در کتاب کار به درستی درج می کنیم. در مورد اخراج (فسخ قرارداد کار) نمونه ای از ورود به کار به درخواست خود شخص

یکی از اسناد اصلی کارمند که نشان دهنده فعالیت کارگری وی است، سند کارگری است که در اولین محل کار برای او تنظیم می شود. در آینده، هنگام درخواست، در مورد استخدام در دفترچه کار و علامت خاتمه را ثبت می کنند. او پس از پذیرش به خدمات پرسنلی تحویل داده می شود و پس از اخراج در مقابل امضا تحویل داده می شود.

از آنجایی که این فرم امروزه یکی از اسناد اصلی محسوب می شود، درک نحوه صحیح ورود در کتاب کار بسیار مهم است.

اطلاعات موجود در آن برای محاسبه مستمری، تأیید طول خدمت هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی و غیره ضروری است.

بنابراین، قوانین اساسی برای ثبت کار توسط مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و احکام ارگان های دولتی تعیین می شود.

طبق این استانداردها، یک افسر پرسنل یا یک متخصص مسئول باید ورود یک کارمند به کار در یک واحد اقتصادی را بدون نقص در صورتی که او وظایف کاری را بیش از پنج روز انجام داده است علامت گذاری کند. در صورتی که در عین حال بنگاه کارفرمای اصلی آن باشد.

اگر کارمند به صورت پاره وقت استخدام شود، در این صورت ثبت در دفتر کار فقط به درخواست خود کارمند ضروری است. ضمناً درج در دفتر کار پاره وقت بر اساس گواهی مقام دوم توسط بازرس پرسنل کارفرمای اصلی انجام می شود.

قوانین کلی برای پر کردن کتاب کار به شرح زیر است:

• تمام علائم توسط کارشناس منابع انسانی با خودکار سیاه، آبی یا بنفش دست نویس است.
• تمام علائم وارد شده در کار مشمول شماره گذاری اجباری است که به ترتیب صعودی انجام می شود. اعداد نباید تکرار شوند. فقط از اعداد عربی استفاده می شود. سلول های جداگانه برای ثبت تاریخ ارائه شده است. ابتدا تاریخ در سلول به صورت دو رقمی نشان داده می شود، سپس در ماه بعد - دو رقم و سال - چهار رقم قرار می گیرد.
• در برگه اول برگه کار باید اطلاعات شخصی کارمند منعکس شود که مطابق با سند ارائه شده توسط وی که شناسنامه (گذرنامه) است وارد می شود. در آینده، در یک محل کار جدید، بازرس پرسنل با توجه به این اطلاعات، صحت کار را بررسی می کند و آنها را با گذرنامه یا گواهی دیگر مقایسه می کند.
• صفحه اول کار لزوماً باید با امضای بازرس پرسنلی که برای اولین بار آن را باز کرده است و همچنین مهر مهر مؤسسه تجاری که این سند را صادر کرده است تأیید شود. عدم وجود آنها ممکن است منجر به بی اعتباری سند شود.
• یک ورودی در کتاب کار در مورد استخدام لزوماً باید با علامت مربوط به اخراج بسته شود. اگر کارمند جدیدی وارد کار شد و پذیرایی آزاد داشت اما اخراج نشد، قبل از استخدام باید به محل کار قبلی خود فرستاده شود تا مسئول یادداشت مناسبی در آنجا بنویسد. غیرممکن است که بدون این کار جدیدی باز کنید یا بلافاصله به کارمند هشدار دهید که این کار برای او نیمه وقت در نظر گرفته می شود.
• ثبت نام در سوابق کار در مورد مجازات های انضباطی کارمند به دلیل تخلف کار توسط وی غیرممکن است. تنها استثناء مجازات در قالب اخراج است.
• کلیه علائم وارد شده به کار بر اساس دستورات مربوطه مدیریت انجام می شود. با وارد کردن داده ها، آنها باید به طور کامل منعکس شوند، اجازه کاهش نمی دهند. این کار طبق قانون ممنوع است.
• مجاز است اطلاعات مربوط به طول خدمت مستمر یا اطلاعاتی در مورد عدم احتساب دوره های خاصی در طول خدمت برای محاسبه مستمری در کار مشخص شود.
• انجام اصلاحات و خط‌کشی در این سند ممنوع است. اصلاحات فقط در صفحه اول با اطلاعات شخصی امکان پذیر است، به عنوان مثال، هنگام تغییر نام.
• ورودی های اصلاحی را می توان با استفاده از ورودی های جدید جداگانه ایجاد کرد.

بر اساس چه مدارکی ثبت نام کار انجام می شود؟

یک متخصص پرسنل می تواند فقط بر اساس دستور صادر شده توسط مدیریت شرکت که به عنوان آن عمل می کند ، در پذیرش علامت گذاری کند. جزئیات آن باید در ستون کار مربوطه نشان داده شود.

اگر کارمندی با یک کارآفرین سرکار می رود، در این مورد مبنای ایجاد علامت در استخدام، نتیجه منعقده با او است.

در صورت پذیرش پاره وقت، ثبت این امر توسط بازرس منابع انسانی برای شغل اصلی بر اساس گواهی ارائه شده توسط این کارمند از شغل دوم خود انجام می شود.

گاهی اوقات، هنگامی که یک کتاب قبلاً گم شده در حال بازیابی است، تمام ورودی هایی که قبلاً در کتاب قبلی وجود داشته است توسط بازرس در آخرین محل کار مطابق گواهی های تأیید شده ارائه شده توسط کارمند از محل کار قبلی انجام می شود.

توجه!به عنوان مثال، سایر اسناد را نمی توان مبنایی برای ورود به کار در نظر گرفت.

در چه صورت یک کارمند می تواند بدون درج در دفترچه کار کار کند

دستورالعمل مستلزم ثبت سابقه پذیرش کارمند به کارفرمای اصلی در صورتی که پنج روز یا بیشتر در شرکت کار کرده باشد. زمانی که مدت کار در شرکت کمتر از مدت تعیین شده باشد، امکان عدم ثبت سوابق استخدامی وجود دارد.

