आम्ही वर्क बुकमध्ये योग्य नोंदी करतो. डिसमिस बद्दल (रोजगार कराराची समाप्ती) एखाद्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार रोजगार रेकॉर्डमधील नोंदीचे उदाहरण

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या मुख्य दस्तऐवजांपैकी एक, त्याच्या कामाच्या क्रियाकलाप दर्शविणारा, रोजगार करार आहे, जो त्याला त्याच्या कामाच्या पहिल्या ठिकाणी जारी केला जातो. भविष्यात, नोंदणी करताना, ते कामावर घेण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद करतात आणि समाप्तीबद्दल एक टीप देतात. हे प्रवेशानंतर कर्मचारी सेवेकडे सुपूर्द केले जाते आणि स्वाक्षरीवर डिसमिस केल्यावर प्राप्त होते.

हा फॉर्म आज मुख्य दस्तऐवजांपैकी एक मानला जात असल्याने, वर्क बुकमध्ये योग्यरित्या नोंद कशी करावी हे समजून घेणे फार महत्वाचे आहे.

निवृत्तीवेतनाची गणना करणे, आजारी रजेची गणना करताना सेवेच्या लांबीची पुष्टी करणे इत्यादीसाठी त्यात असलेली माहिती आवश्यक आहे.

म्हणून, कामगार दस्तऐवजांची नोंदणी करण्याचे मूलभूत नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी आणि सरकारी संस्थांच्या ठरावांद्वारे स्थापित केले जातात.

या मानकांनुसार, कर्मचारी अधिकारी किंवा जबाबदार तज्ञाने पाच दिवसांपेक्षा जास्त काळ कामगार कार्ये केली असल्यास, व्यावसायिक घटकामध्ये काम करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या प्रवेशास न चुकता चिन्हांकित करणे आवश्यक आहे. जर कंपनी त्याचा मुख्य नियोक्ता असेल.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला अर्धवेळ कामावर घेतले असेल, तर वर्क बुकमध्ये नोंद फक्त कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसारच करणे आवश्यक आहे. शिवाय, मुख्य नियोक्ताच्या कार्मिक निरीक्षकाद्वारे दुसर्‍या स्थानावरील प्रमाणपत्राच्या आधारे अर्धवेळ कामाच्या पुस्तकात नोंद केली जाते.

वर्क बुक भरण्याचे सामान्य नियम खालीलप्रमाणे आहेत:

• काळ्या, निळ्या किंवा जांभळ्या पेनचा वापर करून मानव संसाधन विशेषज्ञ हाताने सर्व गुण तयार करतात.
• लेबर रेकॉर्डमध्ये प्रविष्ट केलेल्या सर्व नोट्स अनिवार्य क्रमांकाच्या अधीन आहेत, जे चढत्या क्रमाने चालते. संख्यांची पुनरावृत्ती होऊ नये. फक्त अरबी अंक वापरले जातात. तारखेची नोंद करण्यासाठी वेगळे सेल दिले जातात. प्रथम, तारीख दोन अंकांसह सेलमध्ये दर्शविली जाते, नंतर पुढील महिन्यात - दोन अंक ठेवले जातात आणि वर्ष - चार अंक ठेवले जातात.
• कामाच्या अहवालाच्या पहिल्या पत्रकाने कर्मचार्‍याचा वैयक्तिक डेटा प्रतिबिंबित केला पाहिजे, जो त्याने सादर केलेल्या दस्तऐवजाच्या काटेकोरपणे प्रविष्ट केला आहे, जो एक ओळखपत्र (पासपोर्ट) आहे. भविष्यात, कामाच्या नवीन ठिकाणी, कर्मचारी निरीक्षक या माहितीचा वापर करून, पासपोर्ट किंवा इतर ओळखीशी तुलना करून रोजगार रेकॉर्डची सत्यता तपासतील.
• रोजगार कराराचे पहिले पृष्ठ प्रथम उघडलेल्या कार्मिक निरीक्षकाच्या स्वाक्षरीद्वारे तसेच हा दस्तऐवज जारी करणार्‍या व्यावसायिक घटकाच्या सीलद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. त्यांच्या अनुपस्थितीमुळे दस्तऐवज अवैध घोषित केले जाऊ शकते.
• कामावर घेण्याबाबतच्या वर्क बुकमधील नोंद डिसमिसच्या संबंधित नोटीससह बंद करणे आवश्यक आहे. जर एखादा नवीन कर्मचारी कामावर आला असेल आणि त्याची खुली नियुक्ती असेल, परंतु कोणतीही डिसमिस नसेल, तर त्याला कामावर ठेवण्यापूर्वी त्याला त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी पाठवले जाणे आवश्यक आहे जेणेकरून तेथील प्रभारी व्यक्ती योग्य चिन्ह बनवेल. तुम्ही याशिवाय नवीन उघडू शकत नाही किंवा कर्मचाऱ्याला ताबडतोब चेतावणी द्या की ही नोकरी अर्धवेळ नोकरी मानली जाईल.
• एखाद्या कर्मचाऱ्याने केलेल्या कामगार गुन्ह्यांबद्दल त्याला शिस्तभंगाच्या मंजुरीवर आणण्याबद्दल कामगार रेकॉर्डमध्ये नोंदी करणे अशक्य आहे. केवळ अपवाद म्हणजे डिसमिसच्या स्वरूपात शिक्षा.
• कामाच्या अहवालात समाविष्ट केलेल्या सर्व नोट्स व्यवस्थापनाच्या संबंधित सूचनांच्या आधारे तयार केल्या जातात. डेटा प्रविष्ट करताना, ते कोणत्याही कपात न करता पूर्ण प्रतिबिंबित केले पाहिजे. हे कायद्याने प्रतिबंधित आहे.
• सेवेच्या निरंतर लांबीबद्दल किंवा पेन्शनची गणना करण्यासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये विशिष्ट कालावधीचा समावेश न करण्याबद्दल माहिती कामगार रेकॉर्डमध्ये नोंदवण्याची परवानगी आहे.
• या दस्तऐवजात कोणत्याही दुरुस्त्या किंवा क्रॉस-आउट्सना परवानगी नाही. दुरुस्त्या केवळ पहिल्या पृष्ठावर वैयक्तिक डेटासह शक्य आहेत, उदाहरणार्थ, तुमचे आडनाव बदलताना.
• वेगळ्या नवीन नोंदी वापरून सुधारात्मक नोंदी केल्या जाऊ शकतात.

रोजगाराची नोंद कोणत्या कागदपत्रांच्या आधारे केली जाते?

कर्मचारी तज्ञ केवळ कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडून जारी केलेल्या आदेशाच्या आधारावर नियुक्ती चिन्ह बनवू शकतो, जे तो म्हणून कार्य करतो. त्याचे तपशील योग्य श्रम स्तंभात सूचित केले पाहिजेत.

जर एखादा कर्मचारी एखाद्या उद्योजकासाठी कामावर गेला असेल, तर या प्रकरणात रोजगाराची नोंद करण्याचा आधार त्याच्याशी झालेला करार आहे.

अर्धवेळ आधारावर कामावर घेताना, मुख्य नोकरीसाठी कर्मचारी निरीक्षकाने त्याच्या दुसऱ्या कामाच्या ठिकाणावरून सबमिट केलेल्या प्रमाणपत्राच्या आधारे याची नोंद केली जाते.

काहीवेळा, पूर्वी हरवलेले पुस्तक पुनर्संचयित केले जात असताना, मागील पुस्तकात पूर्वी अस्तित्त्वात असलेल्या सर्व नोंदी कर्मचाऱ्याने सबमिट केलेल्या मागील कामाच्या ठिकाणांवरील प्रमाणित प्रमाणपत्रांच्या आधारे कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी निरीक्षकाद्वारे केल्या जातात.

लक्ष द्या!इतर दस्तऐवज, उदाहरणार्थ, कामगार रेकॉर्डमध्ये नोंद करण्यासाठी आधार म्हणून विचार केला जाऊ शकत नाही.

