Viens no galvenajiem darbinieka dokumentiem, kas norāda viņa darba aktivitāti, ir darba dokuments, kas viņam tiek sastādīts viņa pirmajā darba vietā. Nākotnē, piesakoties, viņi izdara ierakstu darba grāmatiņā par pieņemšanu darbā un atzīmi par izbeigšanu. Uzņemšanas brīdī viņa tiek nodota personāla dienestam, bet pēc atlaišanas pret parakstu saņemta uz rokas.
Tā kā šī veidlapa mūsdienās tiek uzskatīta par vienu no galvenajiem dokumentiem, ir ļoti svarīgi saprast, kā pareizi veikt ierakstu darba grāmatā.
Tajā ietvertā informācija nepieciešama pensijas aprēķināšanai, darba stāža apliecināšanai, aprēķinot slimības lapu, u.c.
Tāpēc darba reģistrācijas pamatnoteikumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi un valsts iestāžu dekrēti.
Saskaņā ar šiem standartiem personāla darbiniekam vai atbildīgajam speciālistam obligāti jāatzīmē darbinieka ienākšana darbā saimnieciskajā vienībā, ja viņš darba funkcijas veica ilgāk par piecām dienām. Ja tajā pašā laikā uzņēmums ir tā galvenais darba devējs.
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz nepilnu slodzi, tad ieraksts darba grāmatiņā ir nepieciešams tikai pēc paša darbinieka pieprasījuma. Turklāt ierakstu nepilna laika darba grāmatiņā veic, pamatojoties uz galvenā darba devēja personāla inspektora izziņu no otrās vietas.
Vispārīgie darba grāmatas aizpildīšanas noteikumi ir šādi:
- Visas atzīmes personālvadības speciālists raksta ar roku ar melnu, zilu vai violetu pildspalvu.
- Visām darbā ievadītajām atzīmēm ir obligāta numerācija, kas tiek veikta augošā secībā. Cipari nedrīkst atkārtoties. Tiek izmantoti tikai arābu cipari. Datuma ierakstīšanai ir paredzētas atsevišķas šūnas. Vispirms šūnā ar diviem cipariem tiek norādīts datums, pēc tam nākamajā mēnesī - divi cipari un gads - četri cipari.
- Darba lapas pirmajā lapā jāatspoguļo darbinieka personas dati, kas tiek ievadīti stingri saskaņā ar viņa iesniegto dokumentu, kas ir personas apliecība (pase). Turpmāk jaunā darba vietā personāla inspektors pārbaudīs darba autentiskumu pēc šīs informācijas, salīdzinot tos ar pasi vai citu izziņu.
- Darba pirmajai lapai obligāti jābūt apliecinātai ar tā personāla inspektora parakstu, kurš to pirmo reizi atvēra, kā arī ar šo dokumentu izdevušās uzņēmējdarbības vienības zīmoga zīmogu. Viņu prombūtnes gadījumā dokuments var tikt atzīts par nederīgu.
- Ierakstam darba grāmatā par pieņemšanu darbā obligāti jābūt noslēgtam ar atbilstošu atlaišanas atzīmi. Ja darbā ienāk jauns darbinieks un viņam ir atvērta pieņemšana, bet atlaišanas nav, tad pirms pieņemšanas darbā viņš jānosūta uz iepriekšējo darba vietu, lai atbildīgā persona tur izdara attiecīgu atzīmi. Bez tā nav iespējams atvērt jaunu vai nekavējoties brīdināt darbinieku, ka šis darbs viņam tiks uzskatīts par nepilnu slodzi.
- Darba uzskaitē nav iespējams izdarīt ierakstus par darbinieka saukšanu pie disciplinārsodiem par viņa izdarītiem darba pārkāpumiem. Vienīgais izņēmums ir sods atlaišanas veidā.
- Visas darba atzīmes tiek veiktas, pamatojoties uz attiecīgiem vadības rīkojumiem. Ievadot datus, tie jāatspoguļo pilnībā, neļaujot samazināt. Tas ir aizliegts ar likumu.
- Darba stāžā atļauts atzīmēt informāciju par nepārtraukto darba stāžu vai informāciju par noteiktu periodu neiekļaušanu pensijas aprēķināšanas stāžā.
- Šajā dokumentā ir aizliegts veikt labojumus un pārsvītrojumus. Labojumi iespējami tikai pirmajā lapā ar personas datiem, piemēram, mainot vārdu.
- Labošanas ierakstus var veikt, izmantojot atsevišķus jaunus ierakstus.
Pamatojoties uz kādiem dokumentiem, tiek veikts ieraksts par darbu?
Personāla speciālists var izdarīt atzīmi par uzņemšanu, tikai pamatojoties uz uzņēmuma vadības izdotu rīkojumu, kuru viņš rīkojas. Sīkāka informācija par to jānorāda attiecīgajā darba kolonnā.
Ja darbinieks dodas strādāt pie uzņēmēju, tad šajā gadījumā par pamatu darba atzīmes izdarīšanai ir ar viņu noslēgtais.
Nepilna laika uzņemšanas gadījumā ierakstu par to veic pamatdarba personāla inspektors, pamatojoties uz šī darbinieka iesniegto izziņu no otrā darba vietas.
Dažkārt, atjaunojot iepriekš pazaudētu grāmatiņu, visus ierakstus, kas iepriekš bijuši iepriekšējā, veic inspektors pēdējā darba vietā pēc darbinieka iesniegtajām apliecinātajām izziņām no iepriekšējām darba vietām.
Uzmanību! Citus dokumentus, piemēram, nevar uzskatīt par pamatu darba ieraksta izdarīšanai.
Kādā gadījumā darbinieks var strādāt bez ieraksta darba grāmatiņā
Instrukcija paredz veikt ierakstu par darbinieka uzņemšanu pie galvenā darba devēja, ja viņš uzņēmumā nostrādājis piecas un vairāk dienas. Ja uzņēmumā nostrādātais laiks ir mazāks par noteikto, darba uzskaiti var neveikt.
Atzīmes par uzņemšanu darbā darba birojā netiek veiktas, ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz nepilnu slodzi. Šādi ieraksti šajā veidlapā tiek iekļauti tikai tad, ja darbinieks iesniedz atbilstošu iesniegumu.