اگر کارمند پاره وقت استخدام شود، علائم پذیرش برای کار در اداره کار داده نمی شود. چنین ورودی هایی فقط در صورتی در این فرم گنجانده می شوند که کارمند درخواست مناسبی را ارسال کند.

توجه!همچنین در صورتی که کارمند بر اساس آن کار می کند، درج در دفتر کار مجاز نیست. در برخی موارد، نتیجه گیری هم کارمندان و هم کارفرما سودمند است.

در چه مرحله ای در کتاب کار ثبت می شود

قانون کار مقرر می دارد که کارفرما باید برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است گواهی کار تهیه کند. اگر کار برای این کارمند برای اولین بار باز شود، این کار باید ظرف یک هفته از تاریخ پذیرش انجام شود.

بنابراین، اگر مسئول حفظ کار در پنج روز اول، سوابق پذیرش نگرفت و کارمند در همان زمان تصمیم به اخراج گرفت، در این صورت عدم وجود سابقه پذیرش تخلف از موارد مقرر نخواهد بود. استانداردها

از طرف دیگر ، اگر با این وجود ورود انجام شده باشد ، این نیز به عنوان تخلف شناخته نمی شود ، زیرا طبق قوانین انجام کار ، کلیه اطلاعات پذیرش و اخراج باید در سند وارد شود. بنابراین، اگر یک کارمند تصمیم به ترک کار داشته باشد، به طور کلی باید یک سابقه اخراج را ثبت کند.

نحوه ثبت در نمونه کارنامه استخدامی 2020

نمونه نامه استخدام مدیر LLC

هنگام علامت گذاری روی فرم مدیر کار، چندین ویژگی وجود دارد. مبنای آن می تواند نه تنها دستور پذیرش، بلکه تصمیم مالکان، صورتجلسه موسسین، تصمیم مالک انحصاری و غیره باشد.

همچنین عبارت ورودی باید دقیقاً با خط در سند مشخص شده مطابقت داشته باشد. در نتیجه، می توان آن را نه تنها به عنوان "شاغل"، بلکه به عنوان مثال "انتخاب به سمت" و غیره فرموله کرد.

شماره رکورد	تاریخ			اطلاعات استخدام، انتقال به شغل دیگر، صلاحیت ها، اخراج (با ذکر دلایل و با استناد به بند ماده قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
	عدد	ماه	سال
1	2			3	4
				شرکت با مسئولیت محدود کراسکا (LLC Kraska)
10	18	07	2020	به عنوان مدیر کل منصوب شد.	سفارش شماره 1-ک مورخ 1399/07/18

شما علاقه مند خواهید شد:

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج در سال 2019: در این صورت، نحوه محاسبه

نامه درخواست شغل اصلی

معمولاً علامت روی رسید کارمند باید شامل اطلاعاتی در مورد بخش ، موقعیت ، جزئیات سفارش باشد.

کارآفرینان نیز موظفند کار کارکنان خود را حفظ کرده و به موقع در آنها ثبت نام کنند. اما او موظف به تنظیم دستورات و دستورالعمل ها نیست، بنابراین، می توانید بر اساس یک قرارداد کار منعقد شده، علامتی در پذیرش بگذارید.

1	2			3	4
				کارآفرین فردی استوژکوف وادیم سرگیویچ (IP Stozhkov V. S.)
6	18	07	2020	استخدام به عنوان نگهبان	قرارداد کار شماره 6 مورخ 1399/07/18

استخدام به ترتیب نمونه ترجمه

ثبتی در سابقه کار که کارمند به ترتیب انتقال وارد کرده است فقط در صورتی می تواند انجام شود که علامت اخراج از محل قبلی نشان دهد که او در دستور انتقال استعفا داده است. همچنین باید حاوی پیوندی به ماده مورد نیاز قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

ثبت ورودی، به طور کلی، به استثنای ذکر انتقال از مکان دیگر، با حالت استاندارد تفاوتی ندارد.

1	2			3	4
				شرکت با مسئولیت محدود زرنیتسا (LLC Zarnitsa)
3	18	07	2020	پذیرفته شدگان واحد فروش جهت سمت مشاور فروش به ترتیب انتقال از شرکت با مسئولیت محدود "سنت"	سفارش شماره 19-K مورخ 1399/07/18

هنگام ثبت نام کارمند پاره وقت

وقتی یک کارمند به صورت پاره وقت سر کار می آید، نیروی کار او توسط کارفرمای اصلی نگهداری می شود. یک افسر پرسنل از شرکت اصلی می تواند با ارائه گواهی یا استخراج از دستور یک سازمان دوم، در مورد کار پاره وقت در آن یادداشت کند.

استخدام کارمند در تعطیلات

هنگامی که کارمندی برای مدت مرخصی دیگری ثبت نام می کند یا به هر دلیل دیگری که دلالت بر انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی دارد، درج در دفتر کار در مورد استخدام طبق قوانین استاندارد انجام می شود. با توجه به موقعیت روسترود، در کار کارگری نباید ذکر شود که کارمند تحت یک قرارداد مدت معین استخدام شده است.

مسئولیت پر کردن نادرست کتاب

قانون فعلی متضمن چندین نوع مسئولیت برای اشتباهات در نگهداری دفاتر کار است.

اما در هر مورد، مجازات بر عهده مقام مسئول یا خود سازمان است:

• مسئولیت انضباطی.می تواند به دلیل انجام ناصادقانه وظایف خود به کارمند تحمیل شود. ضمناً مؤسسه باید دستور یا سند دیگری داشته باشد که مسئولیت نگهداری دفاتر را بر عهده یک کارمند خاص بگذارد و او نیز با آن آشنا باشد. اعمال مجازات و درجه آن صرفاً توسط مدیریت شرکت تعیین می شود. این، اول از همه، باید به شدت جرم بستگی داشته باشد.
• مسئولیت مادیبه دلیل وارد کردن نادرست کار توسط شخص مسئول به کارمند ایجاد می شود. اگر به اشتباه ورود با عبارت اشتباه انجام شده است و این امر باعث می شود که شهروند کار نکند، شخص مسئول موظف است به طور مستقل از کار افتادگی او را بر اساس درآمد متوسط ​​جبران کند.
• مسئولیت کیفری.این نوع مسئولیت به ندرت تحمیل می شود. این می تواند، به ویژه، برای ایجاد یک ورودی اولیه نادرست، یا اصلاح یک سند برای منافع شخصی رخ دهد. در این صورت ممکن است برای مرتکب مجازاتهای مختلفی تا دو سال حبس در نظر گرفته شود.