वर्क बुकमध्ये नोंद केल्याशिवाय कर्मचारी कोणत्या परिस्थितीत काम करू शकतो?

सूचनांमध्ये मुख्य नियोक्त्याने कंपनीसाठी पाच किंवा त्यापेक्षा जास्त दिवस काम केले असल्यास त्याच्या नोकरीची नोंद करणे आवश्यक आहे. जेव्हा कंपनीतील कामाचा कालावधी स्थापित कालावधीपेक्षा कमी असतो, तेव्हा तुम्हाला कोणतेही रोजगार रेकॉर्ड करण्याची आवश्यकता नाही.

जर कर्मचारी अर्धवेळ कामावर असेल तर कामगार कार्यालयात रोजगाराच्या नोट्स तयार केल्या जात नाहीत. जर कर्मचाऱ्याने संबंधित अर्ज सादर केला तरच अशा नोंदी या फॉर्ममध्ये समाविष्ट केल्या जातात.

लक्ष द्या!जर कर्मचारी आधारावर काम करत असेल तर कामावर घेण्याबाबत वर्क बुकमध्ये नोंद न करणे देखील शक्य आहे. काही प्रकरणांमध्ये, त्यात प्रवेश करणे कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी फायदेशीर आहे.

वर्क बुकमध्ये कोणत्या टप्प्यावर नोंद केली जाते?

श्रम संहिता स्थापित करते की नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी कामाचा अहवाल जारी केला पाहिजे ज्याने त्याच्यासाठी पाच दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम केले आहे. जर या कर्मचार्‍यासाठी प्रथमच नोकरी उघडली गेली असेल, तर हे प्रवेशाच्या तारखेपासून एका आठवड्याच्या आत केले जाणे आवश्यक आहे.

अशाप्रकारे, जर कामगार नोंदी ठेवण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीने पहिल्या पाच दिवसात अपॉइंटमेंट रेकॉर्ड केले नाही आणि त्याच वेळी कर्मचाऱ्याने डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतला, तर अपॉइंटमेंट रेकॉर्डची अनुपस्थिती स्थापित मानकांचे उल्लंघन करणार नाही.

दुसरीकडे, तरीही रेकॉर्ड केले असल्यास, हे देखील उल्लंघन मानले जाणार नाही, कारण कामगार नियमांनुसार, नियुक्ती आणि डिसमिसबद्दल सर्व माहिती दस्तऐवजात प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतल्यास, त्याला सामान्यतः डिसमिसची सूचना द्यावी लागेल.

रोजगार 2020 नमुन्याबद्दल वर्क बुकमध्ये योग्यरित्या प्रवेश कसा करावा

एलएलसीचे संचालक नियुक्त करण्यासाठी नमुना पत्र

कामगार संचालकांच्या फॉर्मवर ठसा उमटवताना, अनेक वैशिष्ट्ये आहेत. त्याचा आधार केवळ स्वीकृतीचा आदेशच नाही तर मालकांचा निर्णय, संस्थापकांच्या बैठकीचे मिनिटे, एकमेव मालकाचा निर्णय इत्यादी असू शकतो.

तसेच, एंट्रीचे शब्द निर्दिष्ट दस्तऐवजातील ओळीशी तंतोतंत जुळले पाहिजेत. परिणामी, हे केवळ "भाड्याने घेतलेले" म्हणून तयार केले जाऊ शकत नाही तर, उदाहरणार्थ, "एखाद्या पदासाठी निवडलेले" इ.

प्रवेश क्र.	तारीख			कामावर घेणे, दुसर्‍या नोकरीत बदली करणे, पात्रता, बडतर्फीची माहिती (कारणे आणि लेखाच्या संदर्भासह, कायद्याचा परिच्छेद)	दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि क्रमांक ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली
	क्रमांक	महिना	वर्ष
1	2			3	4
				मर्यादित दायित्व कंपनी "क्रास्का" (LLC "क्रास्का")
10	18	07	2020	महासंचालक पदावर नियुक्त केले.	ऑर्डर क्रमांक 1-के दिनांक 18 जुलै 2020

तुम्हाला यामध्ये स्वारस्य असू शकते:

2019 मध्ये डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई: कोणत्या बाबतीत ते देय आहे, गणना कशी करावी

मुख्य नोकरीसाठी अर्ज

सामान्यतः, कर्मचार्‍याच्या एंट्री नोटमध्ये विभाग, स्थिती आणि ऑर्डर तपशीलांची माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

आपल्या कर्मचार्‍यांच्या नोंदी ठेवण्याची आणि त्यामध्ये वेळेवर नोंदी करण्याची जबाबदारीही उद्योजकांवर असते. परंतु तो ऑर्डर आणि सूचना काढण्यास बांधील नाही, म्हणून तो संपलेल्या रोजगार कराराच्या आधारे पावतीबद्दल एक टीप बनवू शकतो.

1	2			3	4
				वैयक्तिक उद्योजक Stozhkov Vadim Sergeevich (IP Stozhkov V.S.)
6	18	07	2020	सुरक्षा रक्षक म्हणून कामावर घेतले	18 जुलै 2020 रोजीचा रोजगार करार क्रमांक 6

हस्तांतरण आदेश नमुना द्वारे भरती

कर्मचार्‍याला बदलीच्या मार्गाने कामावर घेण्यात आल्याची नोंद रोजगाराच्या नोंदीमध्ये केली जाऊ शकते, जर त्याच्या पूर्वीच्या जागेवरून बडतर्फीची नोटीस तो बदलीच्या मार्गाने निघून गेला असे नमूद केले असेल. त्यात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यक लेखाचा दुवा देखील असावा.

एंट्रीचे स्वरूपन, सर्वसाधारणपणे, दुसर्या ठिकाणाहून हस्तांतरणाचा उल्लेख वगळता, मानक केसपेक्षा भिन्न नाही.

1	2			3	4
				मर्यादित दायित्व कंपनी "झार्नित्सा" (LLC "Zarnitsa")
3	18	07	2020	मर्यादित दायित्व कंपनी "परंपरा" कडून हस्तांतरण म्हणून विक्री सल्लागार म्हणून विक्री विभागात स्वीकारले.	ऑर्डर क्रमांक 19-K दिनांक 18 जुलै 2020

अर्धवेळ कर्मचारी नोंदणी करताना

जेव्हा एखादा कर्मचारी अर्धवेळ कामावर येतो तेव्हा त्याच्या कामाची नोंद मुख्य नियोक्त्याद्वारे ठेवली जाते. मुख्य कंपनीतील कर्मचारी अधिकारी प्रमाणपत्र सादर केल्यावर किंवा दुसर्‍या संस्थेच्या ऑर्डरमधून काढल्यानंतर अर्धवेळ कामाची नोंद करू शकतो.

सुट्टीच्या काळात कर्मचारी नियुक्त करणे

जेव्हा एखादा कर्मचारी दुसर्‍याच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष दर्शविणार्‍या दुसर्‍या कारणासाठी नोंदणीकृत असतो, तेव्हा रोजगाराविषयीच्या वर्क बुकमध्ये नोंद मानक नियमांनुसार केली जाते. रोस्ट्रडच्या स्थितीनुसार, कामगार करारामध्ये असा उल्लेख नसावा की कर्मचारी निश्चित-मुदतीच्या करारानुसार नियुक्त केला गेला होता.

पुस्तक चुकीच्या पद्धतीने भरण्याची जबाबदारी

सध्याचे कायदे कामाच्या नोंदी ठेवण्याच्या त्रुटींसाठी अनेक प्रकारचे दायित्व सूचित करतात.