Uzmanību! Tāpat ir atļauts neizdarīt ierakstu darba grāmatiņā, ja darbinieks strādā, pamatojoties uz. Dažos gadījumos ir izdevīgi secināt gan darbiniekus, gan darba devēju.
Kurā brīdī tiek veikts ieraksts darbgrāmatā
Darba kodekss nosaka, ka darba devējam ir jāsastāda darba apliecība par katru darbinieku, kurš pie viņa nostrādājis vairāk nekā piecas dienas. Ja darbs šim darbiniekam tiek atvērts pirmo reizi, tas jādara nedēļas laikā no uzņemšanas dienas.
Tādējādi, ja par darbaspēka uzturēšanu atbildīgā persona pirmo piecu dienu laikā nav veikusi uzņemšanas ierakstu un tajā pašā laikā darbinieks pieņēma lēmumu par atlaišanu, tad uzņemšanas ieraksta neesamība nebūs konstatētais pārkāpums. standartiem.
No otras puses, ja ieraksts tomēr tika izdarīts, tas arī netiks atzīts par pārkāpumu, jo saskaņā ar Darba vadīšanas noteikumiem dokumentā ir jāievada visa informācija par uzņemšanu un atlaišanu. Tāpēc, ja darbinieks nolemj atkāpties, viņam parasti būs jāveic atlaišanas ieraksts.
Kā izdarīt ierakstu darba grāmatiņas 2020 paraugā
LLC darbā pieņemšanas direktora vēstules paraugs
Atzīmējot darba direktora veidlapu, ir vairākas pazīmes. Tās pamatā var būt ne tikai pieņemšanas kārtība, bet arī īpašnieku lēmums, dibinātāju sapulces protokols, individuālā komersanta lēmums u.c.
Tāpat ieraksta formulējumam precīzi jāsakrīt ar rindiņu norādītajā dokumentā. Rezultātā to var formulēt ne tikai kā "Nodarbinātais", bet arī, piemēram, "Ievēlēts amatā" utt.
| rekorda numurs | datums | Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu citā darbā, kvalifikāciju, atlaišanu (norādot iemeslus un atsauci uz likuma pantu, punktu) | Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts | ||
| Numurs | Mēnesis | gads | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Sabiedrība ar ierobežotu atbildību Kraska (SIA Kraska) | |||||
| 10 | 18 | 07 | 2020 | Iecelts par ģenerāldirektoru. | Rīkojums Nr.1-K 18.07.2020 |
Jūs interesēs:
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas 2019. gadā: kā šajā gadījumā aprēķināt
Pieteikuma vēstule pamatdarbam
Parasti atzīmei uz darbinieka saņemšanas jāiekļauj informācija par nodaļu, amatu, pasūtījuma detaļas.
Uzņēmējiem ir arī pienākums uzturēt savu darbinieku darbaspēku un laikus tajos veikt ierakstus. Bet viņam nav pienākuma sastādīt rīkojumus un instrukcijas, tāpēc jūs varat izdarīt atzīmi par uzņemšanu, pamatojoties uz noslēgtu darba līgumu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Individuālais uzņēmējs Stožkovs Vadims Sergejevičs (IP Stozhkov V. S.) | |||||
| 6 | 18 | 07 | 2020 | Nodarbināts par apsargu | Darba līgums Nr.6 18.07.2020 |
Personāla atlase tulkojuma parauga secībā
Ierakstu darba uzskaitē, ko darbinieks ierakstījis pārcelšanas secībā, var izdarīt tikai tad, ja atzīme par atlaišanu no iepriekšējās vietas norāda, ka viņš pameta pārcelšanas secībā. Tajā jāiekļauj arī saite uz nepieciešamo Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu.
Ieraksta reģistrācija kopumā neatšķiras no standarta gadījuma, izņemot pieminēšanu par pārsūtīšanu no citas vietas.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Zarnitsa" (LLC Zarnitsa) | |||||
| 3 | 18 | 07 | 2020 | Uzņemts pārdošanas nodaļā pārdevēja konsultanta amatā pārcelšanas kārtībā no sabiedrības ar ierobežotu atbildību "Tradīcija" | Rīkojums Nr.19-K 18.07.2020 |
Reģistrējot nepilna laika darbinieku
Kad darbinieks ierodas strādāt nepilnu darba laiku, viņa darbaspēku patur galvenais darba devējs. Galvenā uzņēmuma personāla darbinieks tajā var izdarīt atzīmi par nepilna laika darbu, uzrādot sertifikātu vai izrakstu no otras organizācijas pasūtījuma.
Darbinieka pieņemšana darbā atvaļinājumā
Ja darbinieks ir reģistrēts uz cita atvaļinājuma laiku vai kāda cita iemesla dēļ, kas nozīmē darba līguma noslēgšanu uz noteiktu laiku, ieraksts darba grāmatā tiek veikts saskaņā ar standarta noteikumiem. Saskaņā ar Rostruda nostāju darba darbā nevajadzētu minēt, ka darbinieks pieņemts darbā uz noteiktu laiku.
Atbildība par nepareizu grāmatas aizpildīšanu
Pašreizējie tiesību akti paredz vairākus atbildības veidus par kļūdām darba grāmatu uzturēšanā.
Bet katrā gadījumā sods attiecas uz atbildīgo amatpersonu vai pašu organizāciju:
- Disciplinārā atbildība. To var uzlikt darbiniekam par savu pienākumu negodprātīgu pildīšanu. Tajā pašā laikā uzņēmumam ir jābūt rīkojumam vai citam dokumentam, kas uzliek atbildību par grāmatvedības kārtošanu konkrētam darbiniekam, un viņam tas ir jāpārzina. Soda piemērošanu un tā pakāpi nosaka tikai uzņēmuma administrācija. Tam, pirmkārt, vajadzētu būt atkarīgam no pārkāpuma smaguma pakāpes.
- Materiālā atbildība. Tas rodas sakarā ar to, ka atbildīgā persona ir nodarījusi darbiniekam zaudējumus nepareizas ierakstīšanas dēļ. Ja kļūdas dēļ ieraksts tika izdarīts ar nepareizu formulējumu, un tas neļāva pilsonim strādāt, tad atbildīgajai personai ir pienākums patstāvīgi kompensēt viņam dīkstāves, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.
- Kriminālatbildība.Šāda atbildība tiek uzlikta diezgan reti. Tas jo īpaši var rasties, veicot sākotnēji nepatiesu ierakstu vai veicot labojumus dokumentā personīga labuma gūšanai. Šajā gadījumā vainīgajam var tikt piemēroti dažādi sodi, līdz pat brīvības atņemšanai uz laiku līdz diviem gadiem.
Ir izstrādātas normatīvās prasības un koncepcijas, uz kurām jāpaļaujas katram darba devējam. TC ir juridisks spēks, ja tiek ievērotas noteiktās prasības. Galvenās rezolūcijas ir definētas ch. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. un 11. pants un 66. pants nosaka darba pamatu.
Svarīgi ir Noteikumi un instrukcijas, kas nosaka prasības grāmatu uzturēšanai un glabāšanai, kā arī burtiski standarti to aizpildīšanai un ierakstu veikšanai.
Darba grāmatas aizpildīšanas paraugs nodarbinātībai: 
Ja jaunais speciālists iekārtojas darbā pēc studijām augstskolā vai pēc koledžas, tehnikuma beigšanas, tad stāšanās notiek pēc diploma uzrādīšanas tādā pašā veidā.
Lai tieši iekļautu informāciju par darbu, jums ir jāizveido šāda juridiskā ķēde:
- Darba meklētājs raksta darba devējam iesniegumu, kuru paraksta.
- Pamatojoties uz parakstītu iesniegumu, tiek sastādīts rīkojums.
- Pamatojoties uz pasūtījumu, tiek veikts ieraksts darbā.
Norādītā informācija pārmaiņus tiek ievadīta četrās kolonnās, no kurām katra veido neatkarīgu datu grupu. Ievadītā informācija nekādā veidā nedrīkst atšķirties sākotnējās nodarbinātības laikā un personām, kas strādājušas agrāk. Primārajā ierakstā ir norādīts tikai ievadītās informācijas sērijas numurs.
Darba grāmatas aizpildīšana, piesakoties darbam - paraugs: 
Piesakoties darbam, pirms uzņemšanas ieraksta veikšanas tiek ievadīts organizācijas nosaukums, zīmogs netiek uzlikts. Uzņemšanas informācijas zīmoga neesamību nosaka paļaušanās uz instrukcijas (Nr. 69) noteikumiem, kas norādīti 3.1. punktā.
- Pirmajā kolonnā ievadiet ieraksta sērijas numuru. Uzmanīgi pārbaudiet, vai viņš turpina numerāciju, sākot no iepriekšējā ieraksta.
- Otrajā - ievadiet datumu.
- Trešajā kolonnā ir ietverts galvenais bāzes ieraksts. Šeit ievadiet informāciju par to, kur (kurā no uzņēmuma nodaļām) reģistrēta ierašanās, norādot amata nosaukumu. Ieraksts veikts kodolīgi un skaidri, izmantojot Instrukcijā pieņemto redakciju (3.1.punkts). Amatam stingri jāatbilst oficiālajam nosaukumam.
- Pēdējā, ceturtajā ailē tiek ievadīts dokumenta nosaukums "pasūtījums" un tā izejošie dati: numurs un izdošanas datums. Ar šo rīkojumu persona tika pieņemta darbā ierakstā noteiktajā amatā.
Ko darīt, ja organizācija tiek pārdēvēta, lasiet.
Paturiet to prātā jāievada darba datums, tas ir, norādiet dienu, kurā darbinieks sāks pildīt savus pienākumus, pamatojoties uz rīkojumu. Nejauciet to ar ieraksta izdarīšanas dienu grāmatā. 
Grāmatā ieraksta izdarīšanas datums tiks norādīts titullapā, ja darbs tiek uzsākts pirmo reizi, bet informācijā par darbu - tikai izdošanas diena (noteikumu 3.pielikums).
Darba otrajā ailē norādītais nodarbinātības datums vienmēr sakrīt ar informāciju par šo tēmu:
- kārtībā
- darba līgumā.
Mazākā neatbilstība šajā rādītājā var radīt problēmas gan darba īpašniekam, gan personai, kas pieļāvusi kļūdu. Tomēr pieļautā kļūda ir nekavējoties jālabo. Tajā pašā laikā nekādā gadījumā neizsvītrojiet kļūdaino ierakstu un nekādā citā veidā nelabojiet datumu, tas ir rupjš pārkāpums. Rīkojieties šādi:
- Ievadiet nākamo sērijas numuru.
- Norādiet, ka atbilstošā numura ieraksts nav derīgs, un šeit zem tā paša numura ievadiet pareizo informāciju.
Piemēram:
- "45. ieraksts nav derīgs
- Viņa pieņemta darbā par 3.kategorijas pavāru no 2011.11.11.
- Ievadiet pasūtījumu pareizai ievadīšanai.
Pievērsiet uzmanību svarīgākajām niansēm:
- Organizācijas nosaukums tiek ievadīts pirms sērijas numura un datuma ievadīšanas, tas ir, ieraksts beidzas ar rindiņu, kas ir augstāka nekā tiek ievadīta pamatinformācija.
- Numerācijā “0” netiek likts pirms pašreizējā sērijas numura numura.
- Visai informācijai un formulējumiem jāatbilst datiem no pasūtījuma, ar kuru persona tiek pieņemta darbā. Bet dzemdībās viņiem ir kodolīgāks izklāsts (noteikumu 10. punkts).
- Izdarot ierakstu grāmatā, neliek pieturzīmes: punktus un komatus.
- Informācija, kas nav norādīta Instrukcijās, netiek ievadīta TC.
- Rakstot tiek izmantoti tikai arābu cipari.
Maiņu darbs
Strādājot maiņās vai rotācijas kārtībā, kā arī citos gadījumos, darbinieka pirmā darba diena var iestāties darba personu reģistrēšanai pilnvarotās personas brīvdienā. Šim brīdim nevajadzētu jūs apgrūtināt. Saskaņā ar nolikumu izdarot darba ierakstu jāveic nedēļas laikā, bet ne vēlāk.
Tāpēc šajā gadījumā nesteidzieties veikt ierakstu iepriekš, labāk pēc brīvdienas visu sakārtot mierīgā gaisotnē, un darbinieks šajā laikā pierādīs sevi darba vietā.
Atbilstoši situācijai darbiniekam, kurš nostrādājis mazāk par 5 dienām, darba ieraksts nav jāveic.
Ja Jūsu jaunais darbinieks pēc pieraksta un pieteikšanās darbā neieradās darba vietā, var tikt atcelts gan līgums, gan ievadītā informācija. Lai atcelšanai būtu juridiska precedenta statuss, jums ir jāsavāc šo faktu apstiprinoši dokumenti, kuru lomā var būt:
- prombūtnes akts no darba vietas;
- nodaļas vadītāja memorands.
Atcelt darbu iespējams ar atsevišķu pasūtījumu, līdz 5 darba dienām no negodīga strādnieka pieņemšanas darbā. Šajā gadījumā:
- Pirmajā kolonnā ir jauns sērijas numurs, piemēram, 7.
- Otrajā ailē ir norādīts datums, kas atbilst datumam anulēšanas rīkojumā. darba līgums. Tas sakrīt ar pirmo plānoto, bet nenotikto izlaišanas dienu.
- Nākamajā ailē rakstāt: "ieraksts numurs 6 tiek uzskatīts par nederīgu darba līguma anulēšanas dēļ."
- Pēdējā ailē ievadiet darba līguma anulēšanas rīkojuma izejošos datus.
Kāds ir ieraksta izdarīšanas termiņš darba grāmatiņā? Saskaņā ar Noteikumu 10. punktu informācija par darbu TC tiek ievadīta ne vēlāk kā 7 dienas no nodarbinātības dienas. Šajā gadījumā datums grāmatas titullapā var būt vēlāks nekā informācijā par darbu. Tas ir normāli, neļaujiet šīm domstarpībām jūs apgrūtināt. Ja persona tiek nodarbināta pirmo reizi, tad, pamatojoties uz Noteikumu 8.punktu, ievadiet informāciju viņas klātbūtnē.
TC veiktajam ierakstam ir dažas funkcijas, ja pieņemšana tiek veikta nodošanas kārtībā. Pieņemot darbā, pirms ievadītajiem datiem ir jābūt precīzam ierakstam par atlaišanu ar saiti uz pāreju uz jūsu organizāciju.
Šie ieraksti tiek veikti, pamatojoties uz darba devēju reģistrētiem paziņojumiem, no kuriem viens atlaiž darbinieku, bet otrs viņu pieņem.
Pamatojoties uz pieteikumiem, tiek sastādīti rīkojumi, kuros ir norādīti fakti par atlaišanu un pieņemšanu darbā pārcelšanas secībā. Pamatojoties uz tiem, tiek veikts šāds ieraksts:
- Jūsu uzņēmuma nosaukums.
- Ieraksta kārtas numurs, kas seko iepriekšējam.
- Nodarbinātības datums, kas sakrīt ar atlaišanas datumu no iepriekšējā darba ar 1 dienas starpību, izņemot atvaļinājuma gadījumus, kas var noteikt atšķirību 2-3 dienas.
- Informācija par pieņemšanu darbā, norādot, ka pieņemšana tiek veikta pārcelšanas kārtībā no organizācijas (uzņēmuma), kuras nosaukums ir jāievada pilnībā. Tas arī norāda amatu, rangu un citus nepieciešamos datus.
- Saite uz pasūtījuma pieņemšanu darbā nodošanas secībā.
Paturiet prātā, ka nekādā gadījumā nevajadzētu veikt uzņemšanas ierakstu, ja nav ieraksta par atlaišanu. Ja organizācija, kurā subjekts strādāja, sabruka, neveicot atbilstošus ierakstus, viņam ir iespēja atjaunot Darba kodeksa juridisko saturu, veicot ieraksta izdarīšanas tiesību atzīšanas procedūras, taču tas nav darba devēja kompetencē. .
Secinājums
Tirdzniecības centra projektēšana ir atbildīgs darbs, kas balstās uz dažādām niansēm. Darba devējam un pilnvarotajai personai ir pienākums tos pietiekami zināt, lai nesabojātu darbinieka darba karjeru, kā arī pašiem neiekļūtu tiesvedības ciklā.
Ar visiem pieejamajiem līdzekļiem ir jāizvairās no kļūdām. Un to rašanās gadījumā tie ir jālabo ar visiem atļautajiem līdzekļiem, neatstājot aiz sevis neatrisinātas situācijas.
Ņemiet vērā, ka ierakstam Darba kodeksā būs pievienots Jūsu paraksts, kas neatbrīvos Jūs no atbildības visā darbinieka darba mūža garumā.
Visizplatītākais atlaišanas iemesls ir brīvprātīga vai, kā to sauc arī, atlaišana pēc paša darbinieka iniciatīvas. Parunāsim par ieraksta niansēm darba grāmatiņā par atlaišanu pēc paša vēlēšanās 2019. gadā dažādās situācijās un dosim piemērus formulējumiem, kuros inspektori neatradīs vainas.
Atlaišana pēc paša vēlēšanās: stāšanās darbā (2019. gada paraugs)
Aizpildot darba grāmatu, vadieties pēc tās aizpildīšanas noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225.
Pēc dokumentu noformēšanas darbinieks savās rokās saņem savu darba grāmatu. Tajā pašā laikā viņam būs jāparakstās par tā saņemšanu personāla nodaļas žurnālā. Precizējiet,
Parasti dokuments tiek izsniegts darbiniekam aizbraukšanas dienā. Bet ir izņēmums. Piemēram, atvaļinājuma gadījumā ar turpmāku aprūpi (uzziniet, kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas). Šādos gadījumos grāmata būs jāizsniedz darbiniekam pēdējā darba dienā uzņēmumā. Jums nav jāgaida, līdz beigsies jūsu atvaļinājums.
Palīdzēt galvenajam grāmatvedim un personāla darbiniekam
Laikraksta "UNP" redaktori sagatavoja minigrāmatu par šo tēmu "Darba attiecības. Kā izvairīties no pārkāpumiem ». Izrādījās, ka tā ir liela krāpšanās lapa, kurā ir atbildes uz daudziem jūsu jautājumiem.
Kā izdarīt ierakstu darba grāmatā par atlaišanu 2019. gadā
Grūtības var rasties ar paša līguma laušanas ieraksta formulējumu. Tāpēc jāpatur prātā, ka formulējumiem "atlaists pēc darbinieka iniciatīvas" un "atlaists pēc paša vēlēšanās" ir vienāds spēks. Tie ir identiski un savstarpēji aizvietojami. Ja lietojat kādu no šiem formulējumiem, inspektoriem nevajadzētu sūdzēties.
Turklāt šo formulējumu vietā var lietot arī: "darba līgums uzteikts pēc darbinieka iniciatīvas" un "darba līgums uzteikts pēc paša vēlēšanās". Atkal šeit nav kļūdu. Kā arī nebūs, ja izmantosi kombināciju - "darba līgums tika uzteikts pēc darbinieka iniciatīvas."
Standarta ieraksta paraugs par atlaišanu Darba kodeksā pēc paša vēlēšanās 2019. gadā, ko inspektori nepārmetīs:
“Darba līgums izbeigts pēc vēlēšanās, DK 77. panta 3. punkts Krievijas Federācija".
Svarīgs
Visus vārdus ierakstā ierakstiet pilnībā, nepieļaujiet saīsinājumus. Pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par pārkāpumu. Pilnībā jāuzraksta arī tiesību normas numurs un Darba kodeksa nosaukums.
Līguma izbeigšana pēc darbinieka paša vēlēšanās var notikt, ņemot vērā vairākas pazīmes, kas izriet no noteiktiem darbinieka dzīves apstākļiem.
Piemēram, kad darbinieks aiziet no uzņēmuma sakarā ar aiziešanu pensijā, pāreju uz citu organizāciju vai uzņemšanu izglītības iestādē. Šādos gadījumos notiek atlaišana no amata pamatota iemesla dēļ. Tas ir, cilvēks aiziet pēc paša vēlēšanās, bet tajā pašā laikā viņam ir nopietni iemesli atstāt darba vietu.
Tajā pašā laikā neaizmirstiet palūgt darbiniekam dokumentu, kas apliecina, ka viņam ir pamatoti iemesli aiziešanai. Pie šādiem apliecinošiem dokumentiem pieder, piemēram, izglītības iestādes izziņa.
Atlaišanas ieraksts pēc paša vēlēšanās 2019. gadā šajā gadījumā būs atšķirīgs. Būs nepieciešams ne tikai izdarīt atzīmi par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, bet arī noteikt aiziešanas motīvus. Tas ir labs iemesls.
Piemēram, aizejot pensijā, ieraksta paraugs darba grāmatiņā 2019. gadā būs šāds - "Atlaists pēc paša vēlēšanās saistībā ar aiziešanu pensijā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts."
Ja darbinieks iestājas izglītības iestādē, tad rakstiet šādi - "Darba līgums tika lauzts sakarā ar uzņemšanu augstskolā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts."
Darba attiecību noslēgšana un izbeigšana saskaņā ar līgumu ir svarīgas procedūras, kas jāveic saskaņā ar darba likumdošanu. Viss process ir dokumentēts. Papildus rīkojumu sastādīšanai ir svarīgi pareizi ierakstīt atlaišanu darba grāmatā saskaņā ar 2017. gada paraugiem.
Piesakoties darbā, papildus personu apliecinošam dokumentam jāuzrāda darba grāmatiņa. Tajā ir informācija par darba stāžu, darbinieka kvalifikāciju un atlaišanas iemesliem no iepriekšējām darbavietām. Grūtības atrast darbu rodas noteiktai pilsoņu kategorijai, kuri tika atlaisti likuma un iekšējo noteikumu pārkāpumu dēļ.
Atlaišanas dienā darba devējs vai atbildīgā persona apņemas darbiniekam izsniegt darba grāmatiņu. Krievijas Federācijas valdības dekrētā, kurā izskaidroti dokumenta uzturēšanas noteikumi, ir aplūkotas situācijas, kad tas nav iespējams:
- Darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.
- Darbiniece darbā neieradās, nepaziņojot vadītājam.
- Darbiniece atteicās saņemt dokumentu.
Šādos gadījumos organizācija nav atbildīga par novēlotu dokumenta iesniegšanu.
Negodīgiem darba devējiem, kuri grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos izmanto kā spiediena sviru uz darbinieku, tiek sastādīti administratīvo pārkāpumu protokoli ar naudas sodu.
Veicot ierakstus par uzņemšanu un atlaišanu 2017. gadā, saīsinājumi nav atļauti. Kļūdu gadījumā ir nepieciešams labot, izmantojot pārsvītrošanas metodi, neizmantojot teksta korektoru. Katru ierakstu un labojumu apliecina ar atbildīgā darbinieka, ja iecelts, vai organizācijas vadītāja parakstu un zīmogu. Ieraksti ir no gala līdz galam, sākot no 1. Aizpildot jums ir stingri jāievēro diagramma:
- datums, kas ir sadalīts dienā, mēnesī un gadā;
- informācija par nodarbinātību, pārvietošanu, atlaišanu;
- pamatojums - pasūtījuma vai cita dokumenta numurs un datums.
Pēc atlaišanas 2017. gadā darba grāmata ir pareizi jāaizpilda atbilstoši modelim ar tinti, kas nav pakļauta krāsas zudumam.
Atļauts veikt ierakstu zilā, melnā vai purpursarkanā krāsā. Ir atļauti lodīšu, gēla un tintes pildspalvas. Drukāta teksta izmantošana nav aizliegta, kas tiek praktizēta lielās organizācijās.
Pēc atlaišanas darbinieks tiek iepazīstināts ar rīkojumu, darba ierakstu. Savu piekrišanu redakcijai viņš izsaka, parakstot rīkojumu un personas karti. Ja ieraksti nesakrīt, jums ir jālūdz tos saskaņot, un, ja darba devējs atsakās, sazinieties ar arodbiedrību organizāciju, darba inspekciju, prokuratūru vai tiesu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksā) ir vairāki panti par attiecību izbeigšanas iemesliem un to reģistrācijas kārtību. Vispārīgie iemesli ir uzskaitīti 77. pantā. Starp 11 punktiem ir atsauces, piemēram, ja darbinieks atsakās turpināt darbu organizācijā, uzņēmums pārceļas uz citu reģionu, tad notiek atlaišana. saskaņā ar šo noteikumu 72.1.
Atlaišana tiek dokumentēta organizācijas rīkojuma veidā, kur jābūt frāzei ar atsauci uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Šis formulējums burtiski tiek pārnests uz sleju "Informācija par darbu".
Pušu vienošanās
Tā ir 77. panta pirmā daļa. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, līgumu var izbeigt jebkurā laikā. Parasti darba devēji apdrošina sevi un sastāda papildu vienošanos, kurā var norādīt termiņus līgumsaistību izbeigšanai, lietu nodošanai no darbinieka citai personai vai jauna darbinieka apmācībai. Citi var lūgt darbiniekam uzrakstīt paziņojumu ar pušu piekrišanas formulējumu.
Neviens no variantiem nav pretrunā ar likumā noteiktajām prasībām. Atbildība par pareizu ieraksta izdarīšanu darba uzskaitē par atlaišanu 2017. piešķirts:
- mazās uzņēmējdarbības organizācijas vadītājam;
- atbildīgs darbinieks, kas iecelts ar organizācijas rīkojumu;
- personāla virsnieks.
Piemērs ierakstam par atlaišanu darba grāmatiņā: "Atlaists pēc pušu vienošanās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. punkts." Pareizas aizpildīšanas paraugā var būt aizstāts vārds “atlaists”, frāze “darba līgums izbeigts” vai “darba līgums izbeigts”.
Līguma termiņa izbeigšanu var attiecināt uz atlaišanu pēc savstarpējas vienošanās. Darba devējam par darba attiecību izbeigšanu darbinieks jāpaziņo 3 dienas iepriekš. Gadījumos, kad nav bijis rakstisks paziņojums un nav veikta atlaišanas procedūra, līgums kļūst uz nenoteiktu laiku. Pareizais ieraksts būs atsauce uz 2. panta 2. punktu. 77 par darba līguma termiņa beigām.
Darbinieka vai darba devēja iniciatīva
Ja darbinieks ir nolēmis atmest, tad viņam ir visas tiesības pēc paša vēlēšanās, nepaskaidrojot iemeslus, iesniegt vadītājam iesniegumu. Šādos gadījumos viņam ir divas nedēļas, lai nodotu un pabeigtu iesāktās lietas. Rīkojumā un darba uzskaitē jānorāda darbinieka griba, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu.
Pārcelšanas dēļ darbinieks var tikt atlaists. Šādās situācijās uzņēmumu, uz kuru viņš vēlas pārcelt, norāda vai nosūta darba devējs ar paša piekrišanu. Pareiza atlaišanas uzskaite 2017.gadā nepieciešama darbinieka netraucētai nodarbināšanai.
Atlaišanas iniciators var būt vadītājs, ja tam ir iemesli ir dokumentēti:
- Kvalifikācijas neatbilstība. Ja darbinieks pārbaudes laikā vai pēc tā pabeigšanas nav apliecinājis savas profesionālās prasmes un īpašības, tad darba devējam ir tiesības viņu atlaist saskaņā ar 71.panta noteikumiem. Ir atļauts atsaukties gan uz 77.panta 4.daļu, gan 71. pants.
- Darba kārtības pārkāpšana, nepamatota prombūtne no darba vietas, izskats alkohola un narkotiku reibumā var izraisīt atlaišanu saskaņā ar 81.panta 5.punktu.
- Bankrots vai likvidācija, personāla samazināšana, organizācijas īpašumtiesību maiņa ir arī saskaņā ar 81. pantu.
Atteikšanās no jauniem nosacījumiem
Mazo uzņēmumu vidū ir situācijas, kad nepieciešams mainīt darba apstākļus. Tas var būt saistīts ar uzņēmuma īpašumtiesību formas pārveidošanu, cita dibinātāja veiktu galvenās akciju paketes izpirkšanu. 77.panta 5.punkts ir veltīts šim jautājumam.Ierakstā jānorāda konkrēts atlaišanas iemesls.
Par atteikuma ierosinātāju var būt darbinieks, kuram ir medicīniskās komisijas slēdziens par darba apstākļu maiņu.
Ja darba devējs ir piedāvājis vakances, bet darbinieks tās nav apmierināts, tad tiek izdarīts ieraksts ar atsauci uz 77.panta 8.punktu. Tajā pašā punktā ir paredzēti nosacījumi, kad darba devējam nav piemērotas vakances.
Ieraksts darba uzskaitē par atlaišanu: 3 informācijas ievadīšanas noteikumi + 5 ieraksta sastāvdaļas + 5 biežākie atlaišanas iemesli, papildus paša vēlmei.
HR darbinieka darbs ir sarežģīts un atbildīgs.
Par brigādes dalībnieku personas dokumentos pieļauto kļūdu cena ir augsta ne tikai pašam papīru īpašniekam, bet arī personāla darbiniekam, kurš var tikt sodīts ar naudas sodu.
Ļoti bieži personāla nodaļai ir jāizdara ieraksts darba grāmatā par atlaišanu.
Katram labam speciālistam jāzina par galvenajiem formulējumu veidiem, par pieņemamo izmaiņu veikšanas formu, par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem, kas atbilst katram līguma laušanas veidam.
Vispārīgi noteikumi ieraksta veikšanai darba grāmatā par atlaišanu
Oficiāli reģistrētam darbiniekam jābūt darba grāmatiņai, kas tiek glabāta personāla nodaļā un kurā atbildīgā persona veic ierakstus par pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā un līguma laušanu.
1. Kas jāzina par darba grāmatiņu aizpildīšanas noteikumiem?
Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētā atlaišanas procedūra ir diezgan vienkārša, it īpaši, ja algotnis pēc savas iniciatīvas nolēma mainīt darba vietu, un vadība viņu neizraida kāda veida pārkāpuma dēļ.
Un tomēr ir vairāki noteikumi, un pirmkārt tie attiecas uz attiecīgas dokumentācijas sagatavošanu un ierakstu izdarīšanu, ko nevar pārkāpt.
Atlaišanas diena ir identiska dienai, kad speciālists atradās darba vietā. Ja pēc rakstīšanas darbinieks strādāja vēl 2 nedēļas, tad viņa aprēķina diena ir 14. diena pēc savas vēlmes izpaušanas rakstiski.
Tieši viņa atlaišanas dienā darbiniekam jāsaņem:
- aprēķins ( algas par nostrādāto laiku);
- izziņas (par darba aktivitātēm, veiktajām iemaksām utt.);
- darba grāmatiņa ar tekstu par līguma izbeigšanu, kas sastādīta saskaņā ar visiem noteikumiem.
Nav iespējams izdarīt ierakstu darbā, nesastādot vadības rīkojumu, ka līgums tiek lauzts ar konkrētu darbinieku.
Ar šo rīkojumu vajadzētu iepazīties ne tikai personāla nodaļai, bet arī aizejošajam.
Izdarot ierakstu darba grāmatā par līguma izbeigšanu, personāla darbiniekam jāatceras, ka:
- Pirms informācijas par atlaišanu jāiesniedz ieraksts par darbinieka pieņemšanu darbā.
- Visi dati jāreģistrē ar uzņēmuma vadības parakstiem un zīmogu.
- Atlaistajam pašam jāpārliecinās, ka visi dati darba uzskaitē ir ievadīti pareizi, un tas jāapstiprina ar savu parakstu.
Atlaistajai personai nav pienākuma personīgi savākt savus dokumentus, ja viņam šādas iespējas nav. Jūs varat viņam nosūtīt visu dokumentu paketi pa pastu vai nosūtīt to ar kurjeru.
2. Galvenās sastāvdaļas ierakstam darba grāmatiņā pēc atlaišanas.
Atlaišanas ierakstam darba grāmatā, ko veic speciālists, jābūt:- patiess (nav iespējams, piemēram, viltot līguma darbības termiņa datumus);
- pareizi (formatēts saskaņā ar visiem noteikumiem un bez kļūdām).
Tieši šis teksts neizraisīs pretenzijas no inspekcijas iestādēm.
Paziņojumā par izbeigšanu jāiekļauj šāda informācija:
1. | Ieraksta kārtas numurs |
2. | Darba izmaiņu datums |
3. | Informācija par darba līguma izbeigšanu, pamatojoties uz kādu no Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem |
4. | Sīkāka informācija par izdoto rīkojumu par darba attiecību pārtraukšanu |
5. | Personāla darbinieka (uzņēmuma vadītāja) un bijušā darbinieka paraksti, kas norāda, ka izveidotie ieraksti ir atzīti par pareiziem |
Ja ievērosit vispārīgos darba grāmatiņu aizpildīšanas noteikumus, jūs nekad nesastapsit pretenzijas ne no nodokļu dienesta, ne inspekcijas, ne no paša atlaistas personas, kurai var rasties problēmas tādēļ, ka esat nepareizi ievadījis datus.
Kāpēc darbinieks nolemj atmest un kā pareizi visu sakārtot darba grāmatā?
Visbiežākais iemesls darbinieku darba vietas maiņai visā valstī ir viņu pašu vēlme aiziet pie cita darba devēja.
Pieaugušā likumīgās tiesības meklēt sev ērtāko darba vietu.
Personāla darbinieka pienākums ir pareizi veikt ierakstu darbā, norādot aprēķina iemeslu:
- Pensija vecumdienām.
- Nomas puses iniciatīva saistībā ar:
- disciplīnas pārkāpums;
- piedzeršanās;
- slikta pienākumu izpilde;
- štatu samazināšana;
- uzņēmuma finansiālās grūtības utt.
- (kad ne darba devējam, ne darbiniekam nav nekas pret divpusēju līguma laušanu).
- No pusēm neatkarīgus apstākļus, piemēram, speciālista savervēšana Krievijas armijas rindās.
- Jebkurš labs iemesls:
- uzņemšana izglītības iestādē;
- Pārcelšanās uz citu pilsētu;
- nepieciešamība sekot vīram/sievai ilgā komandējumā utt.
Lai to izdarītu, jums rūpīgi jāizpēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71., 77., 81. un 83. pants.
Gadās, ka darbinieks pats pieprasa ne tikai rakstīt “atlaists pēc paša vēlēšanās”, bet arī norādīt iemeslu, kas izraisīja šo vēlmi.
Šeit personāla darbiniekam jārīkojas pēc saviem ieskatiem.
Ja ir dokuments, kas apliecina šo pamatoto iemeslu (augstskolas izziņa, pensijas sertifikāts, izziņa no vīra/sievas darba vietas komandējumā u.c.), tad var izdarīt attiecīgu ierakstu.
Ja visa lieta ir neapmierināta algotņa kaprīze, labāk atteikties.
Oksana Ivanovna bija izcila grāmatvede, taču viņai bija ļoti sarežģīts raksturs, kas vēl vairāk pasliktinājās līdz ar jauna direktora ienākšanu uzņēmumā.
Vadībai bija grūti atrast kopīgu valodu ar galveno grāmatvedi, un, neskatoties uz to, direktors Oksanu Ivanovnu neatlaida, atzīmējot viņu kā labu speciālistu.
Pēc kārtējā konflikta Oksana Ivanovna uzrakstīja atkāpšanās vēstuli. Saspringtās situācijas nogurusi vadība to parakstīja un lika izdot atbilstošu rīkojumu.
Jauns konfliktu raunds sākās, kad bijusī galvenā grāmatvede sāka pieprasīt personāla darbiniecei, lai viņa ieraksta darbā: "Atlaista pēc pašas iniciatīvas, jo ar tik sliktu direktoru nav iespējams strādāt."
Protams, personāla nodaļas darbinieks atteicās izdarīt šādu ierakstu, atsaucoties uz to, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāda klauzula nav.
Un viņa rīkojās tieši pareizi.
Kā darba grāmatiņā izdarīt ierakstu par atlaišanu pēc paša vēlēšanās?
Atlaišanas iemesls, kas notiek visbiežāk, ir pēc paša vēlēšanās.Šāds formulējums ir kompromiss, kuram piekrīt gan darba devēji, gan darbinieki, pat ja patiesais iemesls ir pušu konflikts, darbā pieņemšanas puses spiediens, kļūdas darbinieka darbā vai kas cits.
Brīvprātīga atlaišana ir iespēja glābt darbinieka seju, kas ievērojami atvieglo personāla amatpersonu darbu.
Cilvēkresursu nodaļa var izvēlēties vienu no diviem derīgajiem formulējumiem:
Abi ir patiesi, un tiem ir vienāds juridiskais spēks.
Tikai neaizmirstiet darba darbā pierakstīt, kura Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta daļa kļuva par pamatu ieraksta izveidošanai.
Ja speciālists ir pēc paša vēlēšanās, ieraksts darba grāmatā izskatīsies šādi:
Darba grāmatas paraugs.
Kā izdarīt ierakstu darba grāmatiņā?
Darbinieka atlaišana.
Ieraksts darba uzskaitē par atlaišanu: visizplatītākie paraugi
Ir divi galvenie datu ievadīšanas veidi grāmatā, kas norāda speciālista aprēķinu: "Atlaists ..." un "Darba līgums izbeigts ...".
Abas iespējas tiek uzskatītas par derīgām, un tās var izmantot, lai veiktu izmaiņas dokumentācijā.
Lai pareizi, norādot uz pamatu, formulētu tekstu, izmantojiet šo tabulu:
| Bāze par atlaišanu | Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants | Ierakstīt paraugu par atlaišanu № 1 | Ierakstīt paraugu par atlaišanu № 2 |
|---|---|---|---|
| Pēc pušu vienošanās | Art. 77, 1. daļas 1. punkts | Atlaist pēc pušu vienošanās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. punkts |
|
| Atlaist pēc pušu vienošanās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. punkts | Art. 77, 1. daļas 2. punkts | Atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 2. punkts | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 2. punkts. |
| Pēc paša vēlēšanās | Art. 77, 1. daļas 3. punkts | Atlaists pēc paša vēlēšanās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punkts. | Darba līgums tika uzteikts pēc paša darbinieka lūguma, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punkts. |
| Pārcelšanas kārtībā pēc darbinieka pieprasījuma | Art. 77, 1. daļas 5. punkts | Atlaists no darba pārceļot uz sabiedrību ar ierobežotu atbildību "Jūra" pēc darbinieka lūguma, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 5. punkts. | Darba līgums tika uzteikts pārcelšanas kārtībā uz sabiedrību ar ierobežotu atbildību "More" pēc darbinieka lūguma, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.panta pirmās daļas 5.punkts. |
| Pārcelšanas kārtībā ar darbinieka piekrišanu | Art. 77, 1. daļas 5. punkts | Atlaists no darba pārceļot uz sabiedrību ar ierobežotu atbildību "Jūra" ar darbinieka piekrišanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 5. punkts. |
|
| Atteikums turpināt darbu sakarā ar īpašuma īpašnieku maiņu | Art. 77, 1. daļas 6. punkts | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar atteikumu turpināt darbu saistībā ar organizācijas īpašuma īpašumtiesību maiņu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 6. punkts. |
|
| Atteikums turpināt darbu sakarā ar organizācijas jurisdikcijas maiņu | Art. 77, 1. daļas 6. punkts | Atlaists sakarā ar atteikšanos turpināt darbu saistībā ar organizācijas jurisdikcijas maiņu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 6. punkts | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar atteikumu turpināt darbu sakarā ar organizācijas jurisdikcijas maiņu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 6. punkts. |
| Atteikums turpināt darbu saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju | Art. 77, 1. daļas 6. punkts | Atlaists sakarā ar atteikumu turpināt darbu saistībā ar organizācijas reorganizāciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 6. punkts. | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar atteikumu turpināt darbu saistībā ar organizācijas reorganizāciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 6. punkts. |
| Atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba līguma nosacījumos | Art. 77, 1. daļas 7. punkts | Atlaists sakarā ar atteikumu turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma noteikumos, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punkts | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar atteikumu turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma noteikumos, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punkts. |
| Atteikums pāriet uz citu darbu, kas nepieciešams medicīnisku iemeslu dēļ | Art. 77, 1. daļas 8. punkts | Atlaists no darba saistībā ar atteikumu pārcelt uz citu darbu, kas nepieciešams saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar atteikumu pāriet uz citu darbu, kas nepieciešams saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu. |
| Darba devēja darba neesamība, ko darbinieks pieprasa medicīnisku iemeslu dēļ | Art. 77, 1. daļas 8. punkts | Atlaists darba devēja darba trūkuma dēļ darbiniekam nepieciešamā darba trūkuma dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu. | Darba līgums tika uzteikts darba devēja darba trūkuma dēļ, ko darbinieks pieprasīja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu. |
| Atteikums pāriet uz citu darbu citā jomā kopā ar darba devēju | Art. 77, 1. daļas 9. punkts | Atlaists sakarā ar atteikumu pāriet strādāt uz citu vietu kopā ar darba devēju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punkts | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar atteikumu pāriet strādāt uz citu vietu kopā ar darba devēju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punkts. |
| Noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums | Art. 77, 1. daļas 11. punkts | Atlaists sakarā ar noteikto (Krievijas Federācijas Darba kodeksa) darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 11. punkts. | Darba līgums tika uzteikts sakarā ar noteikto (Krievijas Federācijas Darba kodeksa) darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.panta pirmās daļas 11.punkts. |
Līgumu var lauzt arī pēc darba devēja, nevis darbinieka iniciatīvas.
Tad, ievadot datus darba sistēmā, jums jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.
Veicot ierakstu darba grāmatā par atlaišanu un nostiprinot to ar parakstiem ar zīmogu, nododiet dokumentu atlaistajam speciālistam. Jūs vairs neesat atbildīgs par viņa grāmatu.
