Jednym z głównych dokumentów pracownika, wskazującym na jego aktywność zawodową, jest dokument pracy, który jest dla niego sporządzany w jego pierwszym miejscu pracy. W przyszłości, składając wniosek, dokonują wpisu w zeszycie ćwiczeń o zatrudnieniu i znaku wypowiedzenia. Jest przekazywana służbie personalnej przy przyjęciu i odbierana pod ręką po zwolnieniu za podpisem.
Ponieważ ten formularz jest dziś uważany za jeden z głównych dokumentów, bardzo ważne jest, aby zrozumieć, jak poprawnie dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń.
Zawarte w nim informacje są niezbędne do obliczenia emerytury, potwierdzenia stażu pracy przy obliczaniu zwolnienia chorobowego itp.
Dlatego podstawowe zasady rejestracji pracy określają przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dekrety organów państwowych.
Zgodnie z tymi standardami urzędnik ds. Personalnych lub odpowiedzialny specjalista musi bezwzględnie oznaczyć wejście pracownika do pracy w podmiocie gospodarczym, jeżeli pełnił funkcje pracownicze przez ponad pięć dni. Jeśli jednocześnie firma jest jej głównym pracodawcą.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, wpis do skoroszytu jest konieczny tylko na wniosek samego pracownika. Ponadto wpisu do księgi pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje na podstawie zaświadczenia z drugiego miejsca inspektor personalny głównego pracodawcy.
Ogólne zasady wypełniania zeszytu ćwiczeń są następujące:
- Wszystkie znaki są pisane odręcznie przez Specjalistę ds. Zasobów Ludzkich czarnym, niebieskim lub fioletowym długopisem.
- Wszystkie znaki wpisane do pracy podlegają obowiązkowej numeracji, która jest prowadzona w porządku rosnącym. Numery nie mogą się powtarzać. Stosowane są wyłącznie cyfry arabskie. Oddzielne komórki służą do zapisywania daty. Najpierw data jest wskazana w komórce dwiema cyframi, a następnie w następnym miesiącu - dwie cyfry, a rok - cztery cyfry.
- Na pierwszym arkuszu karty pracy należy odzwierciedlić dane osobowe pracownika, które są wprowadzane ściśle zgodnie z przedłożonym przez niego dokumentem, jakim jest dowód osobisty (paszport). W przyszłości w nowym miejscu pracy inspektor personalny będzie sprawdzał autentyczność pracy na podstawie tych informacji, porównując je z paszportem lub innym zaświadczeniem.
- Pierwsza strona pracy musi koniecznie być poświadczona podpisem inspektora personalnego, który ją jako pierwszy otworzył, a także pieczęcią podmiotu gospodarczego, który wystawił ten dokument. Ich brak może prowadzić do unieważnienia dokumentu.
- Wpis w zeszycie ćwiczeń dotyczący zatrudniania musi koniecznie zostać zamknięty odpowiednim znakiem zwolnienia. Jeśli nowy pracownik wejdzie do pracy, a on ma otwartą recepcję, ale nie ma zwolnienia, to przed zatrudnieniem należy go odesłać do poprzedniego miejsca pracy, aby osoba odpowiedzialna zrobiła tam odpowiednią notatkę. Bez tego nie można otworzyć nowego ani natychmiast ostrzec pracownika, że \u200b\u200bta praca zostanie dla niego uznana za pracę w niepełnym wymiarze godzin.
- Niemożliwe jest dokonywanie wpisów w rejestrze pracy dotyczących pociągnięcia pracownika do sankcji dyscyplinarnych za popełnione przez niego przewinienie w pracy. Jedynym wyjątkiem jest kara w postaci zwolnienia.
- Wszystkie znaki wprowadzone do pracy są dokonywane na podstawie odpowiednich zarządzeń kierownictwa. Wprowadzając dane, należy je odzwierciedlić w całości, nie dopuszczając do pomniejszenia. Jest to zabronione przez prawo.
- Dozwolone jest zaznaczenie w pracy informacji o nieprzerwanym stażu pracy lub informacji o niewliczaniu niektórych okresów do stażu pracy przy obliczaniu emerytury.
- Zabrania się dokonywania w niniejszym dokumencie poprawek i przekreśleń. Korekty są możliwe tylko na pierwszej stronie z danymi osobowymi, np. przy zmianie nazwiska.
- Wpisów korygujących można dokonać za pomocą osobnych nowych wpisów.
Na podstawie jakich dokumentów dokonuje się wpisu o pracę?
Specjalista ds. Personalnych może dokonać oceny przy przyjęciu tylko na podstawie zarządzenia wydanego przez kierownictwo firmy, w której występuje. Jego szczegóły należy podać w odpowiedniej kolumnie pracy.
Jeżeli pracownik idzie do pracy z przedsiębiorcą, to podstawą w tym przypadku do wystawienia znaku na zatrudnienie jest umowa zawarta z nim.
W przypadku przyjęcia na część etatu, odnotowuje to inspektor HR na stanowisku głównym na podstawie przedłożonego przez tego pracownika zaświadczenia z drugiej pracy.
Zdarza się, że podczas przywracania utraconej wcześniej księgi wszystkie wpisy, które istniały wcześniej w poprzedniej, są dokonywane przez inspektora w ostatnim miejscu pracy na podstawie przedłożonych przez pracownika z poprzednich miejsc pracy zaświadczeń.
Uwaga! Inne dokumenty, na przykład, nie mogą być uważane za podstawę do dokonania wpisu do pracy.
W jakim przypadku pracownik może pracować bez wpisu do skoroszytu
Dyspozycja wymaga sporządzenia protokołu przyjęcia pracownika do głównego pracodawcy, jeżeli przepracował w firmie pięć lub więcej dni. Gdy okres pracy w firmie jest krótszy niż ustalony okres, istnieje możliwość nie prowadzenia ewidencji zatrudnienia.