परंतु प्रत्येक प्रकरणात, शिक्षा जबाबदार अधिकाऱ्यावर किंवा संस्थेवरच पडते:

• शिस्तबद्ध जबाबदारी.एखाद्या कर्मचाऱ्यावर त्याच्या कर्तव्याच्या अप्रामाणिक कामगिरीसाठी तो लादला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, एंटरप्राइझकडे ऑर्डर किंवा इतर दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे जे एखाद्या विशिष्ट कर्मचा-याला पुस्तके राखण्यासाठी जबाबदार्या नियुक्त करते आणि त्याला ते परिचित असणे आवश्यक आहे. शिक्षेचा अर्ज आणि त्याची पदवी पूर्णपणे कंपनी प्रशासनाद्वारे निर्धारित केली जाते. हे, सर्व प्रथम, गुन्ह्याच्या तीव्रतेवर अवलंबून असले पाहिजे.
• साहित्य दायित्व.कामाच्या नोंदीमध्ये चुकीच्या नोंदीमुळे कर्मचार्‍यावर जबाबदार व्यक्तीद्वारे झालेल्या नुकसानीमुळे हे उद्भवते. जर चुकून चुकीच्या शब्दांसह प्रविष्टी केली गेली असेल आणि यामुळे नागरिकाला काम करण्याची संधी वंचित राहिली असेल, तर जबाबदार व्यक्ती सरासरी कमाईच्या आधारे डाउनटाइमसाठी स्वतंत्रपणे भरपाई करण्यास बांधील आहे.
• गुन्हेगारी दायित्व.या प्रकारचे दायित्व फार क्वचितच लादले जाते. हे, विशेषतः, सुरुवातीला चुकीची नोंद करणे किंवा वैयक्तिक फायद्यासाठी दस्तऐवजात सुधारणा करणे शक्य आहे. या प्रकरणात, गुन्हेगारास दोन वर्षांपर्यंतच्या तुरुंगवासासह विविध दंड होऊ शकतात.

नियामक आवश्यकता आणि संकल्पना विकसित केल्या गेल्या आहेत ज्यावर प्रत्येक नियोक्त्याने अवलंबून असणे आवश्यक आहे. श्रम संहितेमध्ये कायदेशीर शक्ती आहे प्रदान केलेल्या आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत. मुख्य ठराव मध्ये परिभाषित केले आहेत छ. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 10 आणि 11 आणि कला. 66श्रमाच्या मूलभूत गोष्टी परिभाषित करते.

महत्त्वाचे नियम आणि सूचना आहेत, जे पुस्तकांची देखरेख आणि संग्रहित करण्यासाठी आवश्यकता तसेच ते भरण्यासाठी आणि त्यामध्ये नोंदी करण्यासाठी शाब्दिक मानके परिभाषित करतात.

रोजगारासाठी वर्क बुक भरण्याचा नमुना:

जर एखाद्या तरुण तज्ञाला विद्यापीठात शिक्षण घेतल्यानंतर किंवा महाविद्यालय किंवा तांत्रिक शाळेतून पदवी घेतल्यानंतर नोकरी मिळाली तर त्याच प्रकारे डिप्लोमा सादर केल्यानंतर नोंदणी केली जाते.

नोकरीचे तपशील थेट समाविष्ट करण्यासाठी, तुम्हाला खालील कायदेशीर साखळी तयार करण्याची आवश्यकता आहे:

1. नोकरी शोधणारी व्यक्ती नियोक्ताला अर्ज लिहिते, ज्यावर तो स्वाक्षरी करतो.
2. स्वाक्षरी केलेल्या अर्जावर आधारित ऑर्डर काढली जाते.
3. ऑर्डरच्या आधारे, कामगार रेकॉर्डमध्ये एक नोंद केली जाते.

सूचित माहिती वैकल्पिकरित्या चार स्तंभांमध्ये प्रविष्ट केली जाते, ज्यापैकी प्रत्येक डेटाचा स्वतंत्र गट बनवतो. प्रविष्ट केलेली माहिती प्रारंभिक भाड्याच्या दरम्यान आणि पूर्वी काम केलेल्या व्यक्तींसाठी कोणत्याही प्रकारे भिन्न नसावी. एंट्रीची प्राथमिकता केवळ प्रविष्ट केलेल्या माहितीच्या अनुक्रमांकाद्वारे निर्धारित केली जाते.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वर्क बुक भरणे - नमुना:

नियुक्ती करताना, नियुक्ती करण्यापूर्वी संस्थेचे नाव प्रविष्ट केले जाते; कोणताही शिक्का लावला जात नाही. परिच्छेद 3.1 मध्ये सूचित केलेल्या सूचना (क्रमांक 69) च्या तरतुदींवर अवलंबून राहून प्रवेशाच्या माहितीवर शिक्का नसणे हे ठरवले जाते.

1. पहिल्या स्तंभात, प्रविष्टीचा अनुक्रमांक प्रविष्ट करा. मागील नोंदीपासून सुरू करून, तो क्रमांक देणे सुरू ठेवतो हे काळजीपूर्वक तपासा.
2. दुसऱ्यामध्ये, तारीख प्रविष्ट करा.
3. तिसऱ्या स्तंभात मुख्य आधार रेकॉर्ड समाविष्ट आहे. येथे, स्थानाच्या नावासह, आगमन कोठे (एंटरप्राइझच्या कोणत्या विभागात) नोंदणी केली आहे याबद्दल माहिती प्रविष्ट करा. सूचना (खंड 3.1) मध्ये स्वीकारलेल्या शब्दांचा वापर करून नोंद संक्षिप्तपणे आणि स्पष्टपणे केली आहे. पद अधिकृत नावाशी काटेकोरपणे जुळले पाहिजे.
4. शेवटच्या, चौथ्या स्तंभात, दस्तऐवजाचे नाव "ऑर्डर" आणि त्याचा आउटगोइंग डेटा प्रविष्ट करा: संख्या आणि जारी करण्याची तारीख. या आदेशासह, त्या व्यक्तीला प्रवेशाद्वारे नियुक्त केलेल्या पदावर नियुक्त केले गेले.

तुमच्या संस्थेचे नाव बदलल्यास काय करावे ते वाचा.

ते लक्षात ठेवा भाड्याची तारीख प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, ज्या दिवशी कर्मचारी ऑर्डरच्या आधारावर त्याची कर्तव्ये सुरू करेल तो दिवस सूचित करा. पुस्तकात नोंद ज्या दिवशी केली होती त्या दिवशी गोंधळ करू नका.


जर रोजगाराची नोंद प्रथमच सुरू केली असेल तर पुस्तकातील प्रवेशाची तारीख शीर्षक पृष्ठावर दर्शविली जाईल, परंतु कामाच्या माहितीमध्ये - केवळ प्रकाशनाचा दिवस (नियमांचे परिशिष्ट 3).

रोजगार नोंदीच्या दुसऱ्या स्तंभात दर्शविलेली नियुक्ती तारीख नेहमी या संदर्भातील माहितीशी जुळते:

• या क्रमाने,
• रोजगार करारामध्ये.

या संदर्भात थोडीशी विसंगती कामाच्या दस्तऐवजाच्या मालकासाठी आणि चूक केलेल्या व्यक्तीसाठी समस्या बनू शकते. तथापि, कोणतीही चूक त्वरित सुधारली पाहिजे. त्याच वेळी, चुकीची नोंद ओलांडू नका किंवा इतर कोणत्याही प्रकारे तारीख दुरुस्त करू नका; हा एक गंभीर गुन्हा आहे. खालीलप्रमाणे पुढे जा:

1. पुढील अनुक्रमांक प्रविष्ट करा.
2. संबंधित क्रमांकाखालील नोंद अवैध असल्याचे सूचित करा आणि येथे, त्याच क्रमांकाखाली, योग्य माहिती प्रविष्ट करा.

उदाहरणार्थ:

• “रेकॉर्ड क्रमांक ४५ अवैध आहे
• 11/11/2011 पासून तिसर्‍या श्रेणीतील कुकच्या पदावर नियुक्त केले आहे.”
• योग्य प्रवेशासाठी ऑर्डर प्रविष्ट करा.