الزامات و مفاهیم نظارتی ایجاد شده است که هر کارفرما باید به آن تکیه کند. TC دارای نیروی قانونی است، مشروط به انطباق با الزامات ذکر شده. قطعنامه های اصلی در تعریف شده است فصل 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 66اساس کار را مشخص می کند.

قوانین و دستورالعمل هایی که الزامات نگهداری و ذخیره کتاب ها و همچنین استانداردهای تحت اللفظی را برای پر کردن و ثبت مطالب در آنها تعریف می کنند، مهم هستند.

نمونه پر کردن دفترچه کار برای استخدام:

اگر یک متخصص جوان پس از تحصیل در دانشگاه یا پس از فارغ التحصیلی از کالج، دانشکده فنی شغلی به دست آورد، ورود با ارائه مدرک دیپلم به همان روش انجام می شود.

برای درج مستقیم جزئیات شغل، شما باید زنجیره قانونی زیر را بسازید:

1. کارجو درخواستی را برای کارفرما می نویسد و او آن را امضا می کند.
2. بر اساس درخواست امضا شده، دستوری تنظیم می شود.
3. بر اساس سفارش، در کار ثبت نام انجام می شود.

اطلاعات نشان داده شده به طور متناوب در چهار ستون وارد می شود که هر کدام یک گروه مستقل از داده ها را تشکیل می دهند. اطلاعات وارد شده به هیچ وجه نباید در زمان استخدام اولیه و برای افرادی که قبلا کار کرده اند متفاوت باشد. رکورد اولیه فقط شماره سریال اطلاعات وارد شده را بیان می کند.

پر کردن کتاب کار هنگام درخواست کار - نمونه:

در هنگام درخواست شغل، نام سازمان قبل از ثبت سابقه پذیرش درج می شود، مهر الصاق نمی شود. عدم وجود مهر بر روی اطلاعات پذیرش با اتکا به مفاد دستورالعمل (شماره 69)، که در بند 3.1 ذکر شده است، دیکته می شود.

1. در ستون اول، شماره سریال ورودی را وارد کنید. به دقت بررسی کنید که شماره گذاری را از ورودی قبلی شروع می کند.
2. در دوم - تاریخ را وارد کنید.
3. ستون سوم حاوی رکورد پایه اصلی است. در اینجا، اطلاعات مربوط به محل (در کدام یک از بخش های شرکت) ورود را با نام موقعیت وارد کنید. ورودی به طور مختصر و واضح و با استفاده از عبارت اتخاذ شده در دستورالعمل (بند 3.1) انجام می شود. موقعیت باید کاملاً با نام رسمی مطابقت داشته باشد.
4. در آخرین ستون چهارم، نام سند "سفارش" و داده های خروجی آن وارد می شود: شماره و تاریخ صدور. با این دستور، فرد در سمتی که در سوابق مقرر شده بود استخدام شد.

در صورت تغییر نام سازمان چه باید کرد، بخوانید.

به خاطر داشته باشید که تاریخ استخدام باید وارد شود، یعنی روزی را مشخص کنید که کارمند براساس دستور کار خود را شروع می کند. آن را با روز ورود در کتاب اشتباه نگیرید.


در صورتی که کار برای اولین بار شروع شود، تاریخ ورود به کتاب در صفحه عنوان نشان داده می شود، اما در اطلاعات مربوط به کار - فقط روز انتشار (پیوست 3 قوانین).

تاریخ استخدام ذکر شده در ستون دوم کار همیشه با اطلاعات مربوط به این موضوع منطبق است:

• به ترتیب
• در یک قرارداد کار

کوچکترین اختلاف در این امتیاز می تواند هم برای صاحب کار و هم برای شخص اشتباه کننده مشکل ایجاد کند. با این حال، اشتباه انجام شده باید بلافاصله اصلاح شود. در عین حال، به هیچ وجه ورودی اشتباه را خط نزنید و تاریخ را به هیچ وجه اصلاح نکنید، این یک تخلف فاحش است. به صورت زیر عمل کنید:

1. شماره سریال بعدی را وارد کنید.
2. نشان دهید که ورودی شماره مربوطه نامعتبر است و در اینجا، زیر همان شماره، اطلاعات صحیح را وارد کنید.

مثلا:

• «ورودی شماره 45 نامعتبر است
• از تاریخ 1390/11/11 به عنوان آشپز دسته 3 استخدام شد.
• ترتیب ورودی صحیح را وارد کنید.

به مهمترین نکات ظریف توجه کنید:

1. نام سازمان قبل از وارد کردن شماره سریال و تاریخ وارد می شود، یعنی ورودی با خطی بالاتر از اطلاعات اولیه وارد می شود.
2. در شماره گذاری، "0" قبل از شماره فعلی شماره سریال قرار نمی گیرد.
3. تمام اطلاعات و عبارات باید با داده های مربوط به ترتیب استخدام فرد مطابقت داشته باشد. اما در زایمان ماهیت ارائه مختصرتری دارند (بند 10 قوانین).
4. هنگام ورود به کتاب، علائم نگارشی قرار نمی گیرند: نقطه و کاما.
5. اطلاعاتی که توسط دستورالعمل ها ارائه نشده است در TC وارد نمی شود.
6. هنگام نوشتن فقط از اعداد عربی استفاده می شود.

نوبت کاری

هنگام کار در شیفت یا به صورت چرخشی و همچنین در موارد دیگر، اولین روز کاری یک کارمند ممکن است در روز مرخصی شخص مجاز برای ثبت نام افراد کارگر باشد. این لحظه نباید شما را آزار دهد. مطابق مقررات، درج در کارگروه ظرف یک هفته انجام شود، اما نه بعد.

