված է աշխատանքային պայմանագիրը...»։

Երկու տարբերակներն էլ համարվում են վավեր և կարող են օգտագործվել փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու համար:

Տեքստը ճիշտ ձևակերպելու համար, մատնանշելով հիմքը, օգտագործեք այս աղյուսակը.

Հիմք աշխատանքից ազատվելու համար	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված	Նմուշի մուտքագրում աշխատանքից ազատվելու մասին № 1	Նմուշի մուտքագրում աշխատանքից ազատվելու մասին № 2
Կողմերի համաձայնությամբ	Արվեստ. 77, մաս 1, 1-ին կետ		Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ.
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ.	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 2	Աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով.	Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով.
Ձեր իսկ խնդրանքով	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 3	Աշխատանքից ազատվել է իր դիմումի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի սեփական պահանջով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով.
Աշխատողի պահանջով փոխանցման եղանակով	Արվեստ. 77, մաս 1, 5-րդ կետ	Աշխատանքից ազատվել է «Ավելին» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը աշխատողի պահանջով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետով.	Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է «Ավելին» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը փոխանցելով՝ աշխատողի պահանջով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով:
Աշխատողի համաձայնությամբ փոխանցման եղանակով	Արվեստ. 77, մաս 1, 5-րդ կետ		Աշխատանքից ազատվել է «Ավելին» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը աշխատողի համաձայնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով.
Գույքի սեփականության փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելու մերժում	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 6		Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետով:
Աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը կազմակերպության իրավասության փոփոխության պատճառով	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 6	Աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի, կազմակերպության իրավասության փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի, կազմակերպության իրավասության փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով:
Ձեռնարկության վերակազմակերպման պատճառով աշխատանքը շարունակելու մերժում	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 6	Աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության վերակազմակերպման հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է կազմակերպության վերակազմավորման հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ.
Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելու մերժում	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 7	Աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի՝ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով՝ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով:
Բժշկական պատճառներով պահանջվող այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 8	Աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի բժշկական եզրակացության համաձայն պահանջվող այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետի բժշկական եզրակացության համաձայն պահանջվող այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով:
Գործատուի կողմից աշխատանքի բացակայությունը, որն անհրաժեշտ է աշխատողին բժշկական պատճառներով	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 8	Աշխատանքից ազատվել է աշխատողի կողմից պահանջվող գործատուի աշխատանքի բացակայության պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետի բժշկական եզրակացության համաձայն.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է գործատուի կողմից աշխատողի կողմից պահանջվող աշխատանքի բացակայության պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետի բժշկական եզրակացության համաձայն:
Գործատուի հետ մեկ այլ ոլորտում այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը	Արվեստ. 77, մաս 1, պարբերություն 9	Աշխատանքից ազատվել է գործատուի հետ մեկ այլ տարածք աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետ.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է գործատուի հետ մեկ այլ տարածք աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետ.
աշխատանքային պայմանագիր կնքելու սահմանված կանոնների խախտում	Արվեստ. 77, մաս 1, 11-րդ կետ	Աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 11-րդ կետի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար սահմանված կանոնների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով) խախտմամբ.	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար սահմանված կանոնների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով) խախտման պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 11-րդ կետ.

Պայմանագիրը կարող է խզել նաև գործատուն, այլ ոչ թե աշխատողը:

Այնուհետև աշխատանքային հաշվետվությունում տվյալներ մուտքագրելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածին.

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելով աշխատանքից ազատման մասին և այն ապահովելով ստորագրություններով և կնիքով, փաստաթուղթը հանձնեք աշխատանքից ազատված մասնագետի ձեռքը: Դուք այլևս պատասխանատու չեք նրա գրքի համար։