Salah satu dokumen utama seorang karyawan yang menunjukkan aktivitas kerjanya adalah kontrak kerja yang diberikan kepadanya di tempat kerja pertamanya. Nantinya, saat mendaftar, mereka membuat entri di buku kerja tentang perekrutan, dan catatan tentang pemutusan hubungan kerja. Itu diserahkan ke layanan personalia pada saat masuk, dan diterima pada saat pemecatan dengan tanda tangan.
Karena formulir ini dianggap sebagai salah satu dokumen utama saat ini, sangat penting untuk memahami cara membuat entri di buku kerja dengan benar.
Informasi yang terkandung di dalamnya diperlukan untuk menghitung pensiun, memastikan masa kerja saat menghitung cuti sakit, dll.
Oleh karena itu, aturan dasar untuk mendaftarkan dokumen perburuhan ditetapkan oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Resolusi lembaga pemerintah.
Menurut standar-standar ini, petugas personalia atau spesialis yang bertanggung jawab harus menandai masuknya karyawan tersebut untuk bekerja di badan usaha tanpa gagal jika ia menjalankan fungsi ketenagakerjaan selama lebih dari lima hari. Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan utamanya.
Jika seorang karyawan dipekerjakan paruh waktu, maka pencatatan dalam buku kerja hanya perlu dilakukan atas permintaan karyawan itu sendiri. Selain itu, entri dalam buku kerja paruh waktu dibuat berdasarkan sertifikat dari tempat kedua oleh inspektur personalia dari pemberi kerja utama.
Aturan umum pengisian buku kerja adalah sebagai berikut:
- Semua tanda dibuat dengan tangan oleh spesialis HR menggunakan pena hitam, biru atau ungu.
- Semua catatan yang dimasukkan dalam catatan ketenagakerjaan tunduk pada penomoran wajib, yang dilakukan dalam urutan menaik. Angka tidak boleh diulang. Hanya angka Arab yang digunakan. Sel terpisah disediakan untuk mencatat tanggal. Pertama, tanggal ditunjukkan dalam sel dengan dua digit, kemudian pada bulan berikutnya dimasukkan dua digit, dan tahun dimasukkan empat digit.
- Lembar pertama laporan kerja harus mencerminkan data pribadi karyawan, yang dimasukkan sesuai dengan dokumen yang diserahkannya, yaitu kartu identitas (paspor). Nantinya, di tempat kerja yang baru, pemeriksa personalia akan memeriksa keaslian buku kerja dengan menggunakan informasi tersebut, membandingkannya dengan paspor atau tanda pengenal lainnya.
- Halaman pertama kontrak kerja harus ditanda tangani oleh pemeriksa personalia yang pertama kali membukanya, serta stempel badan usaha yang menerbitkan dokumen tersebut. Ketidakhadiran mereka dapat mengakibatkan dokumen tersebut dinyatakan tidak sah.
- Entri dalam buku kerja tentang perekrutan harus ditutup dengan pemberitahuan pemecatan yang sesuai. Apabila seorang pegawai baru masuk kerja, dan ia mempunyai janji terbuka, tetapi tidak ada pemecatan, maka sebelum mempekerjakannya ia harus diutus ke tempat kerjanya sebelumnya agar penanggung jawab di sana memberi tanda yang sesuai. Anda tidak dapat membuka yang baru tanpa ini, atau segera memperingatkan karyawan tersebut bahwa pekerjaan ini akan dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu.
- Tidak mungkin membuat entri dalam catatan ketenagakerjaan tentang membawa seorang karyawan ke sanksi disipliner atas pelanggaran ketenagakerjaan yang dilakukan olehnya. Satu-satunya pengecualian adalah hukuman berupa pemecatan.
- Seluruh catatan yang terdapat dalam laporan kerja dibuat berdasarkan instruksi yang relevan dari manajemen. Saat memasukkan data, data harus ditampilkan secara penuh, tanpa pengurangan apa pun. Ini dilarang oleh hukum.
- Diperbolehkan untuk mencatat dalam catatan ketenagakerjaan informasi tentang masa kerja yang berkelanjutan atau informasi tentang tidak dimasukkannya periode-periode tertentu dalam masa kerja untuk menghitung pensiun.
- Tidak diperkenankan adanya koreksi atau pencoretan pada dokumen ini. Koreksi hanya dapat dilakukan pada halaman pertama dengan data pribadi, misalnya saat mengubah nama belakang Anda.
- Entri korektif dapat dibuat dengan menggunakan entri baru yang terpisah.
Berdasarkan dokumen apa entri pekerjaan dibuat?
Seorang spesialis personalia dapat membuat tanda penunjukan hanya berdasarkan perintah yang dikeluarkan dari manajemen perusahaan tempat dia bertindak. Rinciannya harus ditunjukkan di kolom tenaga kerja yang sesuai.
Jika seorang pekerja bekerja pada seorang pengusaha, maka dalam hal ini dasar pembuatan catatan tentang pekerjaan adalah perjanjian yang dibuat dengannya.
Ketika mempekerjakan paruh waktu, catatan tentang hal ini dibuat oleh inspektur personalia untuk pekerjaan utama berdasarkan sertifikat yang diserahkan oleh karyawan dari tempat kerja keduanya.
Kadang-kadang, ketika buku yang hilang sebelumnya dipulihkan, semua entri yang sebelumnya ada pada buku sebelumnya dibuat oleh pemeriksa di tempat kerja terakhir berdasarkan sertifikat resmi dari tempat kerja sebelumnya yang diserahkan oleh karyawan.
Perhatian! Dokumen lain, misalnya, tidak dapat dianggap sebagai dasar untuk membuat catatan dalam catatan ketenagakerjaan.
Dalam hal apa seorang karyawan dapat bekerja tanpa dicatat dalam buku kerja?
Instruksi tersebut mengharuskan pencatatan pekerjaan karyawan pada pemberi kerja utama jika ia telah bekerja di perusahaan tersebut selama lima hari atau lebih. Bila masa kerja di perusahaan kurang dari jangka waktu yang ditetapkan, maka tidak perlu membuat catatan ketenagakerjaan.
Catatan pekerjaan tidak dibuat di kantor tenaga kerja jika karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu. Entri tersebut dimasukkan dalam formulir ini hanya jika karyawan mengajukan permohonan terkait.
Perhatian! Dimungkinkan juga untuk tidak membuat entri dalam buku kerja tentang perekrutan jika karyawan tersebut bekerja berdasarkan. Dalam beberapa kasus, ada manfaatnya baik bagi pekerja maupun pemberi kerja untuk ikut serta dalam hal ini.
Pada titik manakah entri dibuat di buku kerja?
Kode Ketenagakerjaan menetapkan bahwa pemberi kerja harus menerbitkan laporan kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja padanya lebih dari lima hari. Jika lowongan pekerjaan untuk pegawai ini dibuka pertama kali, maka harus dilakukan dalam waktu seminggu sejak tanggal penerimaan.
Dengan demikian, jika penanggung jawab pencatatan ketenagakerjaan tidak membuat catatan pengangkatan dalam lima hari pertama, dan pekerja pada waktu yang sama memutuskan untuk memberhentikan, maka tidak adanya catatan pengangkatan bukan merupakan pelanggaran terhadap standar yang telah ditetapkan.
Sebaliknya, jika tetap dibuat pencatatan, maka hal tersebut juga tidak dianggap sebagai pelanggaran, karena menurut Peraturan Ketenagakerjaan, segala informasi tentang pengangkatan dan pemberhentian harus dicantumkan dalam dokumen. Oleh karena itu, jika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti, pada umumnya ia perlu membuat pemberitahuan pemecatan.
Cara membuat entri di buku kerja tentang pekerjaan dengan benar sampel 2020
Contoh surat untuk mempekerjakan direktur LLC
Saat membuat tanda pada formulir direktur tenaga kerja, ada beberapa ciri. Dasarnya tidak hanya berupa perintah penerimaan, tetapi juga keputusan pemilik, risalah rapat para pendiri, keputusan pemilik tunggal, dan lain-lain.
Selain itu, kata-kata pada entri harus sama persis dengan baris dalam dokumen yang ditentukan. Oleh karena itu, dapat dirumuskan tidak hanya sebagai “Dipekerjakan”, tetapi juga, misalnya, “Dipilih untuk suatu posisi”, dll.
| Nomor entri. | tanggal | Informasi tentang perekrutan, pemindahan ke pekerjaan lain, kualifikasi, pemecatan (menunjukkan alasannya dan dengan mengacu pada pasal, ayat undang-undang) | Nama, tanggal dan nomor dokumen yang menjadi dasar pembuatan entri | ||
| Nomor | Bulan | Tahun | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Perseroan Terbatas "Kraska" (LLC "Kraska") | |||||
| 10 | 18 | 07 | 2020 | Diangkat ke posisi Direktur Jenderal. | Surat Perintah Nomor 1-K tanggal 18 Juli 2020 |
Anda mungkin tertarik pada:
Kompensasi liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan tahun 2019: dalam hal apa jatuh tempo, bagaimana cara menghitungnya
Lamaran untuk pekerjaan utama
Biasanya, catatan masuk karyawan harus menyertakan informasi tentang departemen, posisi, dan rincian pesanan.
Pengusaha juga bertanggung jawab untuk memelihara catatan karyawannya dan membuat entri tepat waktu. Tetapi ia tidak wajib membuat perintah dan petunjuk, sehingga ia dapat membuat catatan penerimaannya berdasarkan perjanjian kerja yang telah dibuat.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Pengusaha perorangan Stozhkov Vadim Sergeevich (IP Stozhkov V.S.) | |||||
| 6 | 18 | 07 | 2020 | Dipekerjakan sebagai penjaga keamanan | Kontrak kerja No. 6 tanggal 18 Juli 2020 |
Rekrutmen dengan sampel pesanan transfer
Pencatatan dalam buku kerja yang menyatakan bahwa pekerja itu dipekerjakan dengan cara mutasi hanya dapat dibuat jika surat pemberhentian dari tempat sebelumnya menyatakan bahwa ia keluar dengan cara mutasi. Itu juga harus berisi tautan ke artikel wajib dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Format entri secara umum tidak berbeda dengan kasus standar, kecuali penyebutan transfer dari tempat lain.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Perseroan Terbatas "Zarnitsa" (LLC "Zarnitsa") | |||||
| 3 | 18 | 07 | 2020 | Diterima di departemen penjualan sebagai konsultan penjualan sebagai transfer dari perseroan terbatas "Tradisi" | Surat Perintah Nomor 19-K tanggal 18 Juli 2020 |
Saat mendaftarkan karyawan paruh waktu
Ketika seorang karyawan datang untuk bekerja paruh waktu, catatan pekerjaannya disimpan oleh pemberi kerja utama. Petugas personalia dari perusahaan utama dapat membuat catatan tentang pekerjaan paruh waktu di dalamnya setelah menunjukkan sertifikat atau kutipan dari perintah dari organisasi kedua.
Mempekerjakan seorang karyawan selama liburan
Apabila seorang pekerja didaftarkan untuk masa cuti orang lain, atau karena sebab lain yang mengakibatkan dibuatnya perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu, maka pencatatan dalam buku kerja tentang pekerjaan itu dibuat menurut peraturan baku. Menurut posisi Rostrud, kontrak kerja tidak boleh menyebutkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan berdasarkan kontrak jangka waktu tetap.
Tanggung jawab atas kesalahan pengisian buku
Undang-undang saat ini menyiratkan beberapa jenis tanggung jawab atas kesalahan dalam memelihara catatan kerja.
Namun dalam setiap kasus, hukuman jatuh pada pejabat yang bertanggung jawab, atau pada organisasi itu sendiri:
- Tanggung jawab disiplin. Hal ini dapat dikenakan pada seorang karyawan karena pelaksanaan tugasnya yang tidak jujur. Pada saat yang sama, perusahaan harus memiliki perintah atau dokumen lain yang mempercayakan tanggung jawab pemeliharaan pembukuan kepada karyawan tertentu, dan dia harus mengetahuinya. Penerapan hukuman dan derajatnya ditentukan semata-mata oleh administrasi perusahaan. Hal ini, pertama-tama, harus bergantung pada beratnya pelanggaran.
- Tanggung jawab materi. Hal ini timbul karena adanya kerugian yang ditimbulkan oleh penanggung jawab terhadap pekerja karena kesalahan pencatatan dalam buku kerja. Jika secara tidak sengaja sebuah entri dibuat dengan kata-kata yang salah, dan hal ini membuat warga negara kehilangan kesempatan untuk bekerja, maka orang yang bertanggung jawab berkewajiban untuk secara mandiri memberikan kompensasi kepadanya atas waktu henti berdasarkan pendapatan rata-rata.
- Tanggung jawab pidana. Jenis tanggung jawab ini jarang dikenakan. Hal ini dapat terjadi, khususnya, karena membuat entri yang salah, atau melakukan koreksi terhadap dokumen demi keuntungan pribadi. Dalam kasus ini, pelaku bisa dikenakan berbagai hukuman, termasuk penjara hingga dua tahun.
Persyaratan dan konsep peraturan telah dikembangkan yang harus diandalkan oleh setiap pemberi kerja. Kode Perburuhan mempunyai kekuatan hukum dengan syarat terpenuhinya persyaratan yang ditentukan. Resolusi utama didefinisikan dalam Bab. 10 dan 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan Pasal 66 mendefinisikan dasar-dasar ketenagakerjaan.
Yang penting adalah Peraturan dan Petunjuk, yang menjelaskan persyaratan untuk memelihara dan menyimpan buku, serta standar literal untuk mengisi dan membuat entri di dalamnya.
Contoh pengisian buku kerja untuk pekerjaan: 
Jika seorang spesialis muda mendapat pekerjaan setelah belajar di universitas atau setelah lulus dari perguruan tinggi atau sekolah teknik, pendaftaran dilakukan setelah penyerahan ijazah dengan cara yang sama.
Untuk memasukkan detail pekerjaan secara langsung, Anda perlu membangun rantai hukum berikut:
- Orang yang mencari pekerjaan menulis lamaran kepada majikan, yang dia tandatangani.
- Pesanan dibuat berdasarkan aplikasi yang ditandatangani.
- Berdasarkan pesanan, entri dibuat dalam catatan tenaga kerja.
Informasi yang ditunjukkan dimasukkan secara bergantian ke dalam empat kolom, yang masing-masing merupakan kelompok data independen. Informasi yang dimasukkan tidak boleh berbeda dengan cara apa pun selama perekrutan awal dan untuk orang-orang yang sebelumnya bekerja. Keutamaan entri hanya ditentukan oleh nomor seri informasi yang dimasukkan.
Mengisi buku kerja saat melamar pekerjaan - contoh: 
Saat merekrut, nama organisasi dimasukkan sebelum membuat janji, tidak ada stempel yang dibubuhkan. Tidak adanya stempel pada informasi penerimaan ditentukan oleh ketergantungan pada ketentuan Instruksi (No. 69), yang ditentukan dalam paragraf 3.1.
- Di kolom pertama, masukkan nomor seri entri. Periksa dengan cermat apakah dia melanjutkan penomorannya, mulai dari entri sebelumnya.
- Yang kedua, masukkan tanggal.
- Kolom ketiga berisi catatan dasar utama. Di sini, masukkan informasi tentang di mana (di divisi perusahaan mana) kedatangan tersebut didaftarkan, dengan nama jabatan. Pencatatan dibuat secara ringkas dan jelas, dengan menggunakan kata-kata yang digunakan dalam Instruksi (klausul 3.1). Jabatannya harus benar-benar sesuai dengan nama resminya.
- Di kolom terakhir, keempat, masukkan nama dokumen “pesanan” dan data keluarnya: nomor dan tanggal penerbitan. Dengan perintah ini, orang tersebut dipekerjakan pada posisi yang ditentukan oleh entri tersebut.
Baca tindakan yang harus dilakukan jika organisasi Anda diganti namanya.
Ingatlah itu Tanggal sewa harus dimasukkan, yaitu, menunjukkan hari di mana karyawan tersebut akan memulai tugasnya berdasarkan perintah. Jangan bingung dengan hari pembuatan entri di buku. 
Tanggal entri ke dalam buku akan ditunjukkan pada halaman judul jika catatan pekerjaan dimulai untuk pertama kalinya, tetapi dalam informasi tentang pekerjaan - hanya hari pelepasan (Lampiran 3 Peraturan).
Tanggal perekrutan yang tertera pada kolom kedua buku kerja selalu sesuai dengan informasi mengenai hal ini:
- dalam urutan,
- dalam kontrak kerja.
Perbedaan sekecil apa pun dalam hal ini dapat menjadi masalah baik bagi pemilik dokumen kerja maupun orang yang melakukan kesalahan. Namun, setiap kesalahan yang dilakukan harus segera diperbaiki. Pada saat yang sama, jangan mencoret entri yang salah atau mengoreksi tanggal dengan cara lain; ini merupakan pelanggaran serius. Lanjutkan sebagai berikut:
- Masukkan nomor seri berikutnya.
- Tunjukkan bahwa entri di bawah nomor yang sesuai tidak valid dan di sini, di bawah nomor yang sama, masukkan informasi yang benar.
Misalnya:
- “Catatan nomor 45 tidak valid
- Dipekerjakan untuk posisi juru masak kategori ke-3 mulai 11/11/2011.”
- Masukkan urutan entri yang benar.
Perhatikan nuansa paling penting:
- Nama organisasi dimasukkan sebelum nomor seri dan tanggal dimasukkan, yaitu entri diakhiri dengan baris yang lebih tinggi dari informasi dasar yang dimasukkan.
- Dalam penomoran, “0” tidak ditempatkan sebelum nomor seri saat ini.
- Semua informasi dan kata-kata harus sesuai dengan data dari urutan perekrutan orang tersebut. Namun dalam persalinan mereka memiliki presentasi yang lebih ringkas (klausul 10 Peraturan).
- Saat membuat entri di buku, tanda baca tidak digunakan: titik dan koma.
- Informasi yang tidak diatur dalam Instruksi tidak termasuk dalam TC.
- Saat merekam, hanya angka Arab yang digunakan.