بنابراین در این مورد، برای ورود از قبل عجله نکنید، بهتر است همه چیز را پس از روز تعطیل در یک فضای آرام ترتیب دهید و کارمند در این زمان خود را در محل کار ثابت کند.

با توجه به شرایط، کارمندی که کمتر از 5 روز کار کرده باشد، الزامی به ثبت نام در کارگاه ندارد.

اگر کارمند جدید شما پس از تعیین وقت و درخواست کار، در محل کار حاضر نشد، هم قرارداد و هم اطلاعات وارد شده قابل لغو است. برای اینکه ابطال دارای وضعیت سابقه قانونی باشد، شما باید اسنادی را جمع آوری کنید که این واقعیت را تأیید می کند که در نقش آنها می توان موارد زیر را نام برد:

• غیبت از محل کار؛
• تفاهم نامه رئیس اداره

یک کار را لغو کنیدبا دستور جداگانه حداکثر تا 5 روز کاری از تاریخ استخدام کارگر بی وجدان امکان پذیر است. در این مورد:

1. ستون اول شامل یک شماره سریال جدید، به عنوان مثال 7 است.
2. ستون دوم حاوی تاریخی است که مطابق با تاریخ در حکم ابطال است. قرارداد استخدام. این مصادف با اولین روز انتشار برنامه ریزی شده، اما برگزار نشده است.
3. در ستون بعدی می نویسید: «رکورد شماره 6 به دلیل ابطال قرارداد کار باطل تلقی می شود».
4. در ستون آخر، داده های خروجی سفارشی را که قرارداد کار را لغو کرده است وارد کنید.

مهلت ثبت نام در دفترچه استخدام تا چه زمانی است؟ مطابق بند 10 قوانین ، اطلاعات مربوط به کار در TC حداکثر 7 روز از تاریخ استخدام وارد می شود. در این صورت، تاریخ در صفحه عنوان کتاب ممکن است دیرتر از اطلاعات مربوط به اثر باشد. این طبیعی است، اجازه ندهید این اختلاف نظر شما را آزار دهد. اگر فرد برای اولین بار استخدام می شود، بر اساس بند 8 قوانین، اطلاعات را در حضور وی وارد کنید.

ورودی انجام شده در TC دارای برخی ویژگی ها است، اگر پذیرش به ترتیب انتقال انجام شود. هنگام استخدام، قبل از داده‌هایی که وارد کرده‌اید، باید سوابق دقیقی از اخراج همراه با پیوند انتقال به سازمان شما وجود داشته باشد.

این ورودی ها بر اساس اظهاراتی انجام می شود که توسط کارفرمایان ثبت می شود که یکی از آنها کارمند را اخراج می کند و دیگری او را می پذیرد.

بر اساس درخواست ها، احکامی تنظیم می شود که حاوی حقایق اخراج و استخدام به ترتیب انتقال است. بر اساس آنها، ورودی زیر انجام می شود:

1. نام شرکت شما
2. شماره توالی رکورد به دنبال رکورد قبلی.
3. تاریخ استخدام که مصادف با تاریخ اخراج از کار قبلی با ۱ روز اختلاف می باشد مگر در موارد تعطیلی که می تواند ۲-۳ روز اختلاف را تعیین کند.
4. اطلاعات مربوط به استخدام، نشان می دهد که استخدام به ترتیب انتقال از سازمان (بنگاه) انجام می شود که نام آن باید به طور کامل وارد شود. همچنین موقعیت، رتبه و سایر داده های لازم را نشان می دهد.
5. لینک سفارش استخدام به ترتیب انتقال.

در نظر داشته باشید که در صورت عدم وجود سابقه اخراج، به هیچ وجه نباید سوابق پذیرش بگیرید. اگر سازمانی که موضوع در آن کار می کرد سقوط کرد، بدون انجام ورودی های مناسب، او این فرصت را دارد که با انجام مراحلی برای به رسمیت شناختن حق ورود، محتوای قانونی قانون کار را بازیابی کند، اما این در صلاحیت کارفرما نیست. .

نتیجه

طراحی یک مرکز خرید یک کار مسئولانه است که بر تفاوت های ظریف متکی است. کارفرما و فرد مجاز موظفند آنها را به اندازه کافی بشناسند تا باعث خرابی شغلی کارمند نشوند و خودشان وارد چرخه دعوا نشوند.

باید با تمام ابزارهای موجود از اشتباهات جلوگیری کرد. و در صورت بروز آنها، اصلاح آنها به هر وسیله مجاز، بدون برجای گذاشتن شرایط حل نشده لازم است.

در نظر داشته باشید که درج در قانون کار با امضای شما همراه خواهد بود که در تمام طول عمر کاری کارمند شما را از مسئولیت سلب نمی کند.

رایج ترین زمینه برای اخراج، اخراج داوطلبانه یا همان طور که به آن گفته می شود، اخراج به ابتکار خود کارمند است. بیایید در مورد تفاوت های ظریف یک ورودی در کتاب کار در مورد اخراج با اراده آزاد خود در سال 2019 در موقعیت های مختلف صحبت کنیم و نمونه هایی از جمله بندی را ارائه دهیم که بازرسان به آنها عیب نخواهند کرد.

اخراج با اراده آزاد خود: ورود به کار (نمونه در سال 2019)

هنگام پر کردن کتاب کار، قوانین پر کردن آن را که با فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 تصویب شده است، هدایت کنید.

پس از تنظیم اسناد، کارمند دفترچه کار خود را در دستان خود دریافت می کند. در همان زمان، او باید برای دریافت آن در مجله بخش پرسنل امضا کند. روشن کردن،

به عنوان یک قاعده کلی، سند در روز خروج برای کارمند صادر می شود. اما یک استثنا وجود دارد. به عنوان مثال، در مورد مرخصی با مراقبت های بعدی (نحوه محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج را بیاموزید). در این موارد، کتاب باید در آخرین روز کار خود در شرکت برای کارمند صادر شود. لازم نیست صبر کنید تا تعطیلات شما تمام شود.