Zaświadczenia o dopuszczeniu do pracy w urzędzie pracy nie wystawia się, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wpisy takie są umieszczane w tym formularzu tylko wtedy, gdy pracownik złoży stosowny wniosek.
Uwaga! Dopuszczalne jest również nie dokonywanie wpisu w księdze zatrudnienia, jeżeli pracownik wykonuje pracę na podstawie art. W niektórych przypadkach korzystne jest zawarcie umowy zarówno z pracownikiem, jak i pracodawcą.
W którym momencie dokonuje się wpisu w skoroszycie
Kodeks pracy stanowi, że pracodawca musi sporządzić świadectwo pracy dla każdego pracownika, który pracował dla niego dłużej niż pięć dni. Jeśli praca dla tego pracownika zostanie otwarta po raz pierwszy, należy to zrobić w ciągu tygodnia od daty przyjęcia.
Jeżeli więc osoba odpowiedzialna za utrzymanie pracy w ciągu pierwszych pięciu dni nie sporządziła protokołu przyjęcia, a pracownik w tym samym czasie podjął decyzję o zwolnieniu, to brak protokołu przyjęcia nie będzie stanowił naruszenia ustalonych standardy.
Z drugiej strony, jeśli mimo to wpis został dokonany, nie zostanie to również uznane za naruszenie, ponieważ zgodnie z Zasadami wykonywania pracy wszystkie informacje dotyczące przyjęcia i zwolnienia muszą zostać wpisane do dokumentu. Dlatego, jeśli pracownik zdecyduje się odejść, na ogół będzie musiał sporządzić protokół zwolnienia.
Jak dokonać wpisu do księgi rekordów zatrudnienia 2020 wzór
Przykładowy list dyrektora ds. Zatrudnienia LLC
Dokonując znaku na formularzu dyrektora pracy, istnieje kilka funkcji. Jego podstawą może być nie tylko nakaz odbioru, ale także decyzja właścicieli, protokół zgromadzenia założycieli, decyzja jedynego właściciela itp.
Również treść wpisu musi być dokładnie zgodna z linią we wskazanym dokumencie. W rezultacie można go sformułować nie tylko jako „Zatrudniony”, ale także np. „Wybrany na stanowisko” itp.
| numer rekordu | data | Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu do innej pracy, kwalifikacjach, zwolnieniu (ze wskazaniem przyczyn i powołaniem się na artykuł, paragraf ustawy) | Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu | ||
| Numer | Miesiąc | Rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Kraska Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością (LLC Kraska) | |||||
| 10 | 18 | 07 | 2020 | Powołany na stanowisko dyrektora generalnego. | Zarządzenie Nr 1-K z dnia 18.07.2020r |
Będziesz zainteresowany:
Rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu w 2019 r.: w takim przypadku, jak obliczyć
List motywacyjny na główną pracę
Zwykle znak na paragonie pracownika powinien zawierać informacje o dziale, stanowisku, szczegółach zamówienia.
Przedsiębiorcy są również zobowiązani do utrzymywania pracy swoich pracowników i terminowego dokonywania w nich wpisów. Ale nie jest zobowiązany do sporządzania rozkazów i instrukcji, dlatego możesz zrobić znak przy przyjęciu na podstawie zawartej umowy o pracę.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Indywidualny przedsiębiorca Stozhkov Vadim Sergeevich (IP Stozhkov V. S.) | |||||
| 6 | 18 | 07 | 2020 | Zatrudniony jako ochroniarz | Umowa o pracę nr 6 z dnia 18.07.2020r |
Rekrutacja w kolejności tłumaczenia próbki
Wpis do ewidencji pracy, który pracownik wpisał w poleceniu przeniesienia, może być dokonany tylko wtedy, gdy znak na zwolnieniu z poprzedniego miejsca stwierdza, że odszedł on w poleceniu przeniesienia. Powinien również zawierać link do wymaganego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Rejestracja wpisu na ogół nie odbiega od standardowego przypadku, z wyjątkiem wzmianki o przeniesieniu z innego miejsca.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Zarnitsa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC Zarnitsa) | |||||
| 3 | 18 | 07 | 2020 | Został przyjęty do działu sprzedaży jako konsultant handlowy w drodze przeniesienia z firmy Tradition Sp | Zarządzenie nr 19-K z dnia 18.07.2020r |
Podczas rejestracji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin
Kiedy pracownik przychodzi do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jego siła robocza jest zatrzymywana przez głównego pracodawcę. Oficer personalny z głównej firmy może zanotować w nim pracę w niepełnym wymiarze godzin po przedstawieniu zaświadczenia lub wyciągu z zamówienia z drugiej organizacji.
Zatrudnienie pracownika na urlopie
Gdy pracownik jest zarejestrowany na okres urlopu innej osoby lub z innego powodu, który implikuje zawarcie umowy o pracę na określony czas, wpis do skoroszytu o zatrudnieniu odbywa się według standardowych zasad. Zgodnie ze stanowiskiem Rostrud w umowie o pracę nie powinno być wzmianki, że pracownik był zatrudniony na czas określony.
Odpowiedzialność za nieprawidłowe wypełnienie księgi
Obowiązujące przepisy przewidują kilka rodzajów odpowiedzialności za błędy w prowadzeniu zeszytów ćwiczeń.
Ale w każdym przypadku kara spada na odpowiedzialnego urzędnika lub na samą organizację:
- Odpowiedzialność dyscyplinarna. Można go nałożyć na pracownika za nierzetelne wykonywanie obowiązków. Jednocześnie przedsiębiorstwo musi posiadać nakaz lub inny dokument, który nakłada na konkretnego pracownika obowiązek prowadzenia ksiąg i musi on się z nim zapoznać. O zastosowaniu kary i jej stopniu decyduje wyłącznie administracja spółki. To przede wszystkim powinno zależeć od wagi przewinienia.