सर्वात महत्वाच्या बारकावेकडे लक्ष द्या:

1. अनुक्रमांक आणि तारीख प्रविष्ट करण्यापूर्वी संस्थेचे नाव प्रविष्ट केले जाते, म्हणजेच, प्रविष्टी मूलभूत माहिती प्रविष्ट केलेल्या ओळीने समाप्त होते.
2. क्रमांकन करताना, अनुक्रमांकाच्या वर्तमान संख्येच्या आधी "0" ठेवले जात नाही.
3. सर्व माहिती आणि शब्दरचना ज्या ऑर्डरद्वारे व्यक्तीला कामावर ठेवली आहे त्या डेटाशी एकरूप असणे आवश्यक आहे. परंतु श्रमात त्यांच्याकडे अधिक संक्षिप्त सादरीकरण आहे (नियमांचे कलम 10).
4. पुस्तकात नोंद करताना, विरामचिन्हे वापरली जात नाहीत: पूर्णविराम आणि स्वल्पविराम.
5. सूचनांमध्ये प्रदान केलेली माहिती TC मध्ये समाविष्ट केलेली नाही.
6. रेकॉर्डिंग करताना, फक्त अरबी अंक वापरले जातात.

काम शिफ्ट करा

शिफ्टमध्ये किंवा रोटेशनल आधारावर काम करताना, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याचा पहिला कामकाजाचा दिवस कामाची नोंदणी करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीच्या सुट्टीच्या दिवशी येऊ शकतो. हा मुद्दा तुम्हाला त्रास देऊ नये. नियमांनुसार, कामगार नोंदीमध्ये नोंद करणे शक्य आहे एका आठवड्यात खरे होईल, परंतु नंतर नाही.

म्हणून या प्रकरणात, आगाऊ प्रवेश करण्यासाठी घाई करू नका; दिवसाच्या सुट्टीनंतर शांत वातावरणात सर्वकाही औपचारिक करणे चांगले आहे आणि यावेळी कर्मचारी स्वतःला कामाच्या ठिकाणी स्थापित करेल.

परिस्थितीनुसार, ज्या कर्मचार्‍याने 5 दिवसांपेक्षा कमी काम केले आहे त्यांना रोजगार रेकॉर्डमध्ये नोंद करणे आवश्यक नाही.

जर तुमचा नवीन कर्मचारी, एंट्री केल्यानंतर आणि कामासाठी नोंदणी केल्यानंतर, तरीही कामाच्या ठिकाणी दिसला नाही, तर करार आणि प्रविष्ट केलेली माहिती दोन्ही रद्द केली जाऊ शकते. रद्दीकरणाला कायदेशीर उदाहरणाचा दर्जा मिळण्यासाठी, आपल्याला या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज गोळा करणे आवश्यक आहे, जे असू शकते:

• कामावरून अनुपस्थितीचे प्रमाणपत्र;
• विभागप्रमुखांकडून निवेदन.

नियुक्ती रद्द कराबेईमान कामगाराला कामावर घेतल्याच्या तारखेपासून 5 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत, वेगळ्या ऑर्डरद्वारे केले जाऊ शकते. या प्रकरणात:

1. पहिल्या स्तंभात एक नवीन अनुक्रमांक ठेवला आहे, उदाहरणार्थ 7.
2. दुस-या स्तंभामध्ये रद्दीकरण ऑर्डरमधील तारखेशी संबंधित तारीख असते रोजगार करार. हे पहिल्या नियोजित परंतु कधीही पूर्ण न झालेल्या रिलीज दिवसाशी जुळते.
3. पुढील स्तंभात तुम्ही लिहा: "नोकरी करार रद्द केल्यामुळे प्रवेश क्रमांक 6 अवैध मानला जातो."
4. शेवटच्या स्तंभात, ऑर्डरचा आउटगोइंग डेटा प्रविष्ट करा ज्याने रोजगार करार रद्द केला.

कामावर घेण्याबाबत वर्क बुकमध्ये नोंद करण्याची अंतिम मुदत काय आहे? नियमांच्या कलम 10 नुसार, कामाची माहिती कामगार संहितेत कामावर घेण्याच्या तारखेपासून 7 दिवसांनंतर प्रविष्ट केली जाते. या प्रकरणात, पुस्तकाच्या शीर्षक पृष्ठावरील तारीख कामाच्या माहितीपेक्षा नंतरची असू शकते. हे सामान्य आहे, या मतभेदाचा तुम्हाला त्रास होऊ देऊ नका. जर एखादी व्यक्ती प्रथमच कामावर असेल तर, नियमांच्या कलम 8 च्या आधारे, त्याच्या उपस्थितीत माहिती प्रविष्ट करा.

श्रम संहितेत केलेल्या नोंदीमध्ये काही वैशिष्ट्ये आहेत, जर प्रवेश हस्तांतरणाद्वारे केला गेला असेल. नोकरीवर ठेवताना, तुम्ही प्रविष्ट केलेला डेटा तुमच्या संस्थेकडे हस्तांतरित करण्याच्या दुव्यासह डिसमिस करण्याच्या अचूक रेकॉर्डच्या आधी असणे आवश्यक आहे.

या नोंदी नियोक्त्यांद्वारे नोंदणीकृत अर्जांच्या आधारे केल्या जातात, ज्यापैकी एक कर्मचारी डिसमिस करतो आणि दुसरा त्याला स्वीकारतो.

अर्जांच्या आधारे, ऑर्डर काढल्या जातात, ज्यात बदलीच्या ऑर्डरमध्ये डिसमिस आणि नियुक्त करण्याच्या तथ्यांचा समावेश असतो. त्यांच्यावर आधारित, खालील नोंद केली आहे:

1. तुमच्या कंपनीचे नाव.
2. मागील रेकॉर्डचा अनुक्रमांक.
3. कामावर घेण्याची तारीख, जी कामाच्या मागील ठिकाणावरून 1 दिवसाच्या फरकासह डिसमिस झाल्याच्या तारखेशी जुळते, आठवड्याचे शेवटचे दिवस वगळता, जे 2-3 दिवसांचा फरक निर्धारित करू शकतात.
4. नियुक्तीबद्दल माहिती, हे सूचित करते की नियुक्ती एखाद्या संस्थेकडून (एंटरप्राइझ) हस्तांतरणाच्या क्रमाने केली जाते, ज्याचे नाव संपूर्णपणे प्रविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे. स्थान, रँक आणि इतर आवश्यक डेटा देखील येथे दर्शविला आहे.
5. हस्तांतरणाच्या क्रमाने नियुक्त केलेल्या ऑर्डरची लिंक.

लक्षात ठेवा की डिसमिस झाल्याची नोंद नसल्यास कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही एम्प्लॉयमेंट रेकॉर्ड टाकू नये. ज्या संस्थेमध्ये विषयावर काम केले आहे ती संस्था योग्य नोंदी न करताच कोलमडली असेल, तर त्याला कामगार संहितेची कायदेशीर सामग्री पुनर्संचयित करण्याची संधी आहे आणि प्रवेश करण्याचा अधिकार ओळखण्याची प्रक्रिया पार पाडली जाते, परंतु हे त्याच्या क्षमतेमध्ये नाही. नियोक्ता

निष्कर्ष

तांत्रिक कागदपत्रे तयार करणे हे एक जबाबदार काम आहे जे विविध बारकावेंवर अवलंबून असते. नियोक्ता आणि अधिकृत व्यक्ती यांना त्यांना पुरेशी माहिती असणे बंधनकारक आहे जेणेकरून कर्मचार्‍यांचे कामाचे करिअर खराब होऊ नये आणि खटल्याच्या चक्रात अडकू नये.

केलेल्या चुका सर्व उपलब्ध मार्गांनी टाळल्या पाहिजेत. आणि ते आढळल्यास, निराकरण न झालेल्या परिस्थितींना मागे न ठेवता सर्व परवानगी असलेल्या मार्गांनी त्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा की श्रम संहितेतील नोंद तुमच्या स्वाक्षरीसह असेल, ज्यामुळे कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण कारकिर्दीत तुमची जबाबदारी सुटणार नाही.

डिसमिस करण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे इच्छेनुसार किंवा त्याला स्वतः कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस करणे देखील म्हटले जाते. आम्ही 2019 मध्ये वर्क बुकमध्ये विविध परिस्थितींमध्ये स्वेच्छेने डिसमिस केल्याची नोंद करण्याच्या बारकाव्यांबद्दल बोलू आणि अशा शब्दांची उदाहरणे देऊ ज्यात निरीक्षकांना दोष सापडणार नाही.