برای کمک به حسابدار ارشد و افسر پرسنل

سردبیران روزنامه "UNP" یک مینی کتاب در این زمینه تهیه کردند "روابط کارگری. چگونه از تخلفات جلوگیری کنیم ». معلوم شد که یک برگه تقلب بزرگ است که در آن پاسخ بسیاری از سؤالات شما وجود دارد.

نحوه ثبت در کتاب کار در مورد اخراج در سال 2019

ممکن است مشکلاتی با عبارت خود سابقه فسخ قرارداد ایجاد شود. بنابراین، به خاطر داشته باشید که عبارت "برکنار شده به ابتکار کارمند" و "اخراج به میل خود" دارای قدرت یکسانی هستند. آنها یکسان و قابل تعویض هستند. در صورت استفاده از یکی از این فرمول ها، بازرسان نباید شکایتی داشته باشند.

علاوه بر این، به جای این صورت‌بندی‌ها، می‌توان از موارد زیر نیز استفاده کرد: «قرارداد کار به ابتکار کارمند فسخ شد» و «قرارداد کار به میل خود فسخ شد». باز هم در اینجا هیچ اشتباهی وجود ندارد. و همچنین در صورت استفاده از ترکیب، چنین نخواهد شد - "قرارداد کار به ابتکار کارمند فسخ شد."

نمونه ای از سوابق استاندارد اخراج در قانون کار با اراده آزاد خود در سال 2019 که بازرسان به آن سرزنش نمی کنند:

«فسخ قرارداد کار به اراده بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه".

مهم

تمام کلمات ورودی را به طور کامل بنویسید، هیچ گونه اختصاری را مجاز نکنید. در غیر این صورت تخلف محسوب می شود. همچنین باید شماره هنجار قانونی و نام قانون کار را به طور کامل بنویسید.

فسخ قرارداد به میل خود کارمند ممکن است با در نظر گرفتن تعدادی از ویژگی هایی که به دلیل شرایط خاص زندگی کارمند است انجام شود.

به عنوان مثال، هنگامی که یک کارمند به دلیل بازنشستگی، انتقال به سازمان دیگر یا پذیرش در یک موسسه آموزشی شرکت را ترک می کند. در این موارد، اخراج از سمت به دلیل موجهی وجود دارد. یعنی انسان با اختیار خودش می رود ولی در عین حال دلایل جدی برای ترک محل کارش دارد.

در عین حال، فراموش نکنید که از کارمند سندی بخواهید که تأیید کند دلایل خوبی برای ترک دارد. برای مثال، چنین اسنادی شامل گواهی از یک موسسه آموزشی است.

سابقه اخراج با اراده آزاد خود در سال 2019 در این مورد متفاوت خواهد بود. لازم است نه تنها علامتی در مورد عزل اراده آزاد خود ایجاد شود، بلکه انگیزه های ترک نیز تجویز شود. این دلیل خوبی است.

به عنوان مثال، پس از بازنشستگی، یک نمونه ورودی در کتاب کار در سال 2019 به شرح زیر خواهد بود - "اخراج به میل خود در رابطه با بازنشستگی، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

اگر کارمند وارد یک مؤسسه آموزشی شود، اینگونه بنویسید - "قرارداد کار به دلیل ثبت نام در یک موسسه آموزش عالی، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ شد."

انعقاد و خاتمه روابط کار تحت قرارداد از رویه های مهمی است که باید مطابق با قانون کار انجام شود. کل فرآیند مستند شده است. علاوه بر تنظیم دستورات، ثبت صحیح اخراج در دفترچه کار طبق نمونه های 2017 مهم است.

هنگام درخواست کار، علاوه بر مدرک هویتی، باید دفترچه کار ارائه دهید. این شامل اطلاعاتی در مورد طول خدمت، صلاحیت کارمند و دلایل اخراج از مشاغل قبلی است. مشکلات در یافتن شغل برای دسته خاصی از شهروندانی که به دلیل نقض قوانین و مقررات داخلی اخراج شده اند، ایجاد می شود.

در روز اخراج کارفرما یا مسئول متعهد می شود که دفترچه کار را برای کارمند صادر کند. در فرمان دولت فدراسیون روسیه، که قوانین نگهداری یک سند را توضیح می دهد، شرایطی در نظر گرفته می شود. زمانی که این امکان پذیر نیست:

• کارمند در مرخصی استعلاجی یا مرخصی است.
• کارمند بدون اطلاع مدیر سر کار حاضر نشد.
• کارمند از دریافت سند خودداری کرد.

در چنین مواقعی سازمان مسئولیتی در قبال تسلیم دیرهنگام سند ندارد.

برای کارفرمایان بی وجدان که از تاخیر در صدور کتاب به عنوان اهرم فشار بر کارمند استفاده می کنند، پروتکل های تخلفات اداری با جریمه تنظیم می شود.

هنگام ثبت نام در مورد پذیرش و اخراج در سال 2017، اختصارات مجاز نیستند. در صورت بروز خطا، لازم است با استفاده از روش خط خطی بدون استفاده از تصحیح کننده متن اصلاح شود. هر درج و اصلاح با امضای کارمند مسئول در صورت انتصاب یا رئیس سازمان و مهر تایید می شود. ورودی ها دارای ترتیب پایان به انتها هستند که از 1 شروع می شود. هنگام پر کردن شما باید به شدت به نمودار پایبند باشید:

• تاریخ که به روز، ماه و سال تقسیم می شود.
• اطلاعات مربوط به استخدام، جابجایی، اخراج؛
• دلایل - شماره و تاریخ سفارش یا سند دیگر.

لازم است کتاب کار را هنگام اخراج در سال 2017 مطابق با مدلی با جوهری که مستعد از دست دادن رنگ نیست پر کنید.

ورود به رنگ آبی، مشکی یا بنفش مجاز است. قلم توپ، ژل و فواره مجاز است. استفاده از متن چاپی که در سازمان های بزرگ انجام می شود بلامانع است.

پس از اخراج، کارمند با دستور، سابقه کار آشنا می شود. او موافقت خود را با این عبارت با امضای سفارش و کارت شخصی اعلام می کند. در صورت عدم تطابق سوابق، باید از آنها بخواهید که آنها را مطابقت دهند و در صورت امتناع کارفرما، با سازمان صنفی، بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه تماس بگیرید.

قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) تعدادی مقاله در مورد دلایل خاتمه روابط و روش ثبت آنها دارد. دلایل کلی در ماده 77 ذکر شده است. در بین 11 نکته موارد مرجع وجود دارد، به عنوان مثال، اگر کارمند از ادامه کار در سازمان امتناع ورزد، شرکت به منطقه دیگری نقل مکان می کند، سپس اخراج اتفاق می افتد. طبق قوانین ماده 72.1.

اخراج در قالب یک دستور برای سازمان مستند شده است، جایی که باید عبارتی با اشاره به قانون کار فدراسیون روسیه وجود داشته باشد. این عبارت به معنای واقعی کلمه به ستون "اطلاعات در مورد کار" منتقل می شود.

توافق طرفین

این بند اول ماده 77 است. با توافق کارمند و کارفرما، قرارداد در هر زمانی قابل فسخ است. معمولاً کارفرمایان خود را بیمه می کنند و یک توافق نامه اضافی تنظیم می کنند که در آن می توانند شرایط خاتمه تعهدات قراردادی ، انتقال پرونده ها از یک کارمند به شخص دیگر یا آموزش کارمند جدید را مشخص کنند. برخی دیگر ممکن است از کارمند بخواهند که بیانیه ای با عبارت رضایت طرفین بنویسد.

هیچ یک از گزینه ها با الزامات قانونی تعیین شده مغایرت ندارد. مسئولیت درج صحیح در سوابق استخدامی در مورد اخراج در سال ۱۳۹۶، اختصاص داده:

• برای رئیس یک سازمان کسب و کار کوچک؛
• یک کارمند مسئول که به دستور سازمان منصوب می شود.
• افسر پرسنل

نمونه ای از ثبت اخراج در کتاب کار: "با توافق طرفین اخراج شده است، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه." یک نمونه پر کردن صحیح ممکن است شامل جایگزینی کلمه "اخراج"، عبارت "قرارداد کار فسخ شد" یا "قرارداد کار فسخ شد" باشد.

خاتمه مدت قرارداد را می توان به اخراج با توافق متقابل نسبت داد. کارفرما باید 3 روز قبل از پایان کار به کارمند اطلاع دهد. در مواردی که اخطار کتبی وجود نداشته باشد و مراحل اخراج انجام نشده باشد، قرارداد نامعین می شود. ورودی صحیح با ارجاع به بند 2 هنر خواهد بود. 77 در انقضای قرارداد کار.

ابتکار کارمند یا کارفرما

اگر کارمندی تصمیم به ترک کار داشته باشد، پس حق دارد بدون توضیح دلایل، درخواستی را به میل خود به مدیر ارائه دهد. در چنین مواقعی دو هفته فرصت دارد تا پرونده هایی را که شروع کرده تحویل و تکمیل کند. دستور و سابقه کار باید اراده کارمند را با استناد به بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه نشان دهد.

ممکن است یک کارمند به دلیل جابجایی اخراج شود. در چنین شرایطی، شرکتی که او می خواهد انتقال دهد، توسط کارفرما با رضایت خودش مشخص یا ارسال می شود. ثبت صحیح سوابق اخراج در سال 2017 برای اشتغال بدون مانع یک کارمند ضروری است.

در صورت وجود دلایل، آغازگر اخراج ممکن است رئیس باشد مستند شده اند:

1. عدم تطابق صلاحیت در صورتی که کارمند در طول دوره آزمایشی یا پس از اتمام آن مهارت و صلاحیت حرفه‌ای خود را تأیید نکرده باشد، کارفرما حق اخراج وی را طبق ضوابط ماده 71 دارد. رجوع به هر دو بند 4 ماده 77 و مجاز است. ماده 71.
2. تخلف از روال عادی، غیبت غیرمنطقی از محل کار، ظاهر شدن در مسمومیت با الکل و مواد مخدر موجب اخراج طبق بند 5 ماده 81 می شود.
3. ورشکستگی یا انحلال، کاهش کارکنان، تغییر مالکیت سازمان نیز مشمول ماده 81 می باشد.

چشم پوشی از شرایط جدید

در بین مشاغل کوچک، شرایطی وجود دارد که لازم است شرایط کار تغییر کند. این ممکن است به دلیل تغییر شکل مالکیت شرکت، خرید بلوک اصلی سهام توسط موسس دیگری باشد. در ماده 77 بند 5 به این موضوع اختصاص دارد مدخل باید دارای دلیل خاصی برای اخراج باشد.

آغازگر امتناع ممکن است کارمندی باشد که نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در مورد تغییر شرایط کار را دارد.

در صورتی که کارفرما موقعیت های خالی را پیشنهاد داده باشد، اما کارمند از آنها راضی نباشد، با استناد به بند 8 ماده 77 درج می شود. در همین بند شرایطی را که کارفرما جای خالی مناسب نداشته باشد، مشخص می کند.

یک درج در سوابق استخدامی در مورد اخراج: 3 قانون برای درج اطلاعات + 5 جزء ورودی + 5 دلیل رایج برای اخراج علاوه بر میل خود شخص.

کار یک افسر منابع انسانی پیچیده و مسئولیت پذیر است.

قیمت اشتباهی که در اسناد شخصی اعضای تیم رخ می دهد، نه تنها برای خود صاحب اوراق، بلکه برای افسر پرسنل نیز بالاست که می تواند جریمه شود.

اغلب اوقات، بخش پرسنل باید در مورد اخراج در دفترچه کار ثبت کند.

هر متخصص خوب باید در مورد انواع اصلی عبارت، در مورد شکل قابل قبول ایجاد تغییرات، در مورد مواد قانون کار فدراسیون روسیه که با هر نوع فسخ قرارداد مطابقت دارد، بداند.

قوانین کلی برای ثبت در دفتر کار در مورد اخراج

کارمندی که به طور رسمی ثبت نام کرده است باید دفترچه کار داشته باشد که در بخش پرسنل ذخیره می شود و شخص مسئول در مورد استخدام، ترفیع و خاتمه قرارداد در آن ثبت می کند.