Kerja shift
Apabila bekerja secara bergiliran atau bergilir, serta dalam hal lain, hari kerja pertama karyawan dapat terjadi pada hari libur orang yang diberi wewenang untuk mendaftarkan pekerjaan tersebut. Poin ini seharusnya tidak mengganggu Anda. Sesuai dengan peraturan, pencatatan pada catatan ketenagakerjaan bisa menjadi kenyataan dalam waktu seminggu, tetapi tidak nanti.
Jadi dalam hal ini jangan terburu-buru membuat entry terlebih dahulu, sebaiknya diresmikan segala sesuatunya dalam suasana tenang setelah hari libur, dan saat ini karyawan akan memantapkan dirinya di tempat kerja.
Sesuai dengan keadaan, seorang pegawai yang telah bekerja kurang dari 5 hari tidak perlu membuat catatan dalam buku kerja.
Jika karyawan baru Anda, setelah membuat entri dan mendaftar kerja, masih tidak muncul di tempat kerja, baik kontrak maupun informasi yang dimasukkan dapat dibatalkan. Agar pembatalan mempunyai status preseden hukum, Anda perlu mengumpulkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta ini, yang dapat berupa:
- surat keterangan tidak masuk kerja;
- memorandum dari kepala departemen.
Batalkan perekrutan dapat dilakukan dengan perintah tersendiri, dalam waktu 5 hari kerja sejak tanggal mempekerjakan oknum pekerja tersebut. Pada kasus ini:
- Nomor urut baru ditempatkan pada kolom pertama, misalnya 7.
- Kolom kedua berisi tanggal yang sesuai dengan tanggal pada perintah pembatalan kontrak kerja. Ini bertepatan dengan hari rilis pertama yang direncanakan tetapi tidak pernah selesai.
- Pada kolom berikutnya Anda menulis: “entri nomor 6 dianggap tidak sah karena pembatalan kontrak kerja.”
- Pada kolom terakhir, masukkan data keluar perintah pembatalan kontrak kerja.
Berapa batas waktu untuk membuat entri di buku kerja tentang perekrutan? Sesuai dengan klausul 10 Peraturan, informasi tentang pekerjaan dimasukkan ke dalam Kode Perburuhan selambat-lambatnya 7 hari sejak tanggal perekrutan. Dalam hal ini, tanggal pada halaman judul buku mungkin lebih lambat dari pada informasi tentang karya tersebut. Hal ini wajar, jangan biarkan perselisihan ini mengganggu Anda. Jika seseorang dipekerjakan untuk pertama kalinya, maka, berdasarkan klausul 8 Peraturan, masukkan informasi di hadapannya.
Entri yang dibuat dalam Kode Perburuhan memiliki beberapa ciri, jika penerimaan dilakukan melalui transfer. Saat merekrut, data yang Anda masukkan harus didahului dengan catatan pemecatan yang akurat dengan tautan ke transfer ke organisasi Anda.
Entri ini dibuat berdasarkan permohonan yang didaftarkan oleh pemberi kerja, salah satunya memberhentikan karyawan tersebut, dan yang lainnya menerimanya.
Berdasarkan permohonan, perintah dibuat, yang mencakup fakta pemecatan dan perekrutan dalam urutan pemindahan. Berdasarkan mereka, entri berikut dibuat:
- Nama perusahaan Anda.
- Nomor seri rekaman mengikuti yang sebelumnya.
- Tanggal perekrutan yang bertepatan dengan tanggal pemberhentian dari tempat kerja sebelumnya dengan selisih 1 hari, kecuali pada akhir pekan dapat menentukan selisih 2-3 hari.
- Keterangan tentang perekrutan, yang menunjukkan bahwa perekrutan itu dilakukan berdasarkan urutan mutasi dari suatu organisasi (perusahaan) yang namanya harus dicantumkan secara lengkap. Posisi, pangkat, dan data lain yang diperlukan juga ditunjukkan di sini.
- Tautan ke pesanan perekrutan dalam urutan transfer.
Ingatlah bahwa dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memasukkan catatan pekerjaan jika tidak ada catatan pemecatan. Jika organisasi tempat subjek bekerja bubar tanpa membuat entri yang sesuai, ia memiliki kesempatan untuk memulihkan konten hukum Kode Perburuhan dengan menerapkan prosedur untuk mengakui hak untuk membuat entri, tetapi ini tidak berada dalam kompetensi dari entitas. pemberi pekerjaan.
Kesimpulan
Menyusun dokumentasi teknis adalah pekerjaan bertanggung jawab yang bergantung pada berbagai nuansa. Majikan dan orang yang diberi kuasa wajib mengetahuinya secara memadai agar tidak merusak karir kerja pekerja, dan tidak terjerumus ke dalam siklus litigasi.
Kesalahan yang dilakukan harus dihindari dengan segala cara yang ada. Dan jika hal itu terjadi, maka perlu untuk memperbaikinya dengan segala cara yang diperbolehkan, tanpa meninggalkan situasi yang belum terselesaikan.
Ingatlah bahwa entri dalam Kode Ketenagakerjaan akan disertai dengan tanda tangan Anda, yang tidak akan membebaskan Anda dari tanggung jawab sepanjang karier karyawan tersebut.
Alasan pemecatan yang paling umum adalah karena keinginan, atau disebut juga pemecatan atas inisiatif karyawan itu sendiri. Kami akan berbicara tentang nuansa pencatatan pemecatan sukarela di buku kerja pada tahun 2019 dalam berbagai situasi, dan memberikan contoh kata-kata yang tidak akan ditemukan kesalahannya oleh pengawas.
Pemberhentian atas permintaan sendiri: entri dalam catatan ketenagakerjaan (contoh tahun 2019)
Saat mengisi buku kerja, dipandu oleh aturan pengisiannya, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No.225.
Setelah dokumen dilengkapi, karyawan menerima buku kerjanya. Pada saat yang sama, dia harus menandatangani tanda terimanya di jurnal departemen SDM. Menentukan,
Sebagai aturan umum, dokumen tersebut dikeluarkan untuk karyawan pada hari keberangkatan. Tapi ada pengecualian. Misalnya, dalam hal pemberian cuti dengan perawatan selanjutnya (cari tahu cara menghitung kompensasi cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan). Dalam kasus ini, buku tersebut perlu diberikan kepada karyawan pada hari terakhir dia bekerja di perusahaan. Anda tidak harus menunggu sampai akhir liburan Anda.