स्वत:च्या विनंतीनुसार डिसमिस करणे: कामगार रेकॉर्डमध्ये प्रवेश (२०१९ मध्ये नमुना)

वर्क बुक भरताना, 16 एप्रिल 2003 क्रमांक 225 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले, ते भरण्याच्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन करा.

कागदपत्रे पूर्ण झाल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला त्याचे वर्क बुक मिळते. त्याच वेळी, त्याला एचआर विभागाच्या जर्नलमध्ये त्याच्या पावतीसाठी स्वाक्षरी करावी लागेल. निर्दिष्ट करा,

सामान्य नियमानुसार, दस्तऐवज कर्मचार्‍याला सुटण्याच्या दिवशी जारी केला जातो. पण एक अपवाद आहे. उदाहरणार्थ, त्यानंतरच्या काळजीने रजा मंजूर करण्याच्या बाबतीत (डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या रजेची भरपाई कशी मोजायची ते शोधा). या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला एंटरप्राइझमधील कामाच्या शेवटच्या दिवशी पुस्तक जारी करणे आवश्यक आहे. तुम्ही तुमची सुट्टी संपेपर्यंत थांबू नये.

मुख्य लेखापाल आणि कर्मचारी अधिकारी यांना मदत करणे

यूएनपी वृत्तपत्राच्या संपादकांनी या विषयावर एक मिनी-बुक तयार केले आहे "कामगार संबंध. उल्लंघन कसे टाळावे". परिणाम म्हणजे तुमच्या अनेक प्रश्नांची उत्तरे असलेली एक मोठी फसवणूक पत्रक.

2019 मध्ये डिसमिस बद्दल वर्क बुकमध्ये योग्यरित्या नोंद कशी करावी

करार संपुष्टात आल्यावर एंट्रीच्या शब्दासह अडचणी उद्भवू शकतात. म्हणूनच, लक्षात ठेवा की "कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस केले गेले" आणि "त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस केले गेले" या शब्दांमध्ये समान शक्ती आहे. ते एकसारखे आणि अदलाबदल करण्यायोग्य आहेत. तुम्ही यापैकी एक फॉर्म्युलेशन वापरल्यास निरीक्षकांना कोणतीही तक्रार नसावी.

याव्यतिरिक्त, या फॉर्म्युलेशन ऐवजी, खालील वापरल्या जाऊ शकतात: "रोजगार करार कर्मचार्याच्या पुढाकाराने संपुष्टात आणला जातो" आणि "रोजगार करार त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार समाप्त केला जातो." पुन्हा, येथे कोणतीही चूक होणार नाही. ज्याप्रमाणे तुम्ही "कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आला" हे संयोजन वापरल्यास तसे होणार नाही.

2019 मध्ये श्रम संहितेमधून स्वेच्छेने डिसमिस करण्याच्या मानक रेकॉर्डचा नमुना, ज्यामध्ये निरीक्षकांना दोष आढळणार नाही:

"कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील परिच्छेद 3, स्वतःच्या विनंतीनुसार रोजगार करार संपुष्टात आला. रशियाचे संघराज्य".

महत्वाचे

एंट्रीमधील सर्व शब्द पूर्णपणे लिहा, कोणत्याही संक्षेपांना परवानगी देऊ नका. IN अन्यथाहे उल्लंघन मानले जाईल. तुम्हाला कायदेशीर नियमांची संख्या आणि कामगार संहितेचे नाव देखील लिहावे लागेल.

कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार कराराची समाप्ती कर्मचार्‍याच्या जीवनातील विशिष्ट परिस्थितींद्वारे निर्धारित केलेली अनेक वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन केली जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा कर्मचारी सेवानिवृत्तीमुळे कंपनी सोडतो, दुसऱ्या संस्थेत बदली करतो किंवा शैक्षणिक संस्थेत नोंदणी करतो. या प्रकरणांमध्ये, योग्य कारणास्तव पदावरून बडतर्फ केले जाते. म्हणजेच, एखादी व्यक्ती स्वतःच्या इच्छेने सोडते, परंतु त्याच वेळी त्याच्याकडे कामाची जागा सोडण्याची गंभीर कारणे असतात.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला सोडण्याची वैध कारणे आहेत याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज विचारण्यास विसरू नका. अशा समर्थन दस्तऐवजांमध्ये, उदाहरणार्थ, शैक्षणिक संस्थेचे प्रमाणपत्र समाविष्ट आहे.

या प्रकरणात स्वेच्छेने बडतर्फ 2019 चा रेकॉर्ड वेगळा असेल. केवळ स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याबद्दल नोट करणे आवश्यक नाही तर सोडण्याची कारणे देखील सांगणे आवश्यक आहे. म्हणजेच चांगली कारणे.

उदाहरणार्थ, सेवानिवृत्तीनंतर, 2019 मधील वर्क बुकमधील नमुना नोंद खालीलप्रमाणे असेल - "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील परिच्छेद 3, सेवानिवृत्तीमुळे त्याच्या स्वतःच्या विनंतीवरून डिसमिस केले गेले."

कर्मचारी प्रवेश केला तर शैक्षणिक संस्था, नंतर हे लिहा: "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील परिच्छेद 3, उच्च शैक्षणिक संस्थेत नोंदणीमुळे रोजगार करार संपुष्टात आला."

रोजगार कराराचा निष्कर्ष आणि समाप्ती ही महत्त्वाची प्रक्रिया आहे जी कामगार कायद्यांनुसार पार पाडली पाहिजे. संपूर्ण प्रक्रिया दस्तऐवजीकरण आहे. ऑर्डर काढण्याव्यतिरिक्त, 2017 च्या नमुन्यांनुसार वर्क बुकमध्ये डिसमिस योग्यरित्या रेकॉर्ड करणे महत्वाचे आहे.

रोजगारासाठी अर्ज करताना, ओळख दस्तऐवज व्यतिरिक्त, आपण एक कार्य पुस्तक प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यात कर्मचार्‍यांची सेवा कालावधी, पात्रता आणि मागील नोकऱ्यांमधून काढून टाकण्याची कारणे याबद्दल माहिती असते. कायदे आणि अंतर्गत नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे नोकरीवरून काढलेल्या विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी रोजगार शोधण्यात अडचणी निर्माण होतात.

डिसमिसच्या दिवशी, नियोक्ता किंवा जबाबदार व्यक्ती कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी करण्याचे काम घेते. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा हुकूम, जो दस्तऐवज ठेवण्याचे नियम स्पष्ट करतो, परिस्थितींचा विचार करतो जेव्हा हे शक्य नसते:

• कर्मचारी आजारी रजेवर किंवा नियमित सुट्टीवर आहे.
• व्यवस्थापकाला सूचित केल्याशिवाय कर्मचाऱ्याने कामाच्या ठिकाणी तक्रार केली नाही.
• कर्मचाऱ्याने कागदपत्र घेण्यास नकार दिला.

अशा प्रकरणांमध्ये, दस्तऐवज उशीरा सादर करण्यासाठी संस्था जबाबदार नाही.

बेईमान नियोक्ते जे पुस्तक जारी करण्यात विलंबाचा उपयोग कर्मचार्‍यांवर दबाव आणण्यासाठी म्हणून करतात त्यांच्यावर दंडासह प्रशासकीय उल्लंघनाचा अहवाल दिला जातो.

2017 मध्ये प्रवेश आणि डिसमिस करताना, शब्दांच्या संक्षेपांना परवानगी नाही. त्रुटी आढळल्यास, मजकूर प्रूफरीडर न वापरता स्ट्राइकथ्रू पद्धत वापरून त्या दुरुस्त करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक एंट्री आणि दुरुस्ती जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केली जाते, नियुक्ती असल्यास, किंवा संस्थेचे प्रमुख आणि सील. रेकॉर्ड सतत क्रमाने असतात, 1 पासून सुरू होतात. भरताना आपण खालील गोष्टींचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे:

• तारीख, जी दिवस, महिना आणि वर्षात विभागलेली आहे;
• रोजगार, पुनर्स्थापना, बडतर्फीची माहिती;
• कारण - ऑर्डरची संख्या आणि तारीख किंवा इतर दस्तऐवज.