1. در مورد قوانین پر کردن دفترچه های کار چه چیزی باید بدانید؟

روش اخراج ، که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، بسیار ساده است ، به خصوص اگر مزدور تصمیم بگیرد محل کار خود را به ابتکار خود تغییر دهد و توسط مدیریت به دلیل نوعی سوء رفتار اخراج نشود.

و با این حال تعدادی از قوانین وجود دارد، و اول از همه آنها مربوط به تهیه اسناد مربوطه و ایجاد ورودی هایی است که نمی توان آنها را نقض کرد.

روز اخراج با آخرین روزی که متخصص در محل کار حضور داشته است یکسان است. اگر پس از نوشتن، کارمند 2 هفته دیگر کار کرد، روز محاسبه او چهاردهمین روز پس از افشای خواسته خود به صورت کتبی است.

در روز اخراج است که کارمند باید دریافت کند:

• محاسبه ( دستمزدبرای مدتی که کار کرده اند)؛
• گواهی (در مورد فعالیت های کاری، مشارکت های پرداخت شده و غیره)؛
• یک کتاب کار با متنی در مورد فسخ قرارداد که مطابق با کلیه قوانین تنظیم شده است.

بدون تنظیم دستوری از مدیریت مبنی بر اینکه قرارداد با یک کارمند خاص فسخ می شود، نمی توان وارد کار شد.

نه تنها بخش پرسنل، بلکه فرد خروجی نیز باید با این دستور آشنا باشد.

هنگام ثبت در دفتر کار در مورد خاتمه قرارداد، افسر پرسنل باید به یاد داشته باشد که:

1. اطلاعات مربوط به اخراج باید قبل از سابقه استخدام کارمند باشد.
2. کلیه داده ها باید با امضای مدیریت و مهر شرکت ثبت شود.
3. خود شخص اخراج شده باید مطمئن شود که تمام داده های پرونده کار به درستی وارد شده و این را با امضای خود تأیید کند.

شخص اخراجی در صورت نداشتن چنین فرصتی موظف به جمع آوری اسناد خود شخصا نیست. می توانید کل بسته اوراق را از طریق پست برای او ارسال کنید یا با پیک ارسال کنید.

2. اجزای اصلی درج در دفتر کار پس از اخراج.

سوابق اخراج در دفتر کار که توسط متخصص تهیه می شود باید به شرح زیر باشد:

• صادقانه (مثلاً جعل تاریخ های مدت قرارداد غیرممکن است).
• صحیح (بر اساس تمام قوانین و بدون خطا فرمت شده است).

این متن است که باعث ادعای مقامات بازرسی نخواهد شد.

اعلامیه پایان کار باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1.	شماره دنباله ورودی
2.	تاریخ تغییرات زایمان
3.	اطلاعات مربوط به خاتمه قرارداد کار بر اساس یکی از مواد قانون کار فدراسیون روسیه
4.	جزئیات حکم صادره مبنی بر پایان کار
5.	امضای افسر پرسنل (رئیس شرکت) و کارمند سابق که نشان دهنده صحت تشخیص سوابق ایجاد شده است.

اگر قوانین کلی پر کردن دفترچه های کار را رعایت کنید، هیچ گاه با ادعایی از سوی اداره مالیات یا بازرسی و یا خود شخص اخراجی مواجه نخواهید شد که به دلیل اشتباه وارد کردن داده ها ممکن است دچار مشکل شوند.

چرا یک کارمند تصمیم به ترک کار می گیرد و چگونه همه چیز را در یک کتاب کار به درستی تنظیم کند؟

شایع ترین دلیل تغییر محل کار کارگران در سراسر کشور تمایل خود آنها به ترک کارفرمای دیگر است.

حق قانونی یک بزرگسال برای جستجوی راحت ترین محل کار برای خود.

وظیفه افسر پرسنل این است که به درستی در کار ثبت نام کند و دلیل محاسبه را ذکر کند:

1. بازنشستگی در سنین بالا.
2. ابتکار طرف استخدام کننده در رابطه با:
   • نقض نظم و انضباط؛
   • مستی؛
   • عملکرد ضعیف وظایف؛
   • کوچک کردن؛
   • مشکلات مالی شرکت و غیره
3. (زمانی که نه کارفرما و نه کارمند مخالفی با فسخ دو طرفه قرارداد ندارند).
4. شرایط خارج از کنترل طرفین، به عنوان مثال، استخدام یک متخصص در صفوف ارتش روسیه.
5. هر دلیل خوبی:
   • پذیرش در یک موسسه آموزشی؛
   • انتقال به شهر دیگر؛
   • نیاز به دنبال کردن زن و شوهر در یک سفر کاری طولانی و غیره.

برای انجام این کار، باید مواد 71، 77، 81 و 83 قانون کار فدراسیون روسیه را به دقت مطالعه کنید.

این اتفاق می افتد که خود کارمند نه تنها می خواهد بنویسد "به میل خود اخراج شده است"، بلکه دلیلی را که باعث این تمایل شده است را نشان دهد.

در اینجا افسر پرسنل باید به تشخیص خود عمل کند.

اگر سندی وجود داشته باشد که این دلیل خوب را تأیید کند (گواهی از دانشگاه، گواهی بازنشستگی، گواهی از محل کار زن / شوهر در سفر کاری و غیره)، می توان ورودی مربوطه را انجام داد.

اگر همه چیز به هوس یک مزدور ناراضی است، بهتر است خودداری کنید.

اوکسانا ایوانونا یک حسابدار عالی بود، اما شخصیت بسیار پیچیده ای داشت که با ورود مدیر جدید به شرکت، این شخصیت بدتر شد.

یافتن زبان مشترک با حسابدار ارشد برای مدیریت دشوار بود و با این وجود مدیر اوکسانا ایوانونا را برکنار نکرد و او را به عنوان یک متخصص خوب معرفی کرد.

پس از درگیری دیگر، اوکسانا ایوانونا نامه ای از استعفا نوشت. رهبری خسته از اوضاع متشنج آن را امضا کردند و دستور دادند که دستور مقتضی صادر شود.

دور جدیدی از درگیری زمانی آغاز شد که حسابدار ارشد سابق شروع به درخواست از افسر پرسنل کرد تا در محل کار بنویسد: "به ابتکار خود اخراج شد، زیرا کار با چنین مدیر بدی غیرممکن است."

طبیعتاً کارمند بخش پرسنل با اشاره به عدم وجود چنین بند در قانون کار فدراسیون روسیه از انجام چنین ورودی خودداری کرد.
و او دقیقاً کار درست را انجام داد.

چگونه می توان در کتاب کار در مورد اخراج با اراده خود درج کرد؟

دلیل اخراج، که اغلب اتفاق می افتد، به اختیار خود شخص است.

چنین عبارتی مصالحه‌ای است که هم کارفرمایان و هم کارمندان با آن موافق هستند، حتی زمانی که دلیل واقعی تعارض طرفین، فشار طرف استخدام‌کننده، اشتباه در کار یک کارمند یا چیز دیگری باشد.

اخراج داوطلبانه فرصتی برای حفظ چهره یک کارمند است که کار افسران پرسنل را بسیار ساده می کند.

بخش منابع انسانی می تواند یکی از دو عبارت معتبر را انتخاب کند:

هر دو درست هستند و قوه قانونی یکسانی دارند.

فقط فراموش نکنید که در کار کار بنویسید که کدام قسمت از ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مبنای ایجاد ورودی است.

اگر متخصص با اراده آزاد خود باشد، ورودی کتاب کار به این صورت خواهد بود:

نمونه کتاب کار.

چگونه می توان در کتاب کار ثبت نام کرد؟
اخراج یک کارمند.

یک ورودی در پرونده استخدامی در مورد اخراج: رایج ترین نمونه ها

دو شکل اصلی برای وارد کردن داده ها در کتاب وجود دارد که نشان دهنده محاسبه متخصص است: "اخراج ..." و "قرارداد کار فسخ شده ...".

هر دو گزینه معتبر در نظر گرفته می شوند و می توان از آنها برای ایجاد تغییرات در اسناد استفاده کرد.

برای تنظیم صحیح متن، با اشاره به مبنا، از جدول زیر استفاده کنید:

پایه برای اخراج	ماده قانون کار فدراسیون روسیه	ثبت نمونه در مورد اخراج № 1	ثبت نمونه در مورد اخراج № 2
با توافق طرفین	هنر 77، قسمت 1، مورد 1		با توافق طرفین، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه برکنار شد.
با توافق طرفین، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه برکنار شد.	هنر 77، قسمت 1، مورد 2	اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، بند 2 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه	قرارداد کار به دلیل انقضای قرارداد کار، بند 2 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
به خواست خودت	هنر 77، قسمت 1، مورد 3	اخراج به میل خود، بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه	قرارداد کار به درخواست خود کارمند، بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
به ترتیب انتقال به درخواست کارمند	هنر 77، قسمت 1، مورد 5	اخراج از طریق انتقال به شرکت با مسئولیت محدود دریا به درخواست کارمند، بند 5 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه	قرارداد کار به ترتیب انتقال به شرکت با مسئولیت محدود "بیشتر" به درخواست کارمند، بند 5 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
به ترتیب انتقال با رضایت کارمند	هنر 77، قسمت 1، مورد 5		اخراج از طریق انتقال به شرکت با مسئولیت محدود دریا با رضایت کارمند، بند 5 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه
امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر مالکیت ملک	هنر 77، قسمت 1، مورد 6		قرارداد کار به دلیل امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر مالکیت دارایی سازمان، بند 6 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر در حوزه قضایی سازمان	هنر 77، قسمت 1، مورد 6	اخراج به دلیل امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر در حوزه قضایی سازمان، بند 6 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه	قرارداد کار به دلیل امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر در صلاحیت سازمان، بند 6 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
امتناع از ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد شرکت	هنر 77، قسمت 1، مورد 6	اخراج به دلیل امتناع از ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد سازمان، بند 6 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه	قرارداد کار به دلیل امتناع از ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد سازمان، بند 6 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار	هنر 77، قسمت 1، مورد 7	اخراج به دلیل امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، بند 7 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.	قرارداد کار به دلیل امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، بند 7 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ شد.
امتناع از انتقال به شغل دیگری که به دلایل پزشکی لازم است	هنر 77، قسمت 1، مورد 8	اخراج در رابطه با امتناع از انتقال به شغل دیگر، مطابق با گزارش پزشکی، بند 8 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.	قرارداد کار به دلیل امتناع از انتقال به شغل دیگر، مطابق با گزارش پزشکی، بند 8 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ شد.
عدم وجود کار کارفرما به دلایل پزشکی مورد نیاز کارمند	هنر 77، قسمت 1، مورد 8	اخراج به دلیل عدم کار کارفرما برای کارمند طبق گزارش پزشکی، بند 8 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.	قرارداد کار به دلیل عدم کار کارفرما توسط کارمند مطابق با گزارش پزشکی، بند 8 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ شد.
امتناع از انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر همراه با کارفرما	هنر 77، قسمت 1، مورد 9	اخراج به دلیل امتناع از انتقال به کار در محل دیگری همراه با کارفرما، بند 9 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه	قرارداد کار به دلیل امتناع از انتقال به کار در محلی دیگر همراه با کارفرما، بند 9 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
نقض قوانین تعیین شده برای انعقاد قرارداد کار	هنر 77، قسمت 1، مورد 11	اخراج به دلیل نقض قوانین تعیین شده (قانون کار فدراسیون روسیه) برای انعقاد قرارداد کار، بند 11 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.	قرارداد کار به دلیل نقض قوانین تعیین شده (قانون کار فدراسیون روسیه) برای انعقاد قرارداد کار، بند 11 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.

همچنین می توان قرارداد را به ابتکار کارفرما فسخ کرد نه کارمند.

سپس، هنگام وارد کردن داده ها به کار، باید به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید:

پس از ثبت در دفتر کار در مورد اخراج و ایمن کردن آن با امضا با مهر، سند را به دست متخصص اخراج کنید. شما دیگر مسئول کتاب او نیستید.