Untuk membantu kepala akuntan dan petugas personalia
Redaksi surat kabar UNP telah menyiapkan buku mini tentang topik tersebut "Hubungan kerja. Bagaimana menghindari pelanggaran". Hasilnya adalah lembar contekan besar dengan jawaban atas banyak pertanyaan Anda.
Cara membuat entri di buku kerja tentang pemecatan pada tahun 2019 dengan benar
Kesulitan mungkin timbul dengan kata-kata dalam entri tentang pemutusan kontrak itu sendiri. Oleh karena itu, perlu diingat bahwa kata “diberhentikan atas inisiatif karyawan” dan “diberhentikan atas kemauannya sendiri” mempunyai kekuatan yang sama. Mereka identik dan dapat dipertukarkan. Inspektur tidak akan mempunyai keluhan apa pun jika Anda menggunakan salah satu formulasi ini.
Selain itu, alih-alih rumusan ini, yang berikut ini dapat digunakan: “kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan” dan “kontrak kerja diakhiri atas permintaannya sendiri”. Sekali lagi, tidak akan ada kesalahan di sini. Hal ini juga tidak akan terjadi jika Anda menggunakan kombinasi “kontrak kerja diputus atas inisiatif karyawan”.
Contoh catatan standar pemecatan sukarela dari Kode Perburuhan pada tahun 2019, yang tidak akan ditemukan kesalahannya oleh pengawas:
“Kontrak kerja diakhiri atas permintaan sendiri, ayat 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia".
Penting
Tulis semua kata dalam entri secara lengkap, jangan ada singkatan. DI DALAM jika tidak ini akan dianggap sebagai pelanggaran. Anda juga perlu menuliskan nomor norma hukum dan nama Kode Ketenagakerjaan secara lengkap.
Pemutusan kontrak atas permintaan sendiri dari karyawan dapat dilakukan dengan mempertimbangkan sejumlah fitur yang ditentukan oleh keadaan kehidupan tertentu dari karyawan tersebut.
Misalnya, ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan karena pensiun, pindah ke organisasi lain, atau mendaftar di lembaga pendidikan. Dalam kasus ini, ada pemecatan dari jabatannya karena alasan yang baik. Artinya, seseorang keluar atas kemauannya sendiri, tetapi pada saat yang sama ia memiliki alasan yang serius untuk meninggalkan tempat kerjanya.
Pada saat yang sama, jangan lupa untuk meminta dokumen dari karyawan tersebut yang mengonfirmasi bahwa dia memiliki alasan yang sah untuk pergi. Dokumen pendukung tersebut misalnya surat keterangan dari lembaga pendidikan.
Catatan pemberhentian sukarela tahun 2019 dalam kasus ini akan berbeda. Penting tidak hanya untuk membuat catatan tentang pemecatan atas kemauan sendiri, tetapi juga untuk menyatakan alasan kepergiannya. Itu adalah alasan yang bagus.
Misalnya, setelah pensiun, contoh entri dalam buku kerja pada tahun 2019 adalah sebagai berikut - “Diberhentikan atas permintaannya sendiri karena pensiun, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”
Jika karyawan itu masuk lembaga pendidikan, lalu tulis ini: “Kontrak kerja diputus karena pendaftaran di lembaga pendidikan tinggi, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”
Penutupan dan pemutusan kontrak kerja merupakan prosedur penting yang harus dilaksanakan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Seluruh proses didokumentasikan. Selain menyusun pesanan, penting untuk mencatat pemecatan dengan benar di buku kerja sesuai sampel tahun 2017.
Saat melamar pekerjaan, selain dokumen identitas, Anda harus menyediakan buku kerja. Ini berisi informasi tentang masa kerja karyawan, kualifikasi dan alasan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Kesulitan dalam mencari pekerjaan muncul pada kategori warga negara tertentu yang dipecat karena pelanggaran peraturan perundang-undangan dan peraturan internal.
Pada hari pemecatan, majikan atau penanggung jawab berjanji untuk menerbitkan buku kerja kepada karyawan. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia, yang menjelaskan aturan untuk memelihara dokumen, mempertimbangkan situasi bila hal ini tidak memungkinkan:
- Karyawan tersebut sedang cuti sakit atau cuti biasa.
- Karyawan tersebut tidak melapor ke tempat kerja tanpa memberi tahu manajer.
- Karyawan tersebut menolak menerima dokumen tersebut.
Dalam kasus seperti itu, organisasi tidak bertanggung jawab atas keterlambatan penyerahan dokumen.
Oknum pemberi kerja yang memanfaatkan keterlambatan penerbitan buku sebagai alat tekanan terhadap pekerja akan dikenakan laporan pelanggaran administratif dan dikenakan denda.
Pada saat membuat entri penerimaan dan pemberhentian tahun 2017, tidak diperbolehkan adanya singkatan kata. Jika terjadi kesalahan, perlu diperbaiki menggunakan metode coretan tanpa menggunakan korektor teks. Setiap entri dan koreksi disertifikasi dengan tanda tangan karyawan yang bertanggung jawab, jika ditunjuk, atau pimpinan organisasi dan stempel. Pencatatan dilakukan secara berurutan, dimulai dari 1. Saat pengisian Anda harus benar-benar mematuhi hal-hal berikut:
- tanggal yang terbagi atas hari, bulan dan tahun;
- informasi tentang pekerjaan, relokasi, pemberhentian;
- alasan - nomor dan tanggal pesanan atau dokumen lain.
Saat meninggalkan pekerjaan pada tahun 2017, Anda harus mengisi buku kerja dengan benar sesuai contoh dengan menggunakan tinta yang tidak mudah kehilangan warna.
Diperbolehkan membuat entri dengan warna biru, hitam atau ungu. Ballpoint, gel, dan pulpen diperbolehkan. Penggunaan teks cetak tidak dilarang, yang dilakukan di organisasi besar.
Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibiasakan dengan perintah dan entri dalam buku kerja. Dia menyatakan persetujuannya dengan kata-kata tersebut dengan menandatangani pesanan dan kartu pribadi. Jika catatannya tidak sesuai, Anda harus meminta agar catatan tersebut dipatuhi, dan jika pemberi kerja menolak, hubungi organisasi serikat pekerja, inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau pengadilan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia (LC RF) memiliki sejumlah artikel yang membahas tentang alasan pemutusan hubungan dan prosedur untuk meresmikannya. Alasan umum tercantum dalam Pasal 77. Di antara 11 poin tersebut ada yang menjadi acuan, misalnya jika seorang karyawan menolak untuk terus bekerja di organisasi, perusahaan pindah ke wilayah lain, maka terjadi pemecatan. menurut aturan pasal 72.1.
Pemecatan didokumentasikan dalam bentuk perintah organisasi, yang harus memuat frasa dengan mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kata-kata ini ditransfer kata demi kata ke kolom “Informasi Pekerjaan”.
Kesepakatan para pihak
Ini adalah alinea pertama Pasal 77. Dengan persetujuan pekerja dan majikan, kontrak dapat diakhiri sewaktu-waktu. Biasanya, pengusaha mengasuransikan diri dan meresmikan perjanjian tambahan, yang mungkin menunjukkan waktu penghentian kewajiban kontrak, pengalihan bisnis dari seorang karyawan ke orang lain, atau pelatihan karyawan baru. Orang lain mungkin meminta karyawan tersebut untuk menulis pernyataan yang menyatakan persetujuan para pihak.
Opsi apa pun tidak bertentangan dengan persyaratan hukum. Tanggung jawab untuk membuat entri dengan benar di buku kerja tentang pemecatan pada tahun 2017, ditugaskan:
- untuk kepala organisasi usaha kecil;
- pegawai yang bertanggung jawab ditunjuk atas perintah organisasi;
- Pegawai departemen SDM.
Contoh entri pemecatan dalam buku kerja: “Diberhentikan dengan persetujuan para pihak, paragraf 1 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Contoh pengisian yang benar dapat berupa penggantian kata “diberhentikan” dengan frasa “kontrak kerja diakhiri” atau “kontrak kerja diakhiri”.
Pemberhentian berdasarkan kesepakatan bersama dapat mencakup berakhirnya jangka waktu kontrak. Majikan harus memberitahukan pekerja tentang pemutusan hubungan kerja 3 hari sebelumnya. Dalam hal tidak ada pemberitahuan tertulis dan tata cara pemberhentian tidak dilaksanakan, maka kontrak menjadi tidak terbatas. Entri yang benar adalah dengan mengacu pada ayat 2 Seni. 77 tentang berakhirnya kontrak kerja.
Inisiatif karyawan atau pemberi kerja
Jika seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri, maka dia berhak mengajukan permohonan kepada manajer atas kemauannya sendiri tanpa menjelaskan alasannya. Dalam kasus seperti itu, dia memiliki waktu dua minggu untuk mentransfer dan menyelesaikan pekerjaan yang dimulai. Urutan dan catatan ketenagakerjaan harus menunjukkan keinginan karyawan dengan mengacu pada ayat 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Seorang karyawan dapat diberhentikan karena mutasi. Dalam situasi seperti itu, perusahaan tempat ia ingin pindah ditunjukkan atau dikirim oleh majikan dengan persetujuannya sendiri. Pencatatan pemecatan pada tahun 2017 dengan benar diperlukan untuk kelancaran kerja karyawan.
Pemrakarsa pemecatan mungkin adalah manajer, jika ada alasannya memiliki bukti dokumenter:
- Inkonsistensi kualifikasi. Jika seorang pekerja, selama masa percobaan atau setelah berakhirnya, belum meneguhkan keterampilan dan kualitas profesionalnya, maka pemberi kerja berhak memberhentikannya menurut aturan Pasal 71. Boleh mengacu pada kedua ayat 4 Pasal 77 dan Pasal 71.
- Pelanggaran terhadap rutinitas, ketidakhadiran yang tidak wajar di tempat kerja, penampilan di bawah pengaruh alkohol dan obat-obatan dapat menyebabkan pemecatan berdasarkan ayat 5 Pasal 81.
- Kebangkrutan atau likuidasi, pengurangan staf, perubahan pemilik suatu organisasi juga termasuk dalam Pasal 81.
Penolakan kondisi baru
Di antara usaha kecil, ada situasi di mana kondisi kerja perlu diubah. Hal ini mungkin disebabkan oleh adanya transformasi bentuk kepemilikan perusahaan, atau pembelian sebagian besar saham oleh pendiri lain. Pasal 77 khusus membahas hal ini ayat 5. Catatan tersebut harus memuat alasan khusus pemberhentian.
Pemrakarsa penolakan mungkin adalah seorang karyawan yang memiliki pendapat komisi medis tentang perubahan kondisi kerja.
Apabila pemberi kerja telah menawarkan jabatan-jabatan yang kosong, tetapi pekerja tidak puas dengannya, maka dibuat pencatatan dengan mengacu pada ayat 8 Pasal 77. Klausul yang sama mengatur kondisi ketika pemberi kerja tidak memiliki lowongan yang sesuai.
Entri dalam buku kerja tentang pemecatan: 3 aturan untuk memasukkan informasi + 5 komponen entri + 5 alasan paling umum untuk pemecatan, selain keinginan sendiri.
Pekerjaan seorang karyawan HR itu kompleks dan bertanggung jawab.
Kerugian akibat kesalahan yang dibuat dalam dokumen pribadi anggota tim cukup besar, tidak hanya bagi pemilik dokumen itu sendiri, tetapi juga bagi petugas personalia, yang dapat dikenakan denda.
Seringkali, departemen SDM harus membuat entri di buku kerja tentang pemecatan.
Setiap spesialis yang baik harus mengetahui jenis kata-kata utama, bentuk perubahan yang dapat diterima, dan pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia yang sesuai dengan setiap jenis pemutusan kontrak.
Aturan umum untuk membuat entri di buku kerja tentang pemecatan
Seorang karyawan yang terdaftar secara resmi harus memiliki buku kerja, yang disimpan di departemen personalia dan di mana penanggung jawab membuat entri tentang perekrutan, promosi, dan juga pemutusan kontrak.
1. Apa yang perlu Anda ketahui tentang aturan pengisian buku kerja?
Prosedur pemecatan yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia cukup sederhana, terutama jika tentara bayaran memutuskan untuk mengubah tempat kerjanya atas inisiatifnya sendiri, dan tidak dikeluarkan oleh manajemen karena pelanggaran apa pun.
Namun ada sejumlah aturan, dan pertama-tama aturan tersebut berkaitan dengan persiapan dokumentasi yang sesuai dan pembuatan entri yang tidak boleh dilanggar.
Hari pemecatan identik dengan hari terakhir spesialis berada di tempat kerja. Apabila setelah menulis pegawai tersebut bekerja selama 2 minggu lagi, maka hari pembayarannya adalah hari ke-14 setelah mengungkapkan keinginannya secara tertulis.
Pada hari pemecatannya, karyawan harus menerima:
- perhitungan ( upah selama dia bekerja);
- sertifikat (tentang aktivitas kerja, iuran yang dibayarkan, dll.);
- buku kerja dengan teks pemutusan kontrak, dibuat sesuai dengan semua aturan.
Anda tidak dapat membuat entri dalam catatan ketenagakerjaan tanpa membuat perintah dari manajemen yang menyatakan bahwa kontrak dengan karyawan tertentu akan diputus.
Tidak hanya bagian HR saja, orang yang keluar juga harus paham dengan perintah ini.
Saat membuat entri di buku kerja tentang pemutusan kontrak, petugas personalia harus mengingat bahwa:
- Informasi tentang pemecatan harus didahului dengan catatan perekrutan karyawan tersebut.
- Semua data harus dicatat dengan tanda tangan manajemen dan stempel perusahaan.
- Orang yang diberhentikan harus memastikan bahwa semua data dalam buku kerja dimasukkan dengan benar dan ditegaskan dengan tanda tangannya.
Orang yang diberhentikan tidak wajib mengambil sendiri dokumen-dokumennya jika ia tidak mempunyai kesempatan itu. Anda dapat mengiriminya seluruh paket kertas melalui surat atau kurir.
2. Komponen utama pencatatan dalam buku kerja pada saat pemecatan.
Entri pemecatan dalam buku kerja yang dibuat oleh seorang spesialis harus berupa:- jujur (misalnya, tidak mungkin memalsukan tanggal jangka waktu kontrak);
- benar (diformulasikan sesuai dengan semua aturan dan tanpa kesalahan).
Teks inilah yang tidak akan menimbulkan keluhan dari otoritas inspeksi.
Informasi pemberhentian harus memuat informasi sebagai berikut:
1. | Catat nomor seri |
2. | Tanggal perubahan tenaga kerja |
3. | Informasi tentang pemutusan kontrak kerja berdasarkan salah satu pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia |
4. | Rincian perintah yang dikeluarkan untuk memutuskan hubungan kerja |
5. | Tanda tangan petugas personalia (pimpinan perusahaan) dan mantan karyawan, yang menunjukkan bahwa catatan yang dihasilkan diakui benar |
Jika Anda mematuhi aturan umum pengisian buku kerja, Anda tidak akan pernah menghadapi tuntutan baik dari kantor pajak, inspektorat, atau orang yang dipecat itu sendiri, yang mungkin mengalami masalah karena Anda salah memasukkan data.
Mengapa seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri dan bagaimana cara mendokumentasikan segala sesuatunya dengan benar di buku kerja?
Alasan paling umum bagi pekerja di seluruh negeri untuk berpindah tempat kerja adalah keinginan mereka sendiri untuk pindah ke perusahaan lain.
Hak hukum orang dewasa untuk mencari tempat kerja yang paling nyaman bagi dirinya sendiri.
Tugas petugas personalia adalah membuat entri dengan benar dalam catatan ketenagakerjaan, yang menunjukkan alasan perhitungannya:
- Pensiun hari tua.
- Inisiatif pihak yang mempekerjakan sehubungan dengan:
- pelanggaran disiplin;
- kemabukan;
- kinerja tugas yang buruk;
- pengurangan staf;
- kesulitan keuangan perusahaan, dll.
- (ketika baik pemberi kerja maupun pekerja tidak menentang pemutusan kontrak secara bilateral).
- Keadaan di luar kendali para pihak, misalnya, wajib militer seorang spesialis ke dalam jajaran tentara Rusia.
- Alasan bagus apa pun:
- masuk ke lembaga pendidikan;
- Pindah ke kota lain;
- kebutuhan untuk mengikuti suami/istri dalam perjalanan bisnis yang panjang, dll.
Untuk melakukan ini, Anda harus mempelajari dengan cermat Pasal 71, 77, 81 dan 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kebetulan karyawan itu sendiri menuntut tidak hanya untuk menulis “diberhentikan atas kemauannya sendiri”, tetapi juga untuk menunjukkan alasan yang menyebabkan keinginan tersebut.
Di sini petugas personalia harus bertindak atas kebijakannya sendiri.
Jika ada dokumen yang menegaskan alasan yang baik ini (surat keterangan dari universitas, surat keterangan pensiun, surat keterangan dari tempat kerja suami/istri tentang perjalanan bisnis, dll), maka entri yang sesuai dapat dibuat.
Jika intinya adalah keinginan tentara bayaran yang tidak puas, lebih baik menolak.
Oksana Ivanovna adalah seorang akuntan yang hebat, tetapi memiliki karakter yang sangat kompleks, yang semakin memburuk dengan kedatangan direktur baru di perusahaan.
Sulit bagi manajemen untuk menemukan bahasa yang sama dengan kepala akuntan, namun direktur tidak memecat Oksana Ivanovna, menganggapnya sebagai spesialis yang baik.
Setelah konflik lainnya, Oksana Ivanovna menulis surat pengunduran diri. Manajemen, yang bosan dengan situasi tegang, menandatanganinya dan memerintahkan dikeluarkannya perintah terkait.
Putaran konflik baru dimulai ketika mantan kepala akuntan mulai menuntut agar petugas personalia menulis dalam laporan ketenagakerjaan: “Saya dipecat atas inisiatif saya sendiri, karena tidak mungkin bekerja dengan direktur yang buruk.”
Tentu saja, karyawan departemen SDM menolak membuat entri seperti itu, dengan alasan tidak adanya klausul seperti itu dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dan dia melakukan hal yang benar.
Bagaimana cara membuat entri di buku kerja tentang pemecatan sukarela?
Alasan pemecatan yang paling umum adalah karena sukarela.Rumusan seperti ini merupakan kompromi yang disepakati baik oleh pemberi kerja maupun pekerja, meskipun alasan sebenarnya adalah konflik antar pihak, tekanan dari pihak yang mempekerjakan, kesalahan dalam pekerjaan pekerja, atau hal lainnya.
Pemberhentian sesuka hati adalah kesempatan untuk menyelamatkan muka seorang karyawan, sangat menyederhanakan pekerjaan petugas HR.
Departemen SDM dapat memilih salah satu dari dua formulasi yang dapat diterima:
Keduanya benar dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.
Jangan lupa untuk menuliskan dalam dokumen ketenagakerjaan bagian mana dari Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang menjadi dasar pembuatan catatan.
Jika spesialis atas kemauannya sendiri, maka entri di buku kerja akan terlihat seperti ini:
Contoh buku kerja.
Bagaimana cara membuat entri di buku kerja?
Pemberhentian seorang karyawan.
Entri di buku kerja tentang pemecatan: contoh paling umum
Ada dua bentuk utama memasukkan data ke dalam buku, yang menunjukkan perhitungan spesialis: “Diberhentikan…” dan “Kontrak kerja diakhiri…”.
Kedua opsi tersebut dianggap valid dan dapat digunakan untuk melakukan perubahan pada dokumentasi.
Untuk merumuskan teks dengan benar, menunjuk ke dasar, gunakan tabel ini:
| Basis untuk pemecatan | Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia | Entri sampel tentang pemecatan № 1 | Entri sampel tentang pemecatan № 2 |
|---|---|---|---|
| Dengan persetujuan para pihak | Seni. 77, bagian 1, ayat 1 | Diberhentikan dengan persetujuan para pihak, paragraf 1 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
|
| Diberhentikan dengan persetujuan para pihak, paragraf 1 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Seni. 77, bagian 1, paragraf 2 | Diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, paragraf 2 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja diakhiri karena berakhirnya kontrak kerja, paragraf 2 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Atas permintaan Anda sendiri | Seni. 77, bagian 1, paragraf 3 | Diberhentikan atas permintaannya sendiri, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja diakhiri atas permintaan karyawan sendiri, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Dengan cara pemindahan atas permintaan pegawai | Seni. 77, bagian 1, paragraf 5 | Diberhentikan dengan transfer ke Perseroan Terbatas "Lainnya" atas permintaan karyawan, paragraf 5 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja diakhiri dengan transfer ke Perseroan Terbatas "Lainnya" atas permintaan karyawan, paragraf 5 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Dengan cara pemindahan dengan persetujuan pekerja | Seni. 77, bagian 1, paragraf 5 | Diberhentikan dengan transfer ke Perseroan Terbatas "Lainnya" dengan persetujuan karyawan, paragraf 5 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
|
| Penolakan untuk melanjutkan pekerjaan karena perubahan kepemilikan properti | Seni. 77, bagian 1, paragraf 6 | Kontrak kerja dihentikan karena penolakan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan pemilik properti organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
|
| Penolakan untuk terus bekerja karena perubahan yurisdiksi organisasi | Seni. 77, bagian 1, paragraf 6 | Diberhentikan karena penolakan untuk terus bekerja karena perubahan yurisdiksi organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja dihentikan karena penolakan untuk terus bekerja karena perubahan yurisdiksi organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Penolakan untuk terus bekerja karena reorganisasi perusahaan | Seni. 77, bagian 1, paragraf 6 | Diberhentikan karena penolakan untuk terus bekerja sehubungan dengan reorganisasi organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja dihentikan karena penolakan untuk terus bekerja sehubungan dengan reorganisasi organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Penolakan untuk terus bekerja karena adanya perubahan ketentuan kontrak kerja | Seni. 77, bagian 1, paragraf 7 | Diberhentikan karena penolakan untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, paragraf 7 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja diputus karena penolakan untuk melanjutkan pekerjaan karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, paragraf 7 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Penolakan untuk pindah ke pekerjaan lain diperlukan karena alasan medis | Seni. 77, bagian 1, paragraf 8 | Diberhentikan karena penolakan untuk pindah ke pekerjaan lain yang diwajibkan sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja diputus karena penolakan untuk pindah ke pekerjaan lain yang diwajibkan sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Kurangnya pekerjaan dari majikan yang diperlukan bagi karyawan karena alasan medis | Seni. 77, bagian 1, paragraf 8 | Diberhentikan karena majikan tidak melakukan pekerjaan yang dibutuhkan oleh karyawan sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja dihentikan karena majikan tidak melakukan pekerjaan yang dibutuhkan oleh karyawan sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Penolakan untuk pindah ke pekerjaan lain di daerah lain bersama-sama dengan majikan | Seni. 77, bagian 1, paragraf 9 | Diberhentikan karena penolakan untuk pindah bekerja di area lain bersama dengan majikan, paragraf 9 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja diputus karena penolakan untuk pindah bekerja di area lain bersama dengan majikan, paragraf 9 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
| Pelanggaran aturan yang ditetapkan untuk membuat kontrak kerja | Seni. 77, bagian 1, paragraf 11 | Diberhentikan karena pelanggaran aturan yang ditetapkan (oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk menyelesaikan kontrak kerja, paragraf 11 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia | Kontrak kerja diakhiri karena pelanggaran aturan yang ditetapkan (oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk menyelesaikan kontrak kerja, paragraf 11 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia |
Kontrak juga dapat diakhiri oleh pemberi kerja, bukan oleh pekerja.
Kemudian, saat memasukkan data ke dalam laporan ketenagakerjaan, Anda perlu mengacu pada Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia:
Setelah membuat entri di buku kerja tentang pemecatan dan mengamankannya dengan tanda tangan dan stempel, serahkan dokumen tersebut ke tangan spesialis yang diberhentikan. Anda tidak lagi bertanggung jawab atas bukunya.