2017 मध्ये नोकरी सोडताना, रंग कमी होण्याची शक्यता नसलेल्या शाईचा वापर करून नमुन्यानुसार वर्क बुक योग्यरित्या भरणे आवश्यक आहे.

निळ्या, काळ्या किंवा जांभळ्या रंगात प्रवेश करण्याची परवानगी आहे. बॉलपॉईंट, जेल आणि फाउंटन पेनला परवानगी आहे. छापील मजकूर वापरण्यास मनाई नाही, जी मोठ्या संस्थांमध्ये वापरली जाते.

डिसमिस केल्यावर, कर्मचारी ऑर्डर आणि कामगार रेकॉर्डमधील नोंदीसह परिचित आहे. ऑर्डर आणि वैयक्तिक कार्डवर स्वाक्षरी करून तो शब्दांशी आपला सहमती व्यक्त करतो. जर नोंदी जुळत नसतील, तर तुम्ही त्यांचे पालन करण्यास सांगावे आणि नियोक्त्याने नकार दिल्यास, ट्रेड युनियन संस्था, कामगार निरीक्षक, अभियोक्ता कार्यालय किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधा.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता (एलसी आरएफ) मध्ये नातेसंबंध संपुष्टात आणण्याची कारणे आणि त्यास औपचारिक करण्याच्या प्रक्रियेसाठी समर्पित अनेक लेख आहेत. सामान्य कारणे अनुच्छेद 77 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. 11 मुद्द्यांपैकी काही संदर्भ आहेत, उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने संस्थेमध्ये काम करणे सुरू ठेवण्यास नकार दिल्यास, कंपनी दुसर्‍या प्रदेशात जाते, नंतर डिसमिस होते. अनुच्छेद 72.1 च्या नियमांनुसार.

डिसमिस संस्थेच्या ऑर्डरच्या स्वरूपात दस्तऐवजीकरण केले आहे, ज्यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या संदर्भात एक वाक्यांश असावा. हा शब्द शब्दशः "कार्य माहिती" स्तंभात हस्तांतरित केला जातो.

पक्षांचा करार

कलम 77 चा हा पहिला परिच्छेद आहे. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या करारानुसार, करार कधीही समाप्त केला जाऊ शकतो. सामान्यतः, नियोक्ते स्वतःचा विमा उतरवतात आणि औपचारिक करतात अतिरिक्त करार, जे कराराची जबाबदारी संपुष्टात येण्याची वेळ, कर्मचार्‍याकडून दुसर्‍या व्यक्तीकडे व्यवसाय हस्तांतरित करणे किंवा नवीन कर्मचार्‍याचे प्रशिक्षण दर्शवू शकते. इतर कर्मचार्‍यांना पक्षांची संमती दर्शविणारे विधान लिहिण्यास सांगू शकतात.

कोणताही पर्याय विधायी आवश्यकतांना विरोध करत नाही. 2017 मध्ये डिसमिस झाल्याबद्दल वर्क बुकमध्ये योग्यरित्या नोंद करण्याची जबाबदारी, नियुक्त केले:

• लहान व्यवसाय संस्थेच्या प्रमुखासाठी;
• संस्थेच्या आदेशानुसार नियुक्त जबाबदार कर्मचारी;
• एचआर विभागाचे कर्मचारी.

वर्क बुकमधील डिसमिस एंट्रीचे उदाहरण: "पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केले गेले, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 1." योग्य भरण्याच्या नमुन्यात "डिसमिस्ड" शब्दाच्या जागी "रोजगार करार संपुष्टात आला" किंवा "रोजगार करार संपुष्टात आला" असा शब्द असू शकतो.

परस्पर कराराद्वारे डिसमिसमध्ये कराराची मुदत संपुष्टात येऊ शकते. नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्याबद्दल 3 दिवस अगोदर सूचित केले पाहिजे. ज्या प्रकरणांमध्ये कोणतीही लेखी सूचना नव्हती आणि डिसमिस प्रक्रिया पार पाडली गेली नाही, करार अमर्यादित होतो. योग्य नोंद कला कलम २ च्या संदर्भात असेल. रोजगार कराराच्या कालबाह्यतेवर 77.

कर्मचारी किंवा नियोक्ता पुढाकार

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला, तर त्याला कारणे स्पष्ट न करता त्याच्या स्वत: च्या इच्छेने व्यवस्थापकाकडे अर्ज सादर करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. अशा परिस्थितीत, त्यांच्याकडे हस्तांतरित करण्यासाठी आणि सुरू केलेले काम पूर्ण करण्यासाठी दोन आठवड्यांचा कालावधी आहे. ऑर्डर आणि लेबर रेकॉर्डमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या कलम 3 च्या संदर्भात कर्मचार्‍यांची इच्छा सूचित करणे आवश्यक आहे.

बदलीमुळे कर्मचारी डिसमिस होऊ शकतो. अशा परिस्थितीत, ज्या एंटरप्राइझला तो हस्तांतरित करू इच्छितो तो सूचित केला जातो किंवा नियोक्ताद्वारे त्याच्या स्वत: च्या संमतीने पाठविला जातो. कर्मचार्‍याच्या सुरळीत रोजगारासाठी 2017 मध्ये डिसमिसची अचूक नोंद करणे आवश्यक आहे.

कारणे असल्यास डिसमिसचा आरंभकर्ता व्यवस्थापक असू शकतो कागदोपत्री पुरावे आहेत:

1. पात्रतेची विसंगती. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने, परिवीक्षा कालावधी दरम्यान किंवा त्याच्या समाप्तीनंतर, त्याच्या व्यावसायिक कौशल्यांची आणि गुणांची पुष्टी केली नाही, तर नियोक्त्याला अनुच्छेद 71 च्या नियमांनुसार त्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे. अनुच्छेद 4 च्या दोन्ही परिच्छेदांचा संदर्भ घेण्याची परवानगी आहे. 77 आणि कलम 71.
2. नित्यक्रमाचे उल्लंघन, कामाच्या ठिकाणी अवास्तव अनुपस्थिती, अल्कोहोल आणि ड्रग्सच्या प्रभावाखाली दिसणे यामुळे कलम 81 च्या परिच्छेद 5 अंतर्गत डिसमिस होऊ शकते.
3. दिवाळखोरी किंवा लिक्विडेशन, कर्मचारी कमी करणे, संस्थेचा मालक बदलणे हे देखील कलम 81 अंतर्गत आहे.

नवीन अटींना नकार

लहान व्यवसायांमध्ये, अशी परिस्थिती असते जेव्हा कामाची परिस्थिती बदलणे आवश्यक असते. हे कंपनीच्या मालकीच्या स्वरूपातील परिवर्तनामुळे किंवा दुसर्‍या संस्थापकाने शेअर्सचे मुख्य ब्लॉक खरेदी केल्यामुळे असू शकते. कलम 77 मध्ये, खंड 5 या समस्येला समर्पित आहे. रेकॉर्डमध्ये डिसमिस करण्याचे विशिष्ट कारण असणे आवश्यक आहे.

नकाराचा आरंभकर्ता असा कर्मचारी असू शकतो ज्याच्या कामाच्या परिस्थितीतील बदलावर वैद्यकीय आयोगाचा निष्कर्ष आहे.

जर नियोक्त्याने रिक्त पदांची ऑफर दिली असेल, परंतु कर्मचारी त्यांच्याशी समाधानी नसेल, तर कलम 77 च्या कलम 8 च्या संदर्भात नोंद केली जाते. जेव्हा नियोक्त्याकडे योग्य रिक्त जागा नसतात तेव्हा समान कलम अटी घालते.

डिसमिस बद्दल वर्क बुकमध्ये एंट्री: माहिती प्रविष्ट करण्याचे 3 नियम + एंट्रीचे 5 घटक + डिसमिसची 5 सर्वात सामान्य कारणे, स्वतःच्या इच्छेव्यतिरिक्त.

एचआर कर्मचाऱ्याचे काम गुंतागुंतीचे आणि जबाबदार असते.

टीम सदस्यांच्या वैयक्तिक दस्तऐवजांमध्ये केलेल्या त्रुटीची किंमत केवळ कागदपत्रांच्या मालकांसाठीच नाही तर कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी देखील जास्त आहे, ज्यांना दंडाची शिक्षा होऊ शकते.

बर्‍याचदा, एचआर विभागाला डिसमिस बद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करावी लागते.

प्रत्येक चांगल्या तज्ञाला शब्दांचे मुख्य प्रकार, बदल करण्याचे स्वीकार्य स्वरूप आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे जे प्रत्येक प्रकारच्या कराराच्या समाप्तीशी संबंधित आहेत.

डिसमिसबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करण्याचे सामान्य नियम

अधिकृतपणे नोंदणीकृत कर्मचाऱ्याकडे एक वर्क बुक असणे आवश्यक आहे, जे कर्मचारी विभागात संग्रहित आहे आणि ज्यामध्ये जबाबदार व्यक्ती नियुक्ती, पदोन्नती आणि कराराच्या समाप्तीबद्दल नोंदी करते.

1. कामाची पुस्तके भरण्याच्या नियमांबद्दल तुम्हाला काय माहित असावे?

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेली डिसमिस प्रक्रिया अगदी सोपी आहे, विशेषत: जर भाडोत्रीने स्वतःच्या पुढाकाराने कामाचे ठिकाण बदलण्याचा निर्णय घेतला असेल आणि एखाद्या प्रकारच्या गैरवर्तनासाठी व्यवस्थापनाने त्याला बाहेर काढले नाही.

आणि तरीही बरेच नियम आहेत आणि सर्व प्रथम ते योग्य दस्तऐवज तयार करण्याशी संबंधित आहेत आणि ज्यांचे उल्लंघन केले जाऊ शकत नाही अशा नोंदी करणे.

डिसमिस करण्याचा दिवस शेवटच्या दिवसासारखाच आहे ज्या दिवशी विशेषज्ञ कामाच्या ठिकाणी होता. जर लिहिल्यानंतर कर्मचाऱ्याने आणखी 2 आठवडे काम केले, तर त्याच्या देयकाचा दिवस लिखित स्वरूपात त्याची इच्छा प्रकट केल्यानंतर 14 वा दिवस आहे.

त्याच्या डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचाऱ्याला प्राप्त करणे आवश्यक आहे:

• गणना ( मजुरीत्याने काम केलेल्या वेळेसाठी);
• प्रमाणपत्रे (कामाच्या क्रियाकलापांबद्दल, सशुल्क योगदान इ.);
• सर्व नियमांनुसार तयार केलेल्या कराराच्या समाप्तीच्या मजकुरासह कार्य पुस्तक.

एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यासोबतचा करार संपुष्टात येत असल्याचे सांगून व्यवस्थापनाकडून ऑर्डर काढल्याशिवाय तुम्ही लेबर रेकॉर्डमध्ये नोंद करू शकत नाही.

केवळ एचआर विभागच नाही तर बाहेर पडणारी व्यक्ती देखील या ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

कराराच्या समाप्तीबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करताना, कर्मचारी अधिकाऱ्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे:

1. बडतर्फीची माहिती कर्मचार्‍यांच्या नियुक्तीच्या नोंदीपूर्वी असणे आवश्यक आहे.
2. सर्व डेटा व्यवस्थापनाच्या स्वाक्षरीसह आणि कंपनीच्या सीलसह रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.
3. डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने रोजगार रेकॉर्डमधील सर्व डेटा योग्यरित्या प्रविष्ट केला असल्याचे सुनिश्चित केले पाहिजे आणि त्याच्या स्वाक्षरीने याची पुष्टी केली पाहिजे.

डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला अशी संधी नसल्यास वैयक्तिकरित्या त्याची कागदपत्रे उचलण्यास बांधील नाही. तुम्ही त्याला कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज मेलने किंवा कुरिअरने पाठवू शकता.

2. डिसमिस केल्यावर वर्क बुकमधील एंट्रीचे मुख्य घटक.

वर्क बुकमध्ये डिसमिसबद्दलची नोंद, जी एखाद्या विशेषज्ञाने केली आहे, ती असणे आवश्यक आहे:

• सत्यवादी (उदाहरणार्थ, कराराच्या कालावधीच्या तारखांना खोटे ठरवणे अशक्य आहे);
• योग्य (सर्व नियमांनुसार आणि त्रुटींशिवाय तयार केलेले).

हा मजकूर आहे ज्यामुळे तपासणी अधिकाऱ्यांकडून तक्रारी येणार नाहीत.

डिसमिसच्या माहितीमध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

1.	अनुक्रमांक रेकॉर्ड करा
2.	श्रम दुरुस्तीची तारीख
3.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या एका लेखाच्या आधारे रोजगार कराराच्या समाप्तीची माहिती
4.	रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी जारी केलेल्या आदेशाचे तपशील
5.	कर्मचारी अधिकारी (कंपनीचे प्रमुख) आणि माजी कर्मचार्‍यांच्या स्वाक्षऱ्या, जे सूचित करतात की व्युत्पन्न केलेले रेकॉर्ड बरोबर आहेत.

जर तुम्ही कामाची पुस्तके भरण्यासाठी सामान्य नियमांचे पालन केले तर तुम्हाला कधीही कर कार्यालय, निरीक्षक किंवा स्वत: काढून टाकलेल्या व्यक्तीकडून दाव्यांना सामोरे जावे लागणार नाही, ज्यांना तुम्ही चुकीच्या पद्धतीने डेटा प्रविष्ट केल्यामुळे समस्या येऊ शकतात.

कर्मचारी राजीनामा का ठरवतो आणि वर्क बुकमध्ये सर्वकाही योग्यरित्या कसे दस्तऐवजीकरण करावे?

देशभरातील कामगारांनी त्यांच्या क्रियाकलापाचे ठिकाण बदलण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे दुसर्‍या नियोक्त्याकडे जाण्याची त्यांची स्वतःची इच्छा.

स्वत:साठी कामाचे सर्वात आरामदायक ठिकाण शोधण्याचा प्रौढ व्यक्तीचा कायदेशीर अधिकार.

कर्मचारी अधिका-याचे कर्तव्य म्हणजे कामगार रेकॉर्डमध्ये योग्यरित्या नोंद करणे, गणनेचे कारण सूचित करणे:

1. वृद्धापकाळाची निवृत्ती.
2. या संदर्भात कामावर घेणार्‍या पक्षाचा पुढाकार:
   • शिस्तीचे उल्लंघन;
   • मद्यपान;
   • कर्तव्याची खराब कामगिरी;
   • कर्मचारी कपात;
   • कंपनीच्या आर्थिक अडचणी इ.
3. (जेव्हा नियोक्ता किंवा कर्मचाऱ्याकडे कराराच्या द्विपक्षीय समाप्तीविरूद्ध काहीही नसते).
4. पक्षांच्या इच्छेपेक्षा स्वतंत्र परिस्थिती, उदाहरणार्थ, रशियन सैन्याच्या श्रेणीत तज्ञांची भरती.
5. कोणतेही चांगले कारण:
   • शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश;
   • दुसऱ्या शहरात जाणे;
   • आपल्या पती/पत्नीला दीर्घ व्यवसाय सहलीवर अनुसरण करण्याची आवश्यकता इ.

हे करण्यासाठी, आपण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71, 77, 81 आणि 83 चा काळजीपूर्वक अभ्यास केला पाहिजे.

असे घडते की कर्मचारी स्वतःच केवळ "स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस" असे लिहिण्याची मागणी करत नाही तर ही इच्छा कारणीभूत असल्याचे कारण सूचित करते.

येथे कर्मचारी अधिकाऱ्याने स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार कार्य केले पाहिजे.

या चांगल्या कारणाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज असल्यास (विद्यापीठाचे प्रमाणपत्र, पेन्शन प्रमाणपत्र, व्यवसायाच्या सहलीबद्दल पती / पत्नीच्या कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र इ.), तर संबंधित नोंद केली जाऊ शकते.

जर संपूर्ण मुद्दा असंतुष्ट भाडोत्रीचा लहरी असेल तर ते नाकारणे चांगले.

ओक्साना इव्हानोव्हना एक उत्कृष्ट लेखापाल होती, परंतु तिचे एक अतिशय जटिल पात्र होते, जे कंपनीमध्ये नवीन संचालकाच्या आगमनाने आणखीनच बिघडले.

मुख्य लेखापालासह सामान्य भाषा शोधणे व्यवस्थापनासाठी कठीण होते आणि तरीही, दिग्दर्शकाने ओक्साना इव्हानोव्हना यांना एक चांगली तज्ञ म्हणून ओळखून काढून टाकले नाही.

दुसर्या संघर्षानंतर, ओक्साना इव्हानोव्हना यांनी राजीनामा पत्र लिहिले. तणावाच्या परिस्थितीला कंटाळून व्यवस्थापनाने त्यावर स्वाक्षरी करून संबंधित आदेश जारी करण्याचे आदेश दिले.

जेव्हा माजी मुख्य लेखापालाने कर्मचारी अधिकाऱ्याने कामगार अहवालात लिहावे अशी मागणी करण्यास सुरुवात केली तेव्हा संघर्षाचा एक नवीन दौर सुरू झाला: "मला माझ्या स्वत: च्या पुढाकाराने काढून टाकण्यात आले, कारण अशा वाईट दिग्दर्शकासह काम करणे अशक्य आहे."

स्वाभाविकच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत अशा कलमाच्या अनुपस्थितीचा हवाला देऊन, मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचाऱ्याने अशी नोंद करण्यास नकार दिला.
आणि तिने अगदी योग्य गोष्ट केली.

स्वैच्छिक डिसमिसबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद कशी करावी?

डिसमिस करण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे ऐच्छिक.

अशी रचना ही एक तडजोड आहे जी नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघेही मान्य करतात, जरी खरे कारण पक्षांमधील संघर्ष, कामावर घेणार्‍या पक्षाचा दबाव, कर्मचार्‍यांच्या कामातील त्रुटी किंवा इतर काही असले तरीही.

इच्छेनुसार डिसमिस करणे ही कर्मचार्‍यासाठी चेहरा वाचवण्याची संधी आहे, ज्यामुळे मानव संसाधन अधिकार्‍यांचे काम लक्षणीयरीत्या सुलभ होते.

मानव संसाधन विभाग दोन स्वीकार्य सूत्रांपैकी एक निवडू शकतो:

ते दोन्ही बरोबर आहेत आणि त्यांना समान कायदेशीर शक्ती आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 चा कोणता भाग रेकॉर्ड तयार करण्यासाठी आधार बनला आहे हे कामगार दस्तऐवजात लिहायला विसरू नका.

जर तज्ञ त्याच्या स्वत: च्या इच्छेचा असेल तर वर्क बुकमधील एंट्री यासारखी दिसेल:

कामाच्या पुस्तकाचा नमुना.

कामाच्या पुस्तकात नोंद कशी करावी?
कर्मचाऱ्याची बडतर्फी.

डिसमिस बद्दल वर्क बुकमध्ये एंट्री: सर्वात सामान्य उदाहरणे

पुस्तकात डेटा प्रविष्ट करण्याचे दोन मुख्य प्रकार आहेत, जे तज्ञाची गणना दर्शवतात: "डिसमिस..." आणि "रोजगार करार संपुष्टात आला...".

दोन्ही पर्याय वैध मानले जातात आणि कागदपत्रांमध्ये बदल करण्यासाठी वापरले जाऊ शकतात.

मजकूर योग्यरित्या तयार करण्यासाठी, आधाराकडे निर्देश करून, ही सारणी वापरा:

पाया डिसमिस साठी	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख	नमुना नोंद डिसमिस बद्दल № 1	नमुना नोंद डिसमिस बद्दल № 2
पक्षांच्या करारानुसार	कला. ७७, भाग १, खंड १		पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केलेले, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 1
पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केलेले, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 1	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद २	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 2, रोजगार कराराच्या समाप्तीमुळे डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 2, रोजगार कराराची मुदत संपल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.
आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ३	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 3, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 3, कर्मचार्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार रोजगार करार संपुष्टात आला.
कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार बदलीच्या मार्गाने	कला. ७७, भाग १, खंड ५	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 5, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार मर्यादित दायित्व कंपनीला "अधिक" हस्तांतरित करून डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 5, कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार मर्यादित दायित्व कंपनी "अधिक" कडे हस्तांतरण करून रोजगार करार संपुष्टात आला.
कर्मचाऱ्याच्या संमतीने बदलीच्या मार्गाने	कला. ७७, भाग १, खंड ५		रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 5, कर्मचार्‍याच्या संमतीने मर्यादित दायित्व कंपनीला "अधिक" हस्तांतरित करून डिसमिस केले गेले.
मालमत्तेच्या मालकीतील बदलामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ६		रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 6, संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकातील बदलाच्या संदर्भात काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.
संस्थेच्या कार्यक्षेत्रात बदल झाल्यामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ६	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 6, संस्थेच्या अधिकारक्षेत्रात बदल झाल्यामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याने डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 6, संस्थेच्या अधिकारक्षेत्रात बदल झाल्यामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.
एंटरप्राइझच्या पुनर्रचनामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ६	संस्थेच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याने डिसमिस केले गेले, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 6	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 6, संस्थेच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.
रोजगार कराराच्या अटींमधील बदलांमुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ७	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 7, पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटींमधील बदलाच्या संदर्भात काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याने डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 7, पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल केल्यामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याने रोजगार करार संपुष्टात आला.
वैद्यकीय कारणास्तव आवश्यक असलेल्या दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करण्यास नकार	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ८	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 8, वैद्यकीय अहवालानुसार आवश्यक असलेल्या दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्यामुळे डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 8, वैद्यकीय अहवालानुसार आवश्यक असलेल्या दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.
वैद्यकीय कारणास्तव कर्मचाऱ्यासाठी आवश्यक असलेल्या नियोक्त्याकडून कामाचा अभाव	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ८	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 8, वैद्यकीय अहवालानुसार कर्मचार्‍याला आवश्यक असलेल्या कामाच्या कमतरतेमुळे नियोक्ताने डिसमिस केले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 8, वैद्यकीय अहवालानुसार कर्मचार्‍याला आवश्यक असलेल्या कामाच्या कमतरतेमुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.
नियोक्त्यासह दुसर्‍या क्षेत्रातील दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करण्यास नकार	कला. ७७, भाग १, परिच्छेद ९	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 9, नियोक्त्यासह दुसर्‍या क्षेत्रात काम करण्यास नकार दिल्यामुळे डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 9, नियोक्त्यासह दुसर्‍या क्षेत्रात कामावर हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.
रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी स्थापित नियमांचे उल्लंघन	कला. 77, भाग 1, परिच्छेद 11	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 11, रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी स्थापित केलेल्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे) नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे डिसमिस केले गेले.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 11, रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे) स्थापित केलेल्या नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.

कर्मचार्‍याऐवजी नियोक्ता देखील करार संपुष्टात आणू शकतो.

त्यानंतर, कामगार अहवालात डेटा प्रविष्ट करताना, आपल्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 चा संदर्भ घ्यावा लागेल:

डिसमिस बद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद करून आणि स्वाक्षरी आणि सीलसह सुरक्षित केल्यावर, डिसमिस केलेल्या तज्ञाच्या हातात दस्तऐवज द्या. त्याच्या पुस्तकासाठी आता तुम्ही जबाबदार नाही.