- Odpowiedzialność materialna. Powstaje w wyniku wyrządzenia pracownikowi strat przez osobę odpowiedzialną z powodu nieprawidłowego wpisu do pracy. Jeżeli przez pomyłkę dokonano wpisu z niewłaściwym sformułowaniem, co uniemożliwiło obywatelowi pracę, wówczas osoba odpowiedzialna jest zobowiązana do samodzielnego zrekompensowania mu przestoju na podstawie średnich zarobków.
- Odpowiedzialność karna. Ten rodzaj odpowiedzialności nakładany jest dość rzadko. Może to nastąpić w szczególności za dokonanie początkowo fałszywego wpisu lub dokonanie korekty dokumentu w celu osiągnięcia korzyści osobistych. W takim przypadku na sprawcę mogą być nałożone różne kary, nawet do dwóch lat pozbawienia wolności.
Opracowano wymogi i koncepcje regulacyjne, na których musi polegać każdy pracodawca. TC ma moc prawną, pod warunkiem przestrzegania wyznaczonych wymagań. Główne postanowienia są określone w rozdz. 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 66 określa podstawę pracy.
Istotne są Zasady i Instrukcje, które określają wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania ksiąg, a także literalne standardy ich wypełniania i dokonywania w nich wpisów.
Próbka wypełnienia zeszytu ćwiczeń do zatrudnienia: 
Jeżeli młody specjalista podejmie pracę po studiach na uczelni lub po ukończeniu technikum, technikum, wpisu dokonuje się za okazaniem dyplomu w ten sam sposób.
Aby bezpośrednio dołączyć szczegóły zadania, musisz zbudować następujący łańcuch prawny:
- Osoba poszukująca pracy pisze podanie do pracodawcy, które podpisuje.
- Na podstawie podpisanego wniosku sporządzane jest zamówienie.
- Na podstawie zarządzenia dokonuje się wpisu do pracy.
Wskazane informacje wprowadzane są naprzemiennie do czterech kolumn, z których każda stanowi niezależną grupę danych. Wprowadzone informacje nie powinny różnić się w żaden sposób w okresie pierwszego zatrudnienia iw przypadku osób, które pracowały wcześniej. Rekord główny podaje tylko numer seryjny wprowadzonych informacji.
Wypełnianie zeszytu ćwiczeń podczas ubiegania się o pracę - próbka: 
Przy ubieganiu się o pracę nazwa organizacji jest wpisywana przed dokonaniem zapisu o przyjęciu, pieczęć nie jest umieszczana. Brak pieczęci na informacji o przyjęciu podyktowany jest powołaniem się na postanowienia Instrukcji (nr 69), wskazanej w pkt. 3.1.
- W pierwszej kolumnie należy wpisać numer seryjny wpisu. Uważnie sprawdź, czy kontynuuje numerację, zaczynając od poprzedniego wpisu.
- W drugim - wprowadź datę.
- Trzecia kolumna zawiera główny rekord bazowy. W tym miejscu należy wpisać informację o tym, gdzie (w którym z działów przedsiębiorstwa) jest rejestrowany przyjazd wraz z nazwą stanowiska. Wpisu dokonuje się zwięźle i czytelnie, stosując brzmienie przyjęte w Instrukcji (pkt 3.1). Stanowisko musi ściśle odpowiadać oficjalnej nazwie.
- W ostatniej, czwartej kolumnie wpisujemy nazwę dokumentu „zlecenie” oraz jego dane wychodzące: numer i datę wystawienia. Zarządzeniem tym osoba została zatrudniona na postulowanym w protokole stanowisku.
Co zrobić, jeśli nazwa organizacji zostanie zmieniona, przeczytaj.
Weź pod uwagę, że należy wpisać datę zatrudnienia, czyli wskazać dzień, w którym pracownik rozpocznie swoje obowiązki na podstawie polecenia. Nie myl tego z dniem dokonania wpisu w księdze. 
Data dokonania wpisu do księgi zostanie podana na stronie tytułowej w przypadku podjęcia pracy po raz pierwszy, natomiast w informacji o pracy – tylko w dniu jej zwolnienia (załącznik nr 3 do Regulaminu).
Data zatrudnienia wskazana w drugiej kolumnie pracy zawsze pokrywa się z informacją na ten temat:
- uszeregowane
- w umowie o pracę.
Najmniejsza rozbieżność w tej punktacji może być problemem zarówno dla właściciela pracy, jak i osoby, która popełniła błąd. Jednak popełniony błąd należy natychmiast naprawić. Jednocześnie w żadnym wypadku nie przekreślaj błędnego wpisu i nie poprawiaj daty w żaden inny sposób, jest to rażące wykroczenie. Postępować w następujący sposób:
- Wprowadź kolejny numer seryjny.
- Wskaż, że wpis dla odpowiedniego numeru jest nieprawidłowy i tutaj, pod tym samym numerem, wprowadź prawidłowe informacje.
Na przykład:
- „Wpis numer 45 jest nieprawidłowy
- Została zatrudniona na stanowisku kucharza III kategorii od 11.11.2011r.
- Wprowadź kolejność prawidłowego wpisu.
Zwróć uwagę na najważniejsze niuanse:
- Nazwę organizacji wpisujemy przed wpisaniem numeru seryjnego i daty, czyli wpis kończy się linią wyższą niż wpisana jest informacja podstawowa.
- W numeracji „0” nie jest umieszczane przed aktualnym numerem numeru seryjnego.
- Wszystkie informacje i sformułowania muszą być zgodne z danymi ze zlecenia, na podstawie którego dana osoba jest zatrudniona. Ale w pracy mają bardziej zwięzły charakter prezentacji (paragraf 10 Regulaminu).
- Przy dokonywaniu wpisu w księdze nie stawia się znaków interpunkcyjnych: kropek i przecinków.
- Informacje nieprzewidziane w Instrukcji nie są wprowadzane do TC.
- Podczas pisania używa się wyłącznie cyfr arabskich.
Praca zmianowa
Przy pracy zmianowej lub rotacyjnej, a także w innych przypadkach, pierwszy dzień roboczy pracownika może przypadać na dzień wolny od osoby upoważnionej do rejestracji pracowników. Ta chwila nie powinna ci przeszkadzać. Zgodnie z rozporządzeniem dokonuje wpisu w pracy należy przeprowadzić w ciągu tygodnia, ale nie później.
Więc w tym przypadku nie spiesz się, aby dokonać wpisu z wyprzedzeniem, lepiej wszystko załatwić w spokojnej atmosferze po dniu wolnym, a pracownik w tym czasie sprawdzi się w miejscu pracy.
W zależności od sytuacji pracownik, który przepracował krócej niż 5 dni, nie jest zobowiązany do dokonania wpisu do pracy.
Jeśli Twój nowy pracownik po umówieniu się i złożeniu podania o pracę nie pojawił się w miejscu pracy, zarówno umowa, jak i wprowadzone dane mogą zostać anulowane. Aby stwierdzenie nieważności miało status precedensu prawnego, musisz zebrać dokumenty potwierdzające ten fakt, w roli których może pełnić:
- akt nieobecności w miejscu pracy;
- notatka szefa departamentu.
Anuluj pracę jest to możliwe odrębnym zamówieniem, do 5 dni roboczych od daty zatrudnienia pracownika pozbawionego skrupułów. W tym przypadku:
- Pierwsza kolumna zawiera nowy numer seryjny, na przykład 7.
- Druga kolumna zawiera datę odpowiadającą dacie w postanowieniu o unieważnieniu. umowa o pracę. Zbiega się to z pierwszym planowanym, ale niezrealizowanym dniem premiery.
- W kolejnej kolumnie piszesz: „rekord nr 6 uznaje się za nieważny z powodu unieważnienia umowy o pracę”.
- W ostatniej kolumnie wprowadź dane wychodzące zamówienia, które anulowało umowę o pracę.
Jaki jest termin na dokonanie wpisu do książeczki zatrudnienia? Zgodnie z punktem 10 Regulaminu informacje o pracy w TC są wprowadzane nie później niż 7 dni od daty zatrudnienia. W takim przypadku data na stronie tytułowej księgi może być późniejsza niż w informacji o utworze. To normalne, nie pozwól, aby ta różnica zdań cię niepokoiła. Jeżeli osoba jest zatrudniona po raz pierwszy, to na podstawie punktu 8 Regulaminu wprowadź informacje w jej obecności.
Wpis dokonany w TC ma pewne cechy, jeżeli odbiór odbywa się w kolejności przelewu. Przy zatrudnianiu przed danymi, które podałeś, musi istnieć dokładny zapis zwolnienia z linkiem do przeniesienia do Twojej organizacji.
Wpisów tych dokonuje się na podstawie oświadczeń, które są rejestrowane przez pracodawców, z których jedno zwalnia pracownika, a drugie go przyjmuje.
Na podstawie wniosków sporządzane są zamówienia, które zawierają fakty zwolnienia i zatrudnienia w kolejności przeniesienia. Na ich podstawie dokonuje się następującego wpisu:
- Nazwa Twojej firmy.
- Numer kolejny rekordu następującego po poprzednim.
- Data zatrudnienia, która pokrywa się z datą zwolnienia z poprzedniej pracy z różnicą 1 dnia, z wyjątkiem przypadków urlopu, w którym można określić różnicę 2-3 dni.
- Informacja o zatrudnieniu, wskazująca, że zatrudnienie odbywa się w kolejności przeniesienia z organizacji (przedsiębiorstwa), której nazwę należy wpisać w całości. Wskazuje również pozycję, rangę i inne niezbędne dane.
- Link do zlecenia wynajmu w kolejności przeniesienia.
Należy pamiętać, że w żadnym wypadku nie należy sporządzać protokołu przyjęcia, jeśli nie ma zapisu o zwolnieniu. Jeżeli organizacja, w której podmiot pracował upadła, bez dokonywania odpowiednich wpisów, ma on możliwość przywrócenia treści prawnej Kodeksu pracy poprzez przeprowadzenie procedur uznania prawa do dokonania wpisu, ale nie leży to w kompetencjach pracodawcy .
Wniosek
Projektowanie centrum handlowego to odpowiedzialna praca, która opiera się na wielu niuansach. Pracodawca i osoba upoważniona mają obowiązek znać je na tyle, aby nie psuć kariery zawodowej pracownikowi, a także sami nie wchodzić w cykl sporów sądowych.
Błędów należy unikać wszelkimi dostępnymi środkami. A w przypadku ich wystąpienia należy je korygować wszelkimi dozwolonymi środkami, nie pozostawiając po sobie nierozwiązanych sytuacji.
Pamiętaj, że wpis do Kodeksu pracy będzie opatrzony Twoim podpisem, co nie zwalnia Cię z odpowiedzialności przez całe życie zawodowe pracownika.
Najczęstszą podstawą zwolnienia jest dobrowolne lub, jak to się nazywa, zwolnienie z inicjatywy samego pracownika. Porozmawiajmy o niuansach wpisu do zeszytu ćwiczeń o zwolnieniu z własnej woli w 2019 roku w różnych sytuacjach i podaj przykłady sformułowań, w których inspektorzy nie znajdą winy.
Zwolnienie z własnej woli: podjęcie pracy (próba w 2019 r.)
Wypełniając zeszyt ćwiczeń, kieruj się zasadami jego wypełniania, zatwierdzonymi dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.
Po sporządzeniu dokumentów pracownik otrzymuje w ręce zeszyt ćwiczeń. Jednocześnie będzie musiał podpisać jego odbiór w dzienniku działu personalnego. Sprecyzować,
Co do zasady dokument wydawany jest pracownikowi w dniu wyjazdu. Ale jest wyjątek. Na przykład w przypadku urlopu z późniejszą opieką (dowiedz się, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia). W takich przypadkach książka będzie musiała zostać wydana pracownikowi w ostatnim dniu jego pracy w przedsiębiorstwie. Nie musisz czekać do końca wakacji.
Aby pomóc głównemu księgowemu i oficerowi personalnemu
Redakcja gazety „UNP” przygotowała mini-książkę na ten temat "Stosunki pracy. Jak uniknąć naruszeń ». Okazało się, że jest to duża ściągawka, w której znajdują się odpowiedzi na wiele pytań.
Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń o zwolnieniu w 2019 r
Trudności mogą pojawić się przy samej treści zapisu o wypowiedzeniu umowy. Należy zatem pamiętać, że sformułowania „zwolniony z inicjatywy pracownika” i „zwolniony z własnej woli” mają jednakową moc. Są identyczne i wymienne. Inspektorzy nie powinni mieć żadnych skarg, jeśli używasz jednego z tych preparatów.
Ponadto zamiast tych sformułowań można zastosować również: „rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika” oraz „rozwiązanie umowy o pracę z własnej woli”. Tu znowu nie ma błędów. Jak również nie będzie, jeśli użyjesz kombinacji - „umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika”.
Przykład standardowego protokołu zwolnień w Kodeksie pracy z własnej woli w 2019 r., któremu inspektorzy nie będą zarzucać:
„Umowa o pracę rozwiązana dobrowolnie, paragraf 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska".
Ważny
Wszystkie wyrazy we wpisie należy pisać w całości, nie dopuszczając żadnych skrótów. W przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie. Należy również wpisać w całości numer normy prawnej oraz nazwę Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę z własnej woli może nastąpić z uwzględnieniem szeregu cech, które wynikają z określonych okoliczności życiowych pracownika.
Na przykład, gdy pracownik opuszcza firmę z powodu przejścia na emeryturę, przeniesienia do innej organizacji lub przyjęcia do instytucji edukacyjnej. W takich przypadkach następuje odwołanie z urzędu z ważnego powodu. Oznacza to, że osoba odchodzi z własnej woli, ale jednocześnie ma poważne powody, aby opuścić swoje miejsce pracy.
Jednocześnie nie zapomnij poprosić pracownika o dokument potwierdzający, że ma dobre powody do odejścia. Takie dokumenty potwierdzające obejmują na przykład zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.
Rekord zwolnienia z własnej woli 2019 w tym przypadku będzie inny. Konieczne będzie nie tylko zaznaczenie zwolnienia z własnej woli, ale także określenie motywów wyjazdu. To dobry powód.
Na przykład po przejściu na emeryturę przykładowy wpis do zeszytu ćwiczeń w 2019 r. Będzie wyglądał następująco: „Zwolniony z własnej woli w związku z przejściem na emeryturę, art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Jeśli wejdzie pracownik instytucja edukacyjna, następnie napisz w ten sposób - „Umowa o pracę została rozwiązana z powodu zapisania się do instytucji szkolnictwa wyższego, ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Zawarcie i rozwiązanie stosunku pracy na podstawie umowy to ważne procedury, które należy przeprowadzić zgodnie z prawem pracy. Cały proces jest udokumentowany. Oprócz sporządzania zamówień ważne jest prawidłowe zapisanie zwolnienia w skoroszycie zgodnie z próbkami z 2017 roku.
Ubiegając się o pracę, oprócz dokumentu tożsamości, należy dostarczyć zeszyt ćwiczeń. Zawiera informacje o stażu pracy, kwalifikacjach pracownika oraz przyczynach zwolnienia z poprzednich miejsc pracy. Trudności w znalezieniu zatrudnienia pojawiają się w przypadku pewnej kategorii obywateli, którzy zostali zwolnieni z powodu naruszenia prawa i regulacji wewnętrznych.
W dniu zwolnienia pracodawca lub osoba odpowiedzialna zobowiązuje się wydać pracownikowi zeszyt ćwiczeń. W dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej, który wyjaśnia zasady przechowywania dokumentu, rozważane są sytuacje, gdy nie jest to możliwe:
- Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym.
- Pracownik nie pojawił się w pracy bez powiadomienia przełożonego.
- Pracownik odmówił przyjęcia dokumentu.
W takich przypadkach organizacja nie ponosi odpowiedzialności za spóźnione złożenie dokumentu.
Dla pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy wykorzystują zwłokę w wydaniu książeczki jako dźwignię nacisku na pracownika, sporządzane są protokoły o wykroczeniach administracyjnych z karą grzywny.
Przy dokonywaniu wpisów o przyjęciu i zwolnieniu w 2017 r. Skróty nie są dozwolone. W przypadku błędów konieczna jest korekta metodą przekreśloną bez użycia korektora tekstu. Każdy wpis i korekta jest poświadczona podpisem odpowiedzialnego pracownika, jeśli został wyznaczony, lub kierownika organizacji i pieczęcią. Wpisy mają kolejność od końca do końca, zaczynając od 1. Podczas wypełniania musisz ściśle przestrzegać wykresu:
- data, która jest podzielona na dzień, miesiąc i rok;
- informacje o zatrudnieniu, relokacji, zwolnieniu;
- uzasadnienie – numer i datę zamówienia lub innego dokumentu.
Konieczne jest prawidłowe wypełnienie zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu w 2017 r. Zgodnie z modelem tuszem, który nie jest podatny na utratę koloru.
Dozwolone jest dokonanie wpisu w kolorze niebieskim, czarnym lub fioletowym. Dozwolone są długopisy, długopisy żelowe i wieczne. Korzystanie z tekstu drukowanego nie jest zabronione, co jest praktykowane w dużych organizacjach.
Po zwolnieniu pracownik zapoznaje się z zamówieniem, zapisem pracy. Wyraża zgodę na treść poprzez podpisanie zamówienia i karty imiennej. Jeśli zapisy się nie zgadzają, trzeba poprosić o ich wyrównanie, a jeśli pracodawca odmawia, skontaktować się z organizacją związkową, inspekcją pracy, prokuraturą lub sądem.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) zawiera szereg artykułów dotyczących przyczyn rozwiązania stosunków i procedury ich rejestracji. Ogólne podstawy wymieniono w art. 77. Wśród 11 punktów znajdują się punkty odniesienia, np. Jeśli pracownik odmawia dalszej pracy w organizacji, firma przenosi się do innego regionu, wtedy następuje zwolnienie zgodnie z zasadami artykułu 72.1.
Zwolnienie jest udokumentowane w formie zarządzenia dla organizacji, w którym powinno znajdować się zdanie z odniesieniem do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To sformułowanie jest dosłownie przenoszone do kolumny „Informacje o pracy”.
Umowa stron
To jest pierwszy akapit art. 77. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa może zostać rozwiązana w dowolnym momencie. Zwykle pracodawcy ubezpieczają i wystawiają dodatkowe porozumienie, które mogą wskazywać na termin rozwiązania zobowiązań umownych, przeniesienie spraw z pracownika na inną osobę lub szkolenie nowego pracownika. Inni mogą poprosić pracownika o napisanie oświadczenia z treścią zgody stron.
Żadna z opcji nie jest sprzeczna z prawnie ustalonymi wymogami. Odpowiedzialność za prawidłowe dokonanie wpisu w aktach osobowych o zwolnieniu w 2017 r., przydzielony:
- dla szefa małej organizacji biznesowej;
- odpowiedzialny pracownik wyznaczony na zlecenie organizacji;
- Oficer personelu.
Przykład wpisu zwolnienia w księdze ćwiczeń: „Zwolniony za zgodą stron, klauzula 1 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Próbka poprawnego wypełnienia może zawierać zastąpienie wyrazu „zwolniony”, sformułowanie „rozwiązana umowa o pracę” lub „rozwiązana umowa o pracę”.
Wypowiedzenie umowy można przypisać zwolnieniu za obopólną zgodą. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z 3-dniowym wyprzedzeniem. W przypadkach, w których nie było pisemnego zawiadomienia, a procedura zwolnienia nie została przeprowadzona, umowa staje się bezterminowa. Prawidłowy wpis będzie dotyczył ust. 2 art. 77 z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę.
Inicjatywa pracownika lub pracodawcy
Jeśli pracownik zdecydował się odejść, ma pełne prawo złożyć wniosek do kierownika z własnej woli bez wyjaśnienia przyczyn. W takich przypadkach ma on dwa tygodnie na przekazanie i dokończenie rozpoczętych spraw. Zamówienie i karta pracy muszą wskazywać wolę pracownika w odniesieniu do art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownik może zostać zwolniony z powodu przeniesienia. W takich sytuacjach przedsiębiorstwo, do którego chce się przenieść, jest wskazywane lub wysyłane przez pracodawcę za jego zgodą. Prawidłowe sporządzenie protokołu zwolnienia w 2017 r. jest niezbędne do niezakłóconego zatrudnienia pracownika.
Inicjatorem odwołania może być kierownik, jeżeli przemawiają za tym przyczyny są udokumentowane:
- Niedopasowanie kwalifikacji. Jeżeli pracownik nie potwierdził swoich umiejętności i kwalifikacji zawodowych w okresie próbnym lub po jego zakończeniu, wówczas pracodawca ma prawo go zwolnić zgodnie z zasadami art. 71. Dopuszcza się powołanie zarówno art. 77 ust. Artykuł 71.
- Naruszenie rutyny, nieuzasadniona nieobecność w miejscu pracy, pojawienie się w stanie upojenia alkoholowego i narkotykowego może prowadzić do zwolnienia na podstawie ustępu 5 artykułu 81.
- Bankructwo lub likwidacja, redukcja personelu, zmiana właściciela organizacji jest również objęta artykułem 81.
Rezygnacja z nowych warunków
Wśród małych firm zdarzają się sytuacje, w których konieczna jest zmiana warunków pracy. Może to być spowodowane przekształceniem formy własności spółki, wykupem głównego pakietu akcji przez innego założyciela. Temu zagadnieniu poświęcony jest artykuł 77 ustęp 5. Wpis musi zawierać konkretny powód zwolnienia.
Inicjatorem odmowy może być pracownik, który ma orzeczenie komisji lekarskiej w sprawie zmiany warunków pracy.
Jeżeli pracodawca zaoferował wolne stanowiska, ale pracownik nie jest z nich zadowolony, dokonuje się wpisu w odniesieniu do klauzuli 8 artykułu 77. Ten sam ustęp określa warunki, w których pracodawca nie dysponuje odpowiednimi wakatami.
Wpis do akt o zwolnieniu: 3 zasady wprowadzania informacji + 5 składowych wpisu + 5 najczęstszych przyczyn zwolnienia, oprócz własnej woli.
Praca oficera HR jest złożona i odpowiedzialna.
Cena popełnienia błędu w dokumentach osobowych członków zespołu jest wysoka nie tylko dla samego właściciela dokumentów, ale także dla oficera personalnego, który może zostać ukarany grzywną.
Bardzo często dział personalny musi dokonać wpisu w skoroszycie o zwolnieniu.
Każdy dobry specjalista powinien wiedzieć o głównych rodzajach sformułowań, o dopuszczalnej formie wprowadzania zmian, o artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które odpowiadają każdemu rodzajowi rozwiązania umowy.
Ogólne zasady dokonywania wpisu w skoroszycie o zwolnieniu
Oficjalnie zarejestrowany pracownik musi posiadać książeczkę pracy, która jest przechowywana w dziale personalnym i w której osoba odpowiedzialna dokonuje wpisów o zatrudnieniu, awansie i rozwiązaniu umowy.
1. Co warto wiedzieć o zasadach wypełniania zeszytów ćwiczeń?
Procedura zwolnienia, przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, jest dość prosta, zwłaszcza jeśli najemnik zdecydował się zmienić miejsce pracy z własnej inicjatywy i nie został wydalony przez kierownictwo za jakieś przewinienie.
A jednak istnieje szereg zasad, a przede wszystkim dotyczą one przygotowania odpowiedniej dokumentacji i dokonywania wpisów, których nie można naruszyć.
Dzień zwolnienia jest identyczny z ostatnim dniem, w którym specjalista był w miejscu pracy. Jeżeli po napisaniu pracownik pracował przez kolejne 2 tygodnie, wówczas dniem jego obliczenia jest 14 dzień po ujawnieniu chęci na piśmie.
W dniu zwolnienia pracownik musi otrzymać:
- obliczenie ( wynagrodzenie za przepracowany czas);
- zaświadczenia (o czynnościach zawodowych, opłaconych składkach itp.);
- zeszyt ćwiczeń z tekstem o rozwiązaniu umowy sporządzonym zgodnie ze wszystkimi zasadami.
Nie można dokonać wpisu do pracy bez sporządzenia zarządzenia kierownictwa o rozwiązaniu umowy z określonym pracownikiem.
Z tym zarządzeniem powinien zapoznać się nie tylko dział personalny, ale także osoba odchodząca.
Dokonując wpisu w księdze ćwiczeń o rozwiązaniu umowy, oficer personalny musi pamiętać, że:
- Informacja o zwolnieniu musi być poprzedzona protokołem zatrudnienia pracownika.
- Wszystkie dane muszą być zarejestrowane z podpisami kierownictwa i pieczęcią firmy.
- Osoba zwolniona sama musi upewnić się, że wszystkie dane w rejestrze pracy są wpisane poprawnie i potwierdzić to swoim podpisem.
Osoba zwolniona nie jest zobowiązana do osobistego odbioru swoich dokumentów, jeśli nie ma takiej możliwości. Możesz wysłać mu całą paczkę papierów pocztą lub wysłać kurierem.
2. Główne elementy wpisu do skoroszytu po zwolnieniu.
Zapis zwolnienia w zeszycie ćwiczeń sporządzony przez specjalistę musi być:- zgodne z prawdą (niemożliwe jest np. sfałszowanie dat trwania umowy);
- poprawne (sformatowane zgodnie ze wszystkimi zasadami i bez błędów).
To właśnie ten tekst nie spowoduje roszczeń ze strony organów kontrolnych.
Oświadczenie o wypowiedzeniu musi zawierać następujące informacje:
1. | Numer kolejny wpisu |
2. | Data zmian w pracy |
3. | Informacja o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie jednego z artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
4. | Szczegóły wydanego nakazu rozwiązania stosunku pracy |
5. | Podpisy oficera personalnego (kierownika firmy) i byłego pracownika, które wskazują, że wygenerowane zapisy są uznawane za prawidłowe |
Stosując się do ogólnych zasad wypełniania zeszytów ćwiczeń, nigdy nie spotkasz się z roszczeniami ani ze strony urzędu skarbowego, ani inspektoratu, ani samego zwolnionego, który może mieć problemy z powodu błędnego wpisania danych.
Dlaczego pracownik decyduje się na odejście i jak właściwie wszystko ułożyć w skoroszycie?
Najczęstszą przyczyną zmiany miejsca pracy pracowników na terenie całego kraju jest własna chęć wyjazdu do innego pracodawcy.
Ustawowe prawo osoby dorosłej do poszukiwania najwygodniejszego dla siebie miejsca pracy.
Obowiązkiem oficera personalnego jest prawidłowe dokonanie wpisu w pracy, ze wskazaniem przyczyny obliczenia:
- Emerytura na starość.
- Inicjatywa zatrudniającego w związku z:
- naruszenie dyscypliny;
- pijaństwo;
- słabe wykonywanie obowiązków;
- redukcja;
- trudności finansowe firmy itp.
- (gdy ani pracodawca, ani pracownik nie mają nic przeciwko dwustronnemu rozwiązaniu umowy).
- Okoliczności niezależne od stron, np. rekrutacja specjalisty w szeregi armii rosyjskiej.
- Każdy dobry powód:
- przyjęcie do instytucji edukacyjnej;
- Przeprowadzka do innego miasta;
- konieczność pójścia za mężem/żoną w długą podróż służbową itp.
Aby to zrobić, należy dokładnie przestudiować artykuły 71, 77, 81 i 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zdarza się, że sam pracownik żąda nie tylko napisania „zwolniony z własnej woli”, ale wskazania przyczyny, która spowodowała to pragnienie.
Tutaj oficer personalny powinien działać według własnego uznania.
Jeśli istnieje dokument potwierdzający ten ważny powód (zaświadczenie z uczelni, zaświadczenie emerytalne, zaświadczenie z miejsca pracy męża/żony w podróży służbowej itp.), wówczas można dokonać odpowiedniego wpisu.
Jeśli cała sprawa jest kaprysem niezadowolonego najemnika, lepiej odmówić.
Oksana Iwanowna była doskonałą księgową, ale miała bardzo złożony charakter, który pogorszył się jeszcze bardziej wraz z pojawieniem się nowego dyrektora w firmie.
Kierownictwu trudno było znaleźć wspólny język z głównym księgowym, a mimo to dyrektor nie odrzucił Oksany Iwanowny, oceniając ją jako dobrego specjalistę.
Po kolejnym konflikcie Oksana Iwanowna napisała list z rezygnacją. Kierownictwo, zmęczone napiętą sytuacją, podpisało je i nakazało wydanie stosownego rozkazu.
Nowa runda konfliktu zaczęła się, gdy była główna księgowa zaczęła domagać się od oficera personalnego napisania w pracy: „Zwolniona z własnej inicjatywy, bo z tak złym dyrektorem nie da się pracować”.
Oczywiście pracownik działu personalnego odmówił dokonania takiego wpisu, powołując się na brak takiej klauzuli w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
I postąpiła właściwie.
Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń o zwolnieniu z własnej woli?
Najczęstszym powodem zwolnienia jest dobrowolna przyczyna zwolnienia.Takie sformułowanie jest kompromisem, na który zgadzają się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, nawet jeśli prawdziwym powodem jest konflikt stron, presja ze strony zatrudniającego, błędy w pracy pracownika czy coś innego.
Dobrowolne zwolnienie jest okazją do zachowania twarzy pracownika, co znacznie upraszcza pracę funkcjonariuszy personalnych.
Dział kadr może wybrać jedno z dwóch obowiązujących sformułowań:
Oba są prawdziwe i mają taką samą moc prawną.
Tylko nie zapomnij zapisać w pracy praca, która część art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stała się podstawą do utworzenia wpisu.
Jeśli specjalista jest z własnej woli, wpis w zeszycie ćwiczeń będzie wyglądał następująco:
Wzorowy zeszyt pracy.
Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń?
Zwolnienie pracownika.
Wpis w akcie zatrudnienia o zwolnieniu: najczęstsze próbki
Istnieją dwie główne formy wprowadzania danych do księgi, które wskazują obliczenia specjalisty: „Zwolniony ...” i „Umowa o pracę rozwiązana…”.
Obie opcje są uważane za ważne i mogą być używane do wprowadzania zmian w dokumentacji.
Aby poprawnie, wskazując na podstawę, sformułować tekst, skorzystaj z poniższej tabeli:
| Baza do zwolnienia | Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Nagraj próbkę o zwolnieniu № 1 | Nagraj próbkę o zwolnieniu № 2 |
|---|---|---|---|
| Za zgodą stron | Sztuka. 77, część 1, poz. 1 | Oddalony za porozumieniem stron, ust. 1 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
|
| Oddalony za porozumieniem stron, ust. 1 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Sztuka. 77, część 1, poz. 2 | Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, ust. 2 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, ust. 2 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| Z własnej woli | Sztuka. 77, część 1, poz. 3 | Zwolniony z własnej woli, ustęp 3 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana na własny wniosek pracownika, ust. 3 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| W kolejności przelewu na wniosek pracownika | Sztuka. 77, część 1, poz. 5 | Zwolniony w drodze przeniesienia do Sea Limited Liability Company na wniosek pracownika, ust. 5 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana w celu przeniesienia do Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Więcej” na wniosek pracownika, ust. 5 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| W zleceniu przeniesienia za zgodą pracownika | Sztuka. 77, część 1, poz. 5 | Zwolniony w drodze przeniesienia do Sea Limited Liability Company za zgodą pracownika, ust. 5 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
|
| Odmowa kontynuowania pracy z powodu zmiany właściciela nieruchomości | Sztuka. 77, część 1, poz. 6 | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą własności majątku organizacji, ust. 6 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
|
| Odmowa kontynuowania pracy z powodu zmiany jurysdykcji organizacji | Sztuka. 77, część 1, poz. 6 | Zwolniony z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą jurysdykcji organizacji, ust. 6 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy z powodu zmiany jurysdykcji organizacji, ust. 6 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| Odmowa kontynuowania prac w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa | Sztuka. 77, część 1, poz. 6 | Zwolniony z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku z reorganizacją organizacji, ust. 6 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku z reorganizacją organizacji, ustęp 6 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| Odmowa kontynuowania pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę | Sztuka. 77, część 1, poz. 7 | Zwolniony z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony, ust. 7 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, ust. 7 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| Odmowa przeniesienia do innej pracy wymagana ze względów medycznych | Sztuka. 77, część 1, poz. 8 | Zwolniony w związku z odmową przeniesienia do innej pracy, niezbędną zgodnie z raportem lekarskim, ust. 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy przeniesienia do innej pracy, koniecznej zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, ust. 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| Nieobecność pracodawcy w pracy wymagana przez pracownika z powodów zdrowotnych | Sztuka. 77, część 1, poz. 8 | Zwolniony z powodu braku pracy przez pracodawcę niezbędnej dla pracownika zgodnie z raportem lekarskim, paragraf 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu braku pracy przez pracodawcę wymaganej przez pracownika zgodnie z raportem lekarskim, paragraf 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| Odmowa przeniesienia do innej pracy w innym rejonie wspólnie z pracodawcą | Sztuka. 77, część 1, poz. 9 | Zwolniony z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości wraz z pracodawcą, ust. 9 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości wraz z pracodawcą, ust. 9 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| Naruszenie ustalonych zasad zawierania umowy o pracę | Sztuka. 77, część 1, poz. 11 | Zwolniony z powodu naruszenia ustalonych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) zasad zawierania umowy o pracę, paragraf 11 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Umowa o pracę została rozwiązana z powodu naruszenia ustalonych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) zasad zawierania umowy o pracę, paragraf 11 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
Umowa może zostać rozwiązana również z inicjatywy pracodawcy, a nie pracownika.
Następnie, wprowadzając dane do pracy, należy odnieść się do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
Po dokonaniu wpisu w księdze pracy o zwolnieniu i zabezpieczeniu go podpisami pieczęcią, oddaj dokument do rąk zwolnionego specjalisty. Nie odpowiadasz już za jego książkę